# Autoevaluación empresarial: una guía para avanzar en discapacidad e inclusión

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- Published: 2025-02-25T08:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_OIT comparte un recurso gratuito para que las empresas midan su desempeño en 
la inclusión de personas con discapacidad._**

En un encuentro coordinado por la Red de Acción por la Discapacidad de Buenos Aires,
la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo(
OIT) presentó una herramienta de autoevaluación para ayudar a organizaciones a incorporar
mejores prácticas para la inclusión de personas con discapacidad.

Se trata de una herramienta de evaluación de rendimiento, confidencial y de gestión
gratuita, creada para que compañías puedan determinar la dirección, las normas y
los recursos que necesitan para a gestionar la discapacidad como una prioridad empresarial
y en materia de derechos humanos.

La autoevaluación se centra en cuatro apartados: los fundamentos (garantizar el 
respeto, la equidad, la igualdad, la accesibilidad), fomentar una cultura de mejores
prácticas que confíe en la discapacidad, habilitar un acceso digno e igualitario
para los clientes con discapacidad y alianzas y presentación de informes. A medida
que se van respondiendo las preguntas, **se reciben consejos útiles, recursos pertinentes
y un registro de riesgos posibles **según cada respuesta. Desde la OIT señalaron
que se apunta a que las preguntas sean respondidas por líderes locales de distintas
áreas de la compañía.

Cuando se completa la autoevaluación, **los usuarios acceden a un informe que indica
el progreso y las prioridades de mejora** y se les asigna un nivel de rendimiento:«
Inicial», «Avanzado» o «Líder». Las preguntas se ponderan para recompensar a las
organizaciones que han mitigado los riesgos de discriminación por discapacidad. 
Además, buscan incentivar las intervenciones que aceleren las buenas prácticas y
una cultura respetuosa con la discapacidad.

Según destacó Jürgen Menze, especialista técnico en discapacidad e inclusión de 
la OIT, se trata de una herramienta de **uso interno** para que cada empresa pueda
identificar los retos por delante, cuáles serán sus áreas de prioridad, con qué 
recursos cuenta y qué alianzas debería desarrollar para implementar las mejoras.

Desde la Red de Acción por la Discapacidad de Buenos Aires alentaron a las empresas
participantes a que compartan sus resultados internamente, de modo de **identificar
cuáles son los desafíos prioritarios a nivel local, **de modo de acercar los recursos
necesarios para afrontarlos.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/02/Herramienta-de-autoevaluacion-
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Se puede acceder a la herramienta [desde aquí.](https://www.businessanddisability.org/es/news/ilo-gbdn-self-assessment)

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