# Una guía de contratación de personas migrantes y refugiadas en Argentina

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- Published: 2025-05-05T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_En un contexto donde persisten prejuicios y barreras estructurales, una nueva
guía elaborada por el Proyecto Lazos de la OIT, ACNUR y OIM busca ser una herramienta
para los empleadores interesados en aprovechar el talento de la población migrante
y refugiada, promoviendo un entorno laboral más diverso e inclusivo._**

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Con una población migrante de 1,9 millones de personas, lo que representa un 4,2%
de la población total, Argentina se posiciona como el principal receptor de migrantes
en Sudamérica. A pesar de que las personas migrantes aportan significativamente 
al desarrollo económico del país, **suelen emplearse en ramas con altas tasas de
informalidad.**

El Proyecto Lazos en Argentina, mediante el trabajo interagencial de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para
los Refugiados (ACNUR) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM),
mediante sus oficinas en Argentina, han desarrollado una guía para fomentar la integración
socioeconómica de la población migrante y refugiada en Argentina, proporcionando
a los empleadores información práctica, normativa y estratégica para facilitar una
contratación equitativa.

Según destaca la guía, a pesar de los avances legislativos **persisten prejuicios
que dificultan la contratación equitativa**, tales como la supuesta falta de adaptación
de las personas migrantes, su competencia con la mano de obra local o los altos 
costos asociados a su contratación. Esta publicación desmiente estos mitos, demostrando
que las personas migrantes y refugiadas pueden aportar estabilidad laboral, habilidades
únicas y menores índices de rotación.

Así, la guía recoge casos de éxito en la contratación equitativa, tanto en Argentina
como en otros países de la región, destacando los impactos positivos en la productividad
empresarial, la cohesión social y el acceso a nuevos mercados. Asimismo, resalta
el papel crucial de las empresas en la generación de empleo inclusivo, impulsando
un desarrollo económico sostenible y equitativo.

Esta iniciativa busca proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes,**
evitando cobros indebidos, garantizando contratos claros y respetando la libertad
de elección del trabajador o trabajadora.** Así, la publicación señala que las empresas
tienen un papel fundamental en la implementación de estas prácticas, ya que contribuyen
al respeto de los derechos humanos, al tiempo que minimizan los riesgos legales.

El material cuenta con cinco apartados con información sociodemográfica y socioeconómica
sobre la población refugiada y migrante en Argentina; información normativa internacional,
regional y local sobre la regularización documentaria, el acceso al sistema de asilo
y los derechos laborales de la población migrante y refugiada; una descripción general
acerca de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT; una serie de 
herramientas de comunicación intercultural para desmontar prejuicios y percepciones
negativas que puedan existir hacia la población migrante y refugiada; y una recopilación
de buenas prácticas sobre contratación equitativa en Argentina y la región.

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### Accedé a la Guía de contratación de personas migrantes y refugiadas en la República Argentina 󠀁[aquí.](https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-03/GUIA%20DE%20CONTRATACION%20PARA%20PERSONAS%20MIGRANTES%20Y%20REFUGIADAS%20EN%20LA%20REP%20ARGE_V3.pdf)󠁿

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