# Toyota impulsa el liderazgo inclusivo y extiende la diversidad a la cadena de valor

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- Published: 2026-11-06T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_La automotriz realizó sesiones con todo su equipo de liderazgo para promover 
una cultura de respeto por las diferencias. También reunió a representantes de más
de 30 empresas de 17 países en la Conferencia de Inclusión TLAC con el objetivo 
de promover la inclusión y definir prioridades conjuntas._**

La construcción de entornos laborales inclusivos requiere tanto lineamientos organizacionales
como la participación activa de quienes conducen los equipos. Con ese enfoque, **
_Toyota Argentina_** trabajó durante 2025 con todo el liderazgo de la compañía para
promover una cultura de respeto por las diferencias y fortalecer el compromiso de
colaboradores y líderes con la inclusión. Así lo informó en su **Reporte de sustentabilidad
2025-2026.**

La propuesta tuvo entre sus objetivos compartir los mensajes y lineamientos de la
Conferencia de Diversidad de Toyota Motor Corporation (TMC), comprender los desafíos
y compromisos de la organización y generar oportunidades para sostener conversaciones
sobre diversidad.

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planta-automotriz.webp)

### **La inclusión como agenda compartida con la cadena de valor**

El trabajo no se limita a los equipos internos. En 2025, líderes de Toyota Argentina
y Brasil participaron de la Conferencia de Inclusión TLAC, un encuentro que reunió**
a representantes de más de 30 empresas de la cadena de valor regional -proveedores,
distribuidores y concesionarios- de 17 países.** El objetivo fue promover la inclusión
y definir prioridades sostenibles conjuntas.

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manos-levantadas.webp)

La instancia se inscribe en una estrategia regional que busca involucrar a distintos
actores vinculados con la operación de Toyota. En ese marco, la compañía cuenta 
con una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión de TLAC, que establece lineamientos
corporativos para promover entornos de trabajo seguros, libres de discriminación
y con igualdad de oportunidades en la región.

La extensión de las iniciativas a la red de concesionarios también aparece en los**
Talleres de Ambiente Inclusivo.** Facilitados por colaboradores voluntarios, estos
espacios se desarrollaron en áreas administrativas y productivas de Toyota y se 
extendieron a representantes de concesionarios.

### **Espacios de afinidad y sensibilización**

Entre las iniciativas internas, Toyota impulsa el **Grupo de Afinidad de Mujeres**,
un espacio de diálogo, apoyo y concientización orientado a fortalecer la equidad
de género dentro de la organización.

Otra de las acciones destacadas es el **Mes de la Inclusión**, que en 2025 tuvo 
su tercera edición bajo el lema “Empatía y respeto en el lugar de trabajo”. La propuesta
incluyó sesiones virtuales con consultores especializados e involucró a colaboradores,
distribuidores y proveedores de América Latina.

Durante ese mes, además, Toyota Argentina brindó una capacitación sobre lengua de
señas junto con profesionales del área de discapacidad de la Municipalidad de Zárate,
Recursos Humanos y Relaciones con la Comunidad.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/11/toyota-reporte-sustentabilidad-
2025-2026.webp)

#### Descargá el Reporte de sustentabilidad completo 󠀁[aquí](https://www.toyota.com.ar/descubri/sustentabilidad/reporte-de-sustentabilidad)󠁿.