Juntas+: una red de 500 mujeres profesionales que impulsa el liderazgo en sostenibilidad
La comunidad argentina, fundada en 2023, celebró su crecimiento y la tercera edición de su programa de mentoría con un laboratorio inspirado en una metodología de la UNESCO para imaginar escenarios futuros y repensar las decisiones del presente.
¿Qué decisiones deberían tomarse hoy para construir un futuro más sostenible? Esa fue una de las preguntas que orientó el último encuentro de Juntas+, una red argentina de mujeres profesionales de la sostenibilidad que alcanzó las 500 integrantes. La jornada se realizó el 15 de octubre en las oficinas de Cervecería y Maltería Quilmes, con la participación de 60 integrantes, y combinó la celebración del crecimiento de la comunidad con un ejercicio colectivo de reflexión sobre posibles escenarios para 2050.
Fundada en 2023 por Melina Mignone y Marian Ventura, Juntas+ busca fortalecer el liderazgo de las mujeres, promover la equidad y generar espacios de intercambio profesional en torno a modelos regenerativos. La red reúne a profesionales de empresas, organizaciones sociales, consultoras y el sector público.
Su crecimiento se da en un ámbito en el que, según plantea la propia organización, las mujeres tienen una presencia importante en los equipos de sostenibilidad, aunque esa participación no siempre se traduce en igual representación en los espacios de decisión. Frente a ese escenario, la comunidad promueve el intercambio de experiencias, la formación y la construcción de vínculos entre colegas.
Mentoría y formación para fortalecer el liderazgo
Además de alcanzar las 500 integrantes, la red celebró la tercera edición de su programa de mentoría, una iniciativa en la que profesionales con trayectoria acompañan a colegas que comienzan a desarrollarse en la gestión de la sostenibilidad.
La propuesta se complementa con Academia J+, un ciclo de master classes que aborda regulaciones, tendencias y metodologías que pueden aportar nuevas perspectivas a la estrategia corporativa, entre ellas la antropología y la etnografía.
Ambas iniciativas forman parte de una apuesta por fortalecer las capacidades profesionales y generar oportunidades de aprendizaje entre mujeres que trabajan en un campo atravesado por desafíos ambientales, sociales y organizacionales.
Imaginar el futuro para transformar el presente
El eje central del encuentro fue un Laboratorio de Alfabetización en Futuros, basado en una metodología impulsada por la UNESCO. En lugar de buscar predicciones sobre cómo será el mundo en 2050, la propuesta invita a revisar los supuestos desde los que se imagina el porvenir y explorar cómo esas ideas influyen en las decisiones actuales.
Con la facilitación de Mignone y Ventura, las participantes se distribuyeron en seis mesas temáticas vinculadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas: igualdad e inclusión; trabajo y prosperidad; consumo y producción circular; clima y energía; naturaleza -con foco en agua, alimentos y biodiversidad-; y gobernanza y alianzas.
Cada grupo trabajó sobre dos escenarios: uno probable y otro deseable para 2050. El ejercicio no se limitó a describir cómo sería cada mundo, sino que también buscó identificar las creencias y condiciones necesarias para hacerlo posible.
Luego, las participantes se enfrentaron a situaciones inesperadas que desafiaban sus ideas iniciales. Entre los escenarios propuestos figuraron un mundo en el que la palabra «residuo» desaparecía por ley, otro en el que los ríos y los bosques tenían voz en los directorios de las empresas y uno en el que el empleo asalariado había dejado de existir.
La actividad concluyó con una consigna periodística: cada mesa transformó sus reflexiones en la tapa de un diario de 2050, con titulares y noticias que representaban los futuros imaginados.
La experiencia puso en juego una perspectiva relevante para la gestión de la sostenibilidad: pensar el largo plazo no implica solamente anticipar tendencias, sino también cuestionar las ideas que condicionan las decisiones del presente.
