# Conectando la Agenda 2030 con la diversidad, equidad e Inclusión

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- Published: 2024-05-13T09:00:00-03:00
- Author: Diversa

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**_Por Gonzalo Giambruno, Consultor en Sostenibilidad – DEI e Impacto Social_**

La Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) emergen como un pacto
global por un futuro donde la inclusión y la diversidad se erigen como pilares fundamentales
de muchos de los avances de la humanidad. Este marco no solo busca erradicar la 
pobreza y mitigar las desigualdades, sino que también celebra la diversidad como
una fuerza motriz para innovaciones sustentables y soluciones equitativas a los 
desafíos que enfrenta nuestra sociedad global. 

Al integrar los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el centro
de los ODS, abrimos un diálogo enriquecido que promueve un desarrollo verdaderamente
holístico y resiliente. La inclusión de diversas perspectivas y experiencias es 
crucial para superar los complejos desafíos planteados por los ODS. 

**Centrándonos en las métricas**

La Agenda 2030 se basa en cinco dimensiones fundamentales: personas, prosperidad,
planeta, participación colectiva y paz. Ahora, posiblemente, cuando hablemos de 
DEI y su relación con los ODS, nos centremos en el pilar “personas” (ODS 1, 3, 4
y 5) focalizándonos en temas de género, educación, salud y vulnerabilidad social
o cómo se mide en pobreza.

¿Pero qué pasa si tomamos un camino más largo y relacionamos la dimensión “prosperidad”(
ODS 7, 8, 9, 10 y 11), que  propone asegurar que todas las personas puedan disfrutar
una vida próspera y plena en armonía con la naturaleza? Veamos algunos ejemplos:

**ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico)**

La meta 8.3 propone “promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las 
actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento,
la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de 
las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso
a servicios financieros”. Entonces, si trabajamos en el sector financiero: ¿además
de créditos de consumo, tarjetas de crédito, qué nuevos productos y servicios ofrecemos
con perspectiva de DEI a nuestras comunidades?

La meta 8.8 se focaliza en “proteger los derechos laborales y promover un entorno
de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores
migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios”.
Podríamos preguntarnos: ¿cómo generamos inclusión en las poblaciones migrantes en
nuestra cadena de suministro? ¿Ocupan los trabajos que las personas locales no quieren
realizar? ¿En qué condiciones?

**ODS 9 (Industria, innovación e infraestructuras)**

La meta 9.1 habla de “desarrollar infraestructuras fiables, sostenibles, resilientes
y de calidad, incluidas infraestructuras regionales y transfronterizas, para apoyar
el desarrollo económico y el bienestar humano, con especial hincapié en el acceso
equitativo y asequible para todas las personas”. ¿Garantizamos que las construcciones
en las que nuestra organización participa, por ejemplo baños públicos, plaza de 
juegos o un centro comunitario, se haya diseñado con perspectiva de género? ¿Consideramos
entre otras variables la cantidad de unidades de baños para mujeres que de hombres
por el tiempo de oferta/demanda en un espacio público? ¿Definimos los juegos teniendo
en cuenta infancias con discapacidades visibles o invisibles?

**ODS 11 (Ciudades y comunidades sostenibles)**

La meta 11.2 se centra en “proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros,
asequibles, accesibles y sostenibles para todos y mejorar la seguridad vial, en 
particular mediante la ampliación del transporte público, prestando especial atención
a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres, los
niños, las personas con discapacidad y las personas de edad”. En este sentido, ¿
medimos y evaluamos la proporción de la población de nuestra organización que tiene
fácil acceso al transporte público, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad?

Tener en cuenta la perspectiva DEI resulta fundamental para la concreción de la 
Agenda 2030, posicionando a las organizaciones como instituciones comprometidas 
en palabras y métricas para un futuro donde el bienestar y el progreso sean alcanzables
para todos. Nos encaminamos hacia una sociedad que reconoce la interdependencia 
entre sostenibilidad e inclusión como la base para un bienestar duradero y un planeta
saludable, donde la diversidad y la inclusión son reconocidas como fundamentales
para nuestro desarrollo colectivo.

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