# ¿Por qué hay empresas renunciando a la diversidad?

- Link: https://diversanoticias.com.ar/opinion/por-que-hay-empresas-renunciando-a-la-diversidad/
- Published: 2024-09-03T12:05:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

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**_Por Alejandra Montero Poblete, Linkedin Top Voice 2023 Equidad de Género, Country
Chair Equity & Equality G100 y gestora de inclusión laboral. Nota publicada originalmente
en su _**[**_Linkedin_**](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7234537714379882496/)**_._**

Hace algunos días vimos que la empresa [Harley-Davidson Motor Company](https://www.linkedin.com/company/harley-davidson-motor-company/)
decidió eliminar su programa de diversidad tras distintas presiones de grupos más
conservadores. Si bien no es la primera empresa que decide dar un paso al costado
con respecto a esta iniciativa, hoy quiero analizar este caso y ver por qué pasa
esto y cómo prevenirlo para que nuestras empresas no caigan en tomar una decisión
como esta.
Muchas veces las empresas se suman a las iniciativas de DEI por «moda»
y creen que esto les traerá solo repercusiones positivas. Pero si no hay un objetivo
claro de por qué lo estamos implementando y qué queremos lograr con esto, a la primera
ola de críticas, nuestro plan se caerá como una torre de cartas.La empresa declaró
que a partir de ahora se concentrará “exclusivamente” en motocicletas y en retener
su “leal comunidad”. Yo me pregunto, ¿cuál es esa real comunidad? ¿Una que está 
en contra de la diversidad, que no quiere que las personas se sientan parte de una
organización y que solo le interesa quedarse cómo están y que no cambie NADA? Yo
te puedo asegurar que esa «leal comunidad» te abandonará al primer descuento de 
la competencia o ante el más mínimo error que cometan (tenga o no que ver con DEI).
Porque **una comunidad leal es la que apoya tu causa, las incentiva y quiere crecer
contigo**. No la que te crítica y espera que no incluyas a grupos que por años fueron
marginados y/o discriminados.

Cómo prevenimos esto:

 * Teniendo a la primera línea ejecutiva de acuerdo con el avance.
 * Teniendo claro el objetivo (corto, mediano y largo plazo).
 * Considerando que habrán personas que estarán en contra y establecer qué se haría
   en ese caso.
 * Capacitando a tu equipo para que entienda el por qué están trabajando en esto.
 * Compartiendo y teniendo buenas prácticas enfocadas en la cultura organizacional,
   que vayan mucho más allá de nombrar la DEI.

Hoy es momento de **ponernos firmes** **hacia dónde queremos ir y por qué**, porque
siempre habrán personas que harán que nos caigamos en nuestras iniciativas, y es
aquí donde precisamente más firmes hay que estar. Lamentablemente, si no estás a
favor de la diversidad, estás en contra de ella y no creo que quieran ser una empresa
que esté en contra de algo que nos abarca a todos, incluida su tan leal “comunidad”.

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