# Un informe que impulsa el valor y talento de las personas +45

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- Published: 2024-12-11T16:50:39-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**Diagonal Asociación Civil lanzó la primera etapa de «Investigando la empleabilidad
de personas +45”, un informe que investiga la empleabilidad de las personas +45.**

El informe responde a la primera etapa exploratoria del Observatorio de Empleabilidad
+45 de Diagonal Asociación Civil, que busca relevar datos específicos y sentar las
bases para que a futuro se realicen estudios masivos sobre la población +45 que 
se acerca a la organización.

El primer objetivo se propone comprender el impacto del desempleo y la subocupación
a causa del edadismo en las personas +45. Entre estos aspectos claves se releva 
información sobre cómo se presentan las personas, su motivación para trabajar y 
buscar trabajo, las principales barreras con las que se encuentran en los procesos
de búsqueda y cuestiones referidas al bienestar psicosocial como el impacto de esta
situación en su autoestima, valoración, relaciones, decisiones, proyectos, y las
emociones presentes asociadas a ello.

La indagación parte de la idea de que una persona desempleada o subocupada a causa
del edadismo percibe barreras muy difíciles de traspasar para acceder a un nuevo
o mejor empleo y a su vez ve afectado negativamente su bienestar psicosocial.

En un segundo objetivo, el informe se proponen explorar la situación actual de personas
+45 que están trabajando actualmente en distintas organizaciones, detectando (si
los hubiere) motivos de insatisfacción laboral a causa del edadismo. Para eso se
releva información sobre el tipo de trabajo que realizan las personas, su motivación
para trabajar y mantenerse o cambiar de trabajo, las principales barreras (si las
hubiere) con las que se encuentran en caso de querer avanzar en su carrera y cuestiones
referidas al bienestar psicosocial como el impacto de esta situación en su autoestima,
valoración, relaciones personales y familiares, y las emociones presentes asociadas
a ello.

En este caso, la indagación parte de la idea directriz de que las personas +45, 
que están trabajando actualmente en distintas organizaciones, en caso de percibir
una serie de edadismos en lo referido a su formación, promoción, desarrollo y participación
activa, esto desemboca en que no estén plenamente satisfechas con su situación laboral;
y en caso de estar satisfechas, esto sería porque las organizaciones los incluyen
a través de diversas acciones que abordan esta temática (directa o indirectamente).

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/12/Pensa-45.png)

**Descargá el informe completo [aquí](https://drive.google.com/file/d/1TWCKNVXvlthj7CJ5B5X7F9580Z0KDU07/view)**

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