# Vida independiente y discapacidad: empleo, vivienda y apoyos para elegir cómo vivir

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- Published: 2026-10-28T18:58:55-03:00
- Author: Valeria

**_En el marco de los 20 años de la Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad, la Jornada de Vida Independiente 2026 organizada por el Gobierno
de la Ciudad de Buenos Aires reunió a más de 2000 referentes de organizaciones, 
empresas y organismos públicos para compartir experiencias y debatir sobre las condiciones
necesarias para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus propios
proyectos de vida._**

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Clara Muzzio, Enrique Galván Lamet y Sofía Torroba. Foto: GCBA.

Acceder a un empleo, elegir dónde vivir, participar en la comunidad y tomar decisiones
sobre la propia vida son dimensiones que se relacionan entre sí. Para que esas posibilidades
se conviertan en derechos efectivos, hacen falta oportunidades concretas, entornos
accesibles y redes de apoyo que respeten la autonomía de cada persona.

Estos fueron algunos de los ejes de **la Jornada de Vida Independiente 2026**, organizada
por la **_Subsecretaría de Discapacidad del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires_**
el 27 de octubre. El encuentro incluyó cuatro paneles sobre empleo y autonomía económica,
vivienda y apoyos para vivir en comunidad, tecnología y accesibilidad, y herramientas
para fortalecer los sistemas de apoyo. También hubo talleres, stands institucionales
y actividades recreativas.

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Clara Muzzio. Foto: GCBA

La apertura estuvo a cargo de **_Clara Muzzio_**, vicejefa de Gobierno porteño, 
quien presentó el programa Vivienda para la Vida Independiente. La iniciativa propone**
destinar inmuebles a viviendas de entrenamiento para personas con discapacidad**,
mediante un esquema que articula al Estado, empresas privadas y organizaciones de
la sociedad civil.

“El Estado pone la propiedad a disposición, una empresa financia la remodelación,
la reforma y la adaptación necesaria, y una organización de la sociedad civil administra
y acompaña a quienes van a vivir en ella”, explicó Muzzio. El objetivo es que las
personas puedan aprender y desarrollar habilidades para la vida cotidiana, como 
cocinar, hacer compras, administrar dinero, sostener rutinas y compartir responsabilidades.

### **El empleo como puerta a la autonomía**

Durante la conversación entre Muzzio y **_Fernando Polack_**, médico infectólogo
y creador de Alamesa, éste compartió la experiencia del restaurante como espacio
de trabajo e inclusión para personas con discapacidad intelectual. Según explicó,
el trabajo, permite construir vínculos, asumir responsabilidades y ocupar un lugar
diferente dentro de la dinámica familiar: “Un emprendimiento de esta naturaleza 
te da un montón de recursos para salir a la vida. Tenés tu equipo, tenés tus amigos,
tenés tu sueldo, podés salir a comprar”, señaló.

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Clara Muzzio y Fernando Polack. Foto: GCBA

El primer panel, “Oportunidades reales para la vida independiente”, moderado por**
_Sofía Torroba_**, subsecretaria de Discapacidad, abordó las barreras que persisten
en el mercado laboral y el papel de las empresas en la generación de oportunidades.

Por su parte, **_Álvaro García Resta_**, presidente de la Sociedad Central de Arquitectos
y autor de _Ciudades azules_, compartió cómo la experiencia de criar a su hijo Manolo,
de 10 años, transformó su manera de observar la ciudad y sus espacios. Así, impulsó
una reflexión sobre **cómo diseñar entornos que contemplen otras formas de percibir
y habitar**. Su planteo invitó a revisar las ideas preconcebidas sobre las personas
autistas y a pensar los espacios públicos desde las experiencias y necesidades de
quienes los utilizan.

**_Gabriel Marcolongo_**, fundador y CEO de **_Incluyeme.com_**, puso el foco en
las barreras que todavía dificultan el acceso al empleo. Según expuso, en América
Latina se estima que viven alrededor de 85 millones de personas con discapacidad
y tres de cada cuatro no logran acceder al mercado laboral. Para avanzar, propuso
que las organizaciones trabajen con datos, revisen sus procesos de selección y garanticen
la accesibilidad y los ajustes razonables.

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Sofía Torroba, Álvaro García Resta, Gabriel Marcolongo y Karina Vannini. Foto: GCBA.

Además, recordó que “**un ajuste razonable no solamente implica una persona con 
discapacidad**, sino también a quienes trabajan y son parientes de una persona con
discapacidad, y que muchas veces tienen que acompañar a esa persona para que pueda
hacer su tratamiento”.

El panel también contó con la participación de **_Karina Vannini_**, de **_Accenture_**,
quien presentó la experiencia del programa Sin Barreras, desarrollado durante 20
años. Según explicó, más de 350 personas participaron de la iniciativa, que se extendió
a las distintas oficinas de la compañía.

Vannini destacó que la selección debe centrarse en las capacidades de cada persona
y que **el acompañamiento no termina con la contratación.** La empresa trabaja con
herramientas de accesibilidad, ajustes en los puestos y procesos, formación de líderes
y acciones para consolidar una cultura inclusiva.

### **Viviendas y redes para construir proyectos de vida**

El segundo panel, “Iniciativas que amplían las oportunidades de vivir con autonomía
y apoyos”, moderado por **_Hernán Reyes_**, director ejecutivo del **_Consejo de
Planeamiento Estratégico_**, reunió experiencias que buscan responder a una pregunta
central para muchas familias: cómo garantizar alternativas de vivienda y acompañamiento
para cuando los padres ya no estén.

**_Guillermo Cerviño_**, presidente de **_Banco COMAFI_**, relató el origen de un
proyecto familiar que permitió transformar dos propiedades en espacios destinados
a acompañar a personas con discapacidad. La iniciativa surgió de la inquietud por
generar alternativas para que jóvenes con discapacidad aprendan a vivir con mayor
autonomía.

Una de las etapas del proyecto **ya funciona como espacio de formación cotidiana,
con actividades vinculadas con oficios y habilidades para la vida diaria**. La propuesta
incluye aprendizajes sobre alimentación, seguridad, higiene, convivencia y desarrollo
de capacidades que pueden contribuir a una mayor autonomía.

**_Victoria Schwartz_**, fundadora y presidenta de **_FUNDI Argentina_**, presentó
el proyecto de viviendas que la organización desarrolla en Benavídez, destinado 
a jóvenes y adultos con discapacidad intelectual y del desarrollo que requieren 
apoyos permanentes.

La propuesta contempla 22 departamentos, un programa de actividades individualizadas
y espacios abiertos a la comunidad. Para diseñarla, el equipo visitó 12 experiencias
en Estados Unidos, España e Israel y recogió aprendizajes que busca adaptar al contexto
local.

Schwartz explicó que el diseño de este tipo de iniciativas requiere **definir con
claridad a quiénes están destinadas, dónde funcionarán, qué formato tendrán y cuáles
serán los apoyos necesarios.** También destacó la importancia de planificar su sostenibilidad
a largo plazo, con distintas fuentes de financiamiento, equipos profesionales formados
y modelos de gobierno que no dependan de una sola persona. “Lo que queremos es que
cada persona y su familia puedan elegir dónde y cómo vivir”, sintetizó.

**_Carina Morillo_**, cofundadora y vicepresidenta de **_Fundación Brincar_**, compartió
la experiencia de una vivienda que comenzó a funcionar en 2021 y que permite a jóvenes
autistas desarrollar habilidades, vínculos y experiencias fuera del hogar familiar.

En la actualidad, la casa recibe semanalmente a 55 jóvenes y ofrece talleres de 
oficios, recreación, arte y teatro, además de actividades vinculadas con la preparación
para el empleo. La organización también trabaja en la **formación de los equipos
de apoyo y en el acompañamiento a las familias.**

Morillo compartió dos indicadores surgidos de las mediciones de calidad de vida 
que comenzaron a implementar: el 80% de las respuestas señaló que las personas nunca
o solo a veces participan en grupos de la comunidad, mientras que el 76% indicó 
que nunca o solo a veces participan en el diseño de su plan individual.

Los resultados, explicó, muestran que todavía hay desafíos para que las personas
no solo participen de actividades, sino que también puedan decidir sobre aspectos
centrales de su vida. **“Para que haya calidad de vida tiene que haber calidad de
apoyos”,** afirmó.

### **Tecnología accesible desde el diseño**

El tercer panel, “Innovación al servicio de la autonomía”, moderado por **_Tiago
Giansily_**, coordinador de Comunicación de la Subsecretaría de Discapacidad, abordó
el aporte de las soluciones tecnológicas a la comunicación, el empleo y la participación
social.

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Daiana Levín, Joanna Smink, Raúl Piola y Tiago Giansily. Foto: GCBA

**_Daiana Levín_**, directora de Accesibilidad de **_Asteroid_**, presentó **Háblalo**,
una aplicación gratuita de comunicación aumentativa y alternativa que busca facilitar
la interacción de personas que enfrentan barreras para comunicarse. La herramienta
puede personalizarse según las necesidades y los contextos de cada usuario. **También
cuenta con una versión para empresas que buscan mejorar su accesibilidad comunicacional.**

**_Joanna Smink_**, directora de **_Aspiritech Argentina_**, se refirió a las oportunidades
laborales para personas dentro del espectro autista a partir de la experiencia de
la organización, que brinda servicios tecnológicos y formación para el empleo. Destacó
que la autonomía económica requiere no solo acceder a un puesto, sino contar con
una remuneración competitiva y con **apoyos que favorezcan la continuidad laboral
y los vínculos sociales.**

La expositora recordó que, al finalizar la educación secundaria, muchas personas
se encuentran con un vacío de oportunidades y acompañamiento. Frente a ese escenario,
planteó la necesidad de generar puestos que respondan a habilidades concretas y 
permitan construir un futuro laboral.

**_Raúl Piola_**, secretario de Innovación y Transformación Digital de la Ciudad,
reconoció que **la accesibilidad digital es una de las principales deudas pendientes
de los organismos públicos.** En ese sentido, planteó que muchas aplicaciones y 
sistemas de gobierno se desarrollaron en un contexto en el que la accesibilidad 
no era una prioridad o se consideraba un requisito que podía resolverse al final
del proceso.

Piola señaló que, desde hace dos años, el área viene trabajando para revertir esta
situación, con el compromiso de generar un cambio concreto en el desarrollo de las
herramientas digitales de la Ciudad.

El funcionario también vinculó su mirada con su experiencia personal como padre 
de un hijo dentro del espectro autista, y señaló que el contacto directo con la 
discapacidad modifica la forma de comprender las barreras que pueden presentar los
entornos y las tecnologías.

“El gran problema sigue siendo ver la accesibilidad como algo que se tiene que agregar
al final. **Cuando pienso una aplicación, debo pensarla inclusiva, accesible, de
entrada**”, afirmó. Así, destacó la necesidad de que la accesibilidad forme parte
de las decisiones iniciales de diseño y desarrollo, en lugar de quedar supeditada
a los tiempos de entrega o a una evaluación posterior.

### **Un sistema de apoyos centrado en las decisiones de cada persona**

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Lucía Burundarena, Diego Tosar, Karina Guerschberg, Patricia Bollini y María Florio.
Foto: GCBA.

El cuarto panel, “Hacia un sistema de apoyos en la Ciudad” -moderado por **_Karina
Guerschberg_**, directora de Vida independiente e Inclusión económica de la **_Subsecretaría
de Discapacidad_**– reunió perspectivas sobre el trabajo, la accesibilidad, el diseño
de entornos y las herramientas necesarias para ejercer derechos.

**_Patricia Bollini_**, directora del Área Laboral de **_ADEEI_**, destacó la relación
entre inclusión laboral y vida independiente. El trabajo, señaló, genera ingresos,
favorece vínculos, permite desarrollar capacidades y contribuye a construir una 
identidad y un proyecto de vida. También advirtió sobre las consecuencias de que
las personas que quieren trabajar no encuentren programas, acompañamientos o apoyos
económicos suficientes.

Desde la arquitectura, **_Diego Tosar_**, director de **_MONDO Uruguay_**, compartió
cómo la experiencia con su hijo lo llevó a investigar la relación entre los entornos
construidos y las experiencias de las personas autistas. A partir de entrevistas
con familias y personas dentro del espectro, propuso cambiar el paradigma de diseño:
en lugar de crear soluciones pensando primero en la mayoría y sumar adaptaciones
después, planteó **proyectar los espacios desde la diversidad de formas de percibir
y habitar.** Su perspectiva apunta a considerar desde el comienzo factores ambientales
que inciden en la experiencia cotidiana, como la acústica, la iluminación y la previsibilidad
de los recorridos.

**_Lucía Burundarena_**, responsable del **_Observatorio de la Discapacidad del 
Consejo de la Magistratura_**, presentó la experiencia de inclusión laboral en la
Justicia de la Ciudad y el trabajo para garantizar la accesibilidad en el ejercicio
de derechos. Según detalló**, el organismo cuenta con casi un 6% de trabajadores
con discapacidad en el total de su planta**.

Además de promover el empleo, el Observatorio interviene en expedientes judiciales
cuando se vulneran derechos de personas con discapacidad y trabaja para **identificar
barreras dentro del sistema de Justicia.**

**_María Florio_**, coordinadora del área de Diversidad funcional del **_Observatorio
de la Discapacidad_**, por su parte, al hablar de inclusión laboral, propuso cambiar
la pregunta que guía los procesos de selección: en lugar de centrarse exclusivamente
en si una persona podrá hacer una tarea, “es necesario identificar **qué barreras
del entorno podrían impedir su participación**”, destacó.

### **La autonomía como derecho y responsabilidad colectiva**

El cierre estuvo a cargo de **_Enrique Galván Lamet_**, director de **_Plena Inclusión
España_**, quien reflexionó sobre el capacitismo, los sesgos y los desafíos para
construir sistemas de apoyo basados en los derechos.

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_Enrique Galván Lamet. Foto: GCBA._

Galván Lamet señaló que las barreras no siempre son explícitas: también se expresan
en decisiones cotidianas, en actividades diseñadas solo para quienes pueden participar
sin adaptaciones y en la falta de reconocimiento de los intereses y capacidades 
de cada persona. “El capacitismo es el bloqueo de las oportunidades de muchas personas”,
advirtió. También llamó a incorporar una mirada interseccional que contemple cómo
la discapacidad puede combinarse con otras desigualdades, vinculadas con el género,
la pobreza o la pertenencia a colectivos racializados.

El especialista propuso **pensar los apoyos desde la interdependencia**: todas las
personas necesitamos de otras, y esa condición no contradice la autonomía. Por el
contrario, los apoyos deben favorecer las decisiones propias, reconocer las necesidades
individuales y construirse en un marco de confianza.

En ese sentido, planteó la importancia de avanzar desde modelos institucionales 
hacia servicios en la comunidad, con un enfoque centrado en la persona y en el derecho
a elegir cómo vivir. También remarcó que estos procesos requieren la participación
de las propias personas con discapacidad y **no pueden definirse de manera unilateral.**