# UCEMA lanza una nueva edición de su Diplomatura en Gestión Estratégica en Diversidad, Inclusión y Pertenencia

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- Published: 2025-04-14T00:04:00-03:00
- Author: Valeria

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El próximo 24 de abril comienza una nueva edición de la Diplomatura en Gestión Estratégica
en Diversidad, Inclusión y Pertenencia en UCEMA. La propuesta se dictará en modalidad
online sincrónica, y está dirigida por la Mg. Virginia Meneghello, reconocida por
su trayectoria académica y profesional en la temática.

Con un enfoque integral y orientación práctica, la diplomatura convoca a referentes
académicos y profesionales con experiencia real en el mundo corporativo, tanto a
nivel local como regional. Está especialmente pensada para quienes ocupan roles 
de decisión en las organizaciones: líderes, HRBP, profesionales de compliance, comunicación,
RSE y consultores que buscan un enfoque aplicado, interdisciplinario y basado en
evidencia.

El programa pone el acento en la gestión basada en datos, el marco normativo, la
transversalización de la diversidad en los procesos de negocio y el abordaje de 
temas críticos como la corresponsabilidad, el liderazgo inclusivo, las violencias,
entre otros. Los encuentros, de carácter teórico-técnico y práctico, se desarrollarán
en formato virtual sincrónico e incluirán la participación de personas protagonistas
en la temática, así como espacios de intercambio de experiencias entre pares. En
un contexto en el que la agenda DEI enfrenta crecientes tensiones y cuestionamientos,
la diplomatura se consolida como un espacio riguroso y necesario para el análisis,
el debate y la acción estratégica. “**En la gestión en DEI no hay recetas, pero 
sí estrategias para pensar, debatir, problematizar y compartir**”, reflexiona Meneghello.
Consultada sobre los desafíos actuales, advierte que “al interior de las organizaciones
se presentan resistencias internas más explícitas y esto, en algunos casos, se pone
en debate y dialoga con el management interno y el posicionamiento externo”. En 
este escenario, destaca la importancia de superar los enfoques fragmentados y **
avanzar hacia una mirada interseccional** que permita “dejar de lado la diversidad
en silos o por programas, para aunar la multiplicidad de dimensiones”.

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