Apple pide a sus accionistas rechazar una propuesta que busca eliminar sus políticas de diversidad
La moción fue presentada por el National Center for Public Policy Research y argumentaba que las políticas de diversidad podrían poner a la compañía en riesgo legal y financiero tras recientes fallos de la Corte Suprema de los Estados Unidos. La junta directiva de Apple instó a sus accionistas a votar en contra de la propuesta.
En un contexto de creciente debate sobre las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el mundo corporativo tras la serie de decretos ejecutivos firmados por el presidente de Estados Unidos Donald Trump, la junta directiva de Apple pidió a sus accionistas rechazar una propuesta que buscaba el fin de su área, programas, políticas y objetivos DEI.
La propuesta citaba el caso Students for Fair Admissions vs Harvard, en el que la Corte Suprema determinó que las políticas de admisión basadas en raza en universidades violaban la Cláusula de Igual Protección de la Decimocuarta Enmienda. Según la moción, este fallo puso en duda la legalidad de los programas corporativos de DEI.
La junta de la compañía reafirmó su compromiso con la inclusión, argumentando que “la propuesta es innecesaria porque Apple ya tiene un programa de Compliance bien establecido” y que “Apple es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a la hora de reclutar, contratar, formar o promocionar”.
Este rechazo de Apple contrasta con la tendencia de algunas empresas de Estados Unidos que han reducido o eliminado sus iniciativas DEI en respuesta a los cambios legales y la creciente oposición. Compañías como Alphabet y Meta han reducido su personal y las inversiones relacionadas con la DEI; Microsoft y Zoom despidieron a todo su equipo de DEI; John Deere detuvo públicamente las políticas relacionadas con la DEI; McDonalds reorientó su estrategia y retiró sus objetivos DEI; Accenture abandonó sus objetivos globales de diversidad e inclusión; Amazon eliminó programas y referencias a la DEI en sus comunicaciones externas; Ford se retiró del Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign; entre otras.
