Galicia presentó avances en su estrategia de diversidad en su Informe integrado 2025
La memoria anual 2025 de Grupo Galicia presentó avances concretos en su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en los ejes equidad de género, empleabilidad e inclusión de personas con discapacidad.
En materia de equidad de género, la organización sostiene un monitoreo continuo de la participación de mujeres en todos los niveles. Actualmente, el 42% de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres, cifra que alcanza el 35% en posiciones estratégicas, mientras que en tecnología representan el 26%. Estos indicadores orientan acciones enfocadas en equilibrio en la toma de decisiones, equidad salarial basada en criterios objetivos, políticas de flexibilidad laboral vinculadas al cuidado y programas de desarrollo de talento femenino.
En cuanto al eje de empleabilidad, Galicia impulsa iniciativas que buscan ampliar el acceso al mercado laboral y reducir brechas estructurales. A través de 20 prácticas de inclusión, jóvenes acceden a sus primeras experiencias laborales de calidad. Complementariamente, 275 personas participaron en bootcamps de formación en disciplinas STEM, desarrollados junto a organizaciones como Chicas en Tecnología, CILSA y MediaPila. Estas propuestas, con enfoque interseccional, apuntan a generar un semillero de talento diverso y fortalecer la empleabilidad en sectores de alta demanda.
La inclusión de personas con discapacidad también ocupa un lugar estratégico para Galicia. Con 65 personas con discapacidad integrando sus equipos, la compañía promueve un abordaje integral que incluye ajustes razonables, acompañamiento profesional y la consideración de situaciones de discapacidad adquirida. Este enfoque se extiende también a la experiencia de clientes, con avances en accesibilidad digital, edilicia y en los modelos de atención. Además, la estrategia se amplía a la cadena de valor, incorporando proveedores de impacto y emprendimientos inclusivos, y se sostiene mediante instancias de formación interna en accesibilidad, comunicación inclusiva y diseño centrado en las personas.
El informe destaca que en 2025 Galicia fue reconocida con el sello “Argentina Valora” de la Red de Empresas Inclusivas, que distingue a organizaciones con prácticas comprobables en inclusión laboral de personas con discapacidad.
La compañía también cuenta con un Protocolo de Identidad de Género, un Protocolo de Actuación en casos de acoso o violencia laboral y un Protocolo de Acompañamiento en situaciones de violencia de género. Estas herramientas buscan fortalecer entornos laborales seguros, respetuosos y diversos.