Igualdad salarial: el 40% de las mujeres argentinas percibe una ventaja salarial de los hombres
Una encuesta de WIN y Voices! muestra que el 36% de la población argentina considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo. La percepción de desigualdad es significativamente mayor entre las mujeres, especialmente entre quienes participan del mercado laboral.
En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una nueva edición de la encuesta Worldviews Survey, realizada por la red internacional WIN junto con Voices! en Argentina, relevó cómo se perciben las diferencias entre hombres y mujeres en materia de remuneración y oportunidades laborales y de carrera.
El estudio, que reunió respuestas de más de 40.000 personas a nivel internacional, muestra que en Argentina todavía persiste una percepción relevante de desigualdad: el 36% considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo, mientras que el 47% cree que ambos reciben una remuneración similar. Un 7% considera que las mujeres ganan más y el 11% no sabe o no responde.
La percepción de igualdad salarial se mantiene relativamente estable en el país respecto de 2019, cuando el 45% consideraba que hombres y mujeres ganaban casi lo mismo. En ese período, en cambio, disminuyó del 41% al 36% la proporción de quienes creen que los hombres tienen una ventaja salarial.
Una brecha en las percepciones según el género
Al comparar las respuestas de hombres y mujeres, el 40% de las mujeres argentinas considera que los hombres ganan más por el mismo trabajo, frente al 31% de los hombres, una diferencia de nueve puntos porcentuales.
La distancia es todavía mayor cuando la pregunta se refiere a las oportunidades laborales y de carrera. En Argentina, el 38% de las personas considera que las mujeres tienen menos oportunidades laborales y de desarrollo profesional que los hombres, mientras que el 37% cree que ambos géneros tienen las mismas oportunidades y el 17% considera que las mujeres tienen más.
Pero nuevamente la percepción cambia de manera marcada según el género: el 51% de las mujeres considera que tiene menos oportunidades laborales y de carrera que los hombres, frente al 24% de los varones. La diferencia de 27 puntos porcentuales muestra que la percepción de las desigualdades en el ámbito laboral no es homogénea y que las experiencias de mujeres y hombres parecen incidir de manera diferente en la evaluación de las oportunidades disponibles.
El mercado laboral también modifica la percepción
El estudio incorpora además un dato relevante al analizar específicamente las respuestas de las mujeres que trabajan. Entre ellas, la percepción de desigualdad salarial alcanza al 45%, frente al 40% del total de las mujeres. La diferencia es todavía mayor cuando se consulta por las oportunidades laborales: el 58% de las mujeres que trabajan considera que tiene menos oportunidades de trabajo y carrera que los hombres, frente al 51% del total de las mujeres.
El contacto con el mercado laboral, por lo tanto, no aparece asociado a una percepción de mayor igualdad, sino que entre las mujeres trabajadoras aumenta la proporción que identifica desventajas.
La percepción también presenta diferencias según el nivel socioeconómico y educativo. En Argentina, quienes tienen mayor nivel educativo y socioeconómico tienden a identificar en mayor medida las desigualdades. Por ejemplo, el 46% de las personas del segmento ABC1 considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo, frente al 34% del segmento DE. En relación con las oportunidades laborales y de carrera, la percepción de desigualdad alcanza al 48% entre quienes tienen educación superior, frente al 29% entre quienes tienen educación primaria.
Argentina, en un escenario intermedio en América Latina
La percepción sobre la igualdad salarial también varía considerablemente dentro de América Latina. Mientras que en Venezuela el 14% considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo, la proporción alcanza el 28% en Perú, el 30% en Paraguay y el 33% en Colombia.
En el otro extremo, la percepción de desigualdad es mayoritaria en Chile, donde llega al 58%, y en Brasil, con el 55%. Argentina se ubica en una posición intermedia: el 47% considera que hombres y mujeres ganan casi lo mismo, apenas por encima de Ecuador (45%) y México (41%).
A nivel global, el 44% de las personas considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo, mientras que el 45% percibe igualdad salarial. En comparación con 2019, disminuyó la proporción que identifica una ventaja salarial masculina —del 50% al 44%— y aumentó la percepción de igualdad, del 39% al 45%.
La igualdad salarial no alcanza para medir la igualdad laboral
Los resultados muestran que la discusión sobre igualdad en el trabajo excede la remuneración. Las diferencias en las oportunidades de acceso, desarrollo y carrera también forman parte de cómo las personas evalúan la igualdad entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral.
En ese sentido, Constanza Cilley, directora ejecutiva de Voices! y analista del estudio, señaló que cerca de cuatro de cada diez personas en Argentina perciben desigualdad tanto en materia salarial como en las posibilidades de desarrollo profesional, y destacó que las mujeres son considerablemente más críticas frente a ambas dimensiones. “Si sumamos a este hallazgo el hecho de que las tareas domésticas y de cuidado siguen recayendo fuertemente en las mujeres y que estas sostienen que tienen poco tiempo libre, el panorama de la desigualdad se completa”, afirmó Cilley.
Por su parte, Richard Colwell, Presidente de la Asociación Internacional WIN, concluyó: “El Día de la Igualdad Salarial nos recuerda que las conversaciones sobre igualdad no terminan únicamente en la remuneración. Las oportunidades profesionales, el crecimiento laboral y las experiencias vividas en el ámbito de trabajo continúan influyendo en cómo las personas evalúan una verdadera igualdad en el lugar de trabajo”.
El estudio fue realizado en Argentina sobre una muestra de 1.007 personas mayores de 18 años, mediante encuestas autoadministradas online, durante enero de 2026. A nivel global, la investigación alcanzó a 45 países y relevó un total de 45.000 personas entre noviembre de 2025 y febrero de 2026.