Thomson Reuters Argentina fue destacada con la certificación HRC Equidad 2024

Por tercera vez consecutiva, la compañía obtuvo el reconocimiento con la puntuación máxima por su labor en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. La certificación fue entregada por HRC Equidad AR, el capítulo argentino de la iniciativa impulsada por Human Rights Campaign. Cada año, en alianza con el Instituto de Políticas Públicas LGBTIQ+ de Argentina, la organización realiza un reporte anual que destaca a las empresas que promueven espacios de trabajo inclusivos para la comunidad de la diversidad sexual.

“Este es un reconocimiento muy especial, que no solo premia la inmensa labor de nuestros equipos en Argentina, sino que también demuestra cómo todos los ambientes de trabajo se encuentran en permanente avance. En nuestro camino de innovación constante, continuaremos nuestros esfuerzos para construir culturas cada vez más diversas, inclusivas e igualitarias, que puedan lograr impactos positivos no solo en nuestra organización, sino también en las comunidades donde trabajamos”, destacó Andréa Ziravello Elias, Head de Recursos Humanos para América Latina de Thomson Reuters.

Para promover la equidad en el lugar de trabajo, la compañía cuenta con una estrategia global y transversal de Diversidad e Inclusión apoyada por grupos de recursos liderados por los empleados, que implementan campañas, debates y eventos para la transformación de los entornos de trabajo. Además, realiza encuestas de clima organizacional, ofrece guías de comunicación inclusivas, capacitación continua sobre políticas de diversidad y recursos para el bienestar y apoyo de los colaboradores.

En Argentina, los grupos destacados son Pride at work, enfocado en generar recursos, apoyo, oportunidades de networking, creación de políticas inclusivas y eventos educativos y de concienciación para personas LGBTQIAP+; Women at Thomson Reuters, grupo comprometido con la promoción de iniciativas que apoyan el desarrollo profesional y personal de las mujeres a través de programas de mentoría, oportunidades de liderazgo y talleres; y Disability Employee Network, centrado en promover la accesibilidad, comprensión e inclusión de personas con discapacidad.