Los avances en DEI destacados en el Reporte de Sustentabilidad 2025 de Grupo Ferrero
Ferrero publicó su 17vo Informe de Sostenibilidad, en el que detalló sus avances para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la representación y el desarrollo de las personas.
Entre los principales hitos del año, Ferrero destacó la expansión de su programa Inclusion & Respect, una iniciativa de tres años orientada a fortalecer una cultura inclusiva en toda la organización. Durante el último ejercicio, el programa alcanzó 61 países, con más de 500 sesiones de capacitación que llegaron al 80% de las personas que trabajan en oficinas, promoviendo conversaciones y herramientas para consolidar entornos laborales más respetuosos e inclusivos.
En materia de indicadores, Ferrero informó que las mujeres representan el 35,8% de los puestos de toma de decisiones, porcentaje que continúa siendo monitoreado como parte de su objetivo de lograr un mayor equilibrio de género en posiciones de liderazgo. Asimismo, la organización destacó la diversidad de su plantilla, integrada por personas de 150 nacionalidades, y una convivencia intergeneracional que reúne a cuatro generaciones dentro de la empresa.
Durante el año, la empresa impulsó acciones de sensibilización y formación alrededor de cuatro fechas globales: Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Día Internacional de la Mujer, Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo y el Mes del Orgullo. En este marco se realizan actividades definidas por cada país según sus contextos y prioridades locales, con talleres, paneles y espacios de conversación para promover el aprendizaje y el intercambio entre los equipos.
El reporte comparte algunos ejemplos de estas acciones, como jornadas sobre discapacidad en Singapur, un panel por el Día Internacional de la Mujer en Luxemburgo, una semana dedicada a la diversidad cultural en Reino Unido e Irlanda y actividades por el Mes del Orgullo en Sudamérica, donde se abordaron temas vinculados con el respeto, la inclusión y la diversidad sexual.
Para sostener estas iniciativas, Ferrero se apoya en alianzas externas: es miembro de LEAD Network (que promueve el avance de mujeres en la industria de consumo masivo), tiene un acuerdo con Catalyst para investigación sobre inclusión laboral, y forma parte del Business Disability Forum, desde donde recibe asesoramiento para la contratación y retención de personas con discapacidad.