Autoevaluación empresarial: una guía para avanzar en discapacidad e inclusión
OIT comparte un recurso gratuito para que las empresas midan su desempeño en la inclusión de personas con discapacidad.
En un encuentro coordinado por la Red de Acción por la Discapacidad de Buenos Aires, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó una herramienta de autoevaluación para ayudar a organizaciones a incorporar mejores prácticas para la inclusión de personas con discapacidad.
Se trata de una herramienta de evaluación de rendimiento, confidencial y de gestión gratuita, creada para que compañías puedan determinar la dirección, las normas y los recursos que necesitan para a gestionar la discapacidad como una prioridad empresarial y en materia de derechos humanos.
La autoevaluación se centra en cuatro apartados: los fundamentos (garantizar el respeto, la equidad, la igualdad, la accesibilidad), fomentar una cultura de mejores prácticas que confíe en la discapacidad, habilitar un acceso digno e igualitario para los clientes con discapacidad y alianzas y presentación de informes. A medida que se van respondiendo las preguntas, se reciben consejos útiles, recursos pertinentes y un registro de riesgos posibles según cada respuesta. Desde la OIT señalaron que se apunta a que las preguntas sean respondidas por líderes locales de distintas áreas de la compañía.
Cuando se completa la autoevaluación, los usuarios acceden a un informe que indica el progreso y las prioridades de mejora y se les asigna un nivel de rendimiento: «Inicial», «Avanzado» o «Líder». Las preguntas se ponderan para recompensar a las organizaciones que han mitigado los riesgos de discriminación por discapacidad. Además, buscan incentivar las intervenciones que aceleren las buenas prácticas y una cultura respetuosa con la discapacidad.
Según destacó Jürgen Menze, especialista técnico en discapacidad e inclusión de la OIT, se trata de una herramienta de uso interno para que cada empresa pueda identificar los retos por delante, cuáles serán sus áreas de prioridad, con qué recursos cuenta y qué alianzas debería desarrollar para implementar las mejoras.
Desde la Red de Acción por la Discapacidad de Buenos Aires alentaron a las empresas participantes a que compartan sus resultados internamente, de modo de identificar cuáles son los desafíos prioritarios a nivel local, de modo de acercar los recursos necesarios para afrontarlos.
Se puede acceder a la herramienta desde aquí.
