Centro Integral de Género de la Policía Federal Argentina: “Postularnos a los Premios FLOR nos ayudó a tomar conciencia del impacto de nuestra práctica»

El Centro Integral de Género (CIG) de la Policía Federal Argentina (PFA) recibió el Premio FLOR a la Diversidad en la categoría sector público durante su última edición. El jurado destacó su trabajo sostenido en la incorporación de mujeres y personas trans a la nómina, como así también las acciones de formación y sensibilización para la prevención y tratamiento de casos para situaciones de violencia y acoso. Florencia Scida, licenciada en psicología e integrante del equipo interdisciplinario del CIG, dialogó con Diversa Noticias sobre el trabajo realizado en inclusión, el proceso de postulación y el impacto del reconocimiento.

– ¿Qué implicó para ustedes recibir el premio FLOR?

Recibir el premio FLOR permitió dar a conocer las acciones que lleva adelante PFA en materia de diversidad, inclusión, igualdad y equidad. Este reconocimiento fue muy importante para todo el equipo no sólo por la puesta en valor de la labor cotidiana sino también porque refuerza el compromiso con el que se trabaja día a día en pos de lograr una institución más inclusiva. Internamente implicó un feedback muy positivo recibir el reconocimiento de una organización tan destacada como la Fundación FLOR.

– ¿Qué fortalezas creen que reconoció el jurado en su estrategia de diversidad?

Creemos que el jurado vio en PFA una Institución innovadora en materia de inclusión de la diversidad. A partir de la Resolución Ministerial Nro. 1181/11 y su ampliatoria 37/20, se acompaña al personal de la institución tanto en los cambios registrales, como en la sensibilización de su entorno laboral sobre la temática. Por otro lado, se capacita al personal en la adecuación del trato, tanto al interior de la fuerza como en su relación con la comunidad, con el objetivo de materializar acciones en el marco de la Ley de Identidad de Género.

– ¿Cómo vivieron el proceso de postulación? ¿Habían participado en ediciones anteriores del premio antes de ganar?

Fue todo un desafío poder participar en un evento externo a las Fuerzas Policiales y de Seguridad. En ese sentido, se vivió el proceso de postulación con mucho entusiasmo y orgullo por dar a conocer el enfoque de género que desde hace años caracteriza a nuestra Institución, a la vez que fue para nosotros un honor poder representar a PFA. Habíamos participado en el año 2023 obteniendo una mención especial y esto nos dio el impulso necesario para seguir profundizando en nuestra labor y reforzando las ganas de volver a compartir nuestra tarea con otras organizaciones postulándonos nuevamente al año siguiente.

– ¿Qué aprendizajes les dejó esta experiencia, más allá del reconocimiento?

Nos ayudó a tomar mayor conciencia del impacto de nuestra práctica. Reforzó nuestro compromiso en seguir implementando acciones en pos de promover espacios laborales igualitarios, equitativos e inclusivos.

– ¿Qué les recomendarían a otras organizaciones que están pensando en postularse al premio en próximas ediciones?

Que se animen a participar. La postulación te permite poner en valor ese trabajo cotidiano para presentarlo ante otros. Es un proceso que ayuda a repensar la práctica. Esto a su vez, permite ver aquello que se puede mejorar. Por otro lado, poder tomar contacto y conocer otras formas de trabajo, aporta ideas para seguir creciendo.