# Techint E&C: más de 380 mujeres se formaron para trabajar en obra y creció la participación femenina en el liderazgo - Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/techint-mujeres-formacion-obra-diversidad/ - Published: 2026-10-26T07:00:00-03:00 - Author: Valeria **_La compañía presentó su primer Reporte de Diversidad e Inclusión, que reúne los avances de su estrategia global entre julio de 2025 y junio de 2026. Formación técnica, accesibilidad, liderazgo inclusivo y políticas de acompañamiento a las familias forman parte de las iniciativas implementadas._** **_Techint Engineering & Construction (E&C)_** presentó su **Reporte de Diversidad e Inclusión 2026**, en el que documenta las principales iniciativas desarrolladas durante el último ejercicio para ampliar las oportunidades de desarrollo profesional y fortalecer una cultura de trabajo inclusiva. Entre los avances informados se destacan la **formación de mujeres para puestos operativos, el crecimiento de su participación en posiciones de liderazgo y nuevas acciones vinculadas con la discapacidad, la infraestructura y la prevención del acoso.** ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/techint-reporte-diversidad- inclusion-2025-2026-908x1080.webp) La compañía cuenta con más de 16.000 personas de 25 nacionalidades y cuatro generaciones. Según los datos publicados a junio de 2026, las mujeres representan el 11% de su dotación global y ocupan el 15% de los roles de liderazgo. Entre julio de 2025 y junio de 2026, la representación femenina aumentó 2,07 puntos porcentuales en el conjunto de la organización y 2,10 puntos en las posiciones operativas. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/techint-mujeres-industria- construccion-diversidad.webp) ### **Formación técnica para ampliar las oportunidades en obra** Uno de los programas centrales de la estrategia es **Inclusión y Formación Femenina en Obra**, que busca ampliar la participación de mujeres en posiciones operativas mediante capacitación técnica y oportunidades de inserción laboral en proyectos de la compañía. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/techint-colaboracion- equipos-obra-construccion.webp) Durante 2025 y 2026, la iniciativa alcanzó a más de 150 nuevas participantes en Argentina, Brasil y México. Desde su implementación, el programa acumuló **más de 380 mujeres formadas y más de 27.000 horas de capacitación**, con un 70% de formación práctica. Entre las especialidades abordadas se encuentran soldadura, electricidad, mecánica de piso y conexionado. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/techint-mujeres-capacitacion- escuela-tecnica-roberto-rocca.webp) ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/techint-equipos-trabajo- industria-inclusion-764x1080.webp) La apuesta por el desarrollo profesional femenino también incluye el **_Leadership Accelerator for Women in Construction_**, orientado a fortalecer habilidades de liderazgo, influencia y pensamiento estratégico. En 2026 se realizó su tercera edición, con sesiones grupales, coaching profesional y espacios de intercambio entre mujeres de distintas regiones y áreas de la empresa. A estas iniciativas se suma **_Maternity Mentoring_**, implementado en 2025 para acompañar a las colaboradoras durante el embarazo, la licencia por maternidad y la reincorporación laboral. El programa registró 22 participantes en cinco países y más de 80 sesiones de mentoría. Su propuesta contempla conversaciones -tanto con las participantes como con sus líderes- sobre expectativas, planificación de carrera, organización del trabajo y conciliación entre la vida personal y profesional. ### **Discapacidad, infraestructura y ambientes laborales libres de acoso** La estrategia también incorpora medidas para identificar y reducir barreras físicas, culturales y actitudinales. A junio de 2026, **_Techint E&C_** informaba que más de 65 personas con discapacidad formaban parte de su dotación. Durante 2025 se creó un Subcomité de Personas con Discapacidad para impulsar iniciativas de inclusión y accesibilidad, compartir buenas prácticas e identificar oportunidades de mejora. En paralelo, durante 2026 la empresa revisó los estándares de infraestructura de campamentos y espacios sanitarios utilizados en sus proyectos. Entre las recomendaciones surgidas de ese análisis se encuentran la incorporación de baños individuales y neutros, la adaptación de la señalización y una mayor flexibilidad en la distribución de los espacios. El objetivo es **adecuar instalaciones que históricamente fueron diseñadas para una población predominantemente masculina a las necesidades de equipos de trabajo más diversos.** En materia de prevención de la violencia y el acoso, la **campaña global “Tenemos que hablar”**, vinculada con la Política de Diversidad y Ambiente Laboral Libre de Acoso, alcanzó a 4.526 personas y sumó 9.034 horas de capacitación, con un alcance global del 87%. La compañía también informó avances en el Programa de Acompañamiento en Situaciones de Violencia Doméstica. Durante el período reportado se capacitó a equipos de Recursos Humanos para la gestión de estos casos y se definieron lineamientos de actuación y canales de intervención. ### **Los desafíos que siguen pendientes** El reporte reconoce que la baja representación femenina continúa siendo uno de los principales desafíos de la ingeniería y la construcción, especialmente en puestos operativos y técnicos. Por eso, entre las prioridades para los próximos años, la empresa incluye la **continuidad de los programas de formación y liderazgo, las salas de lactancia y la ropa de trabajo inclusiva.** También plantea fortalecer las competencias de liderazgo vinculadas con la conciencia de la diversidad, la seguridad psicológica, la escucha activa y la construcción de ambientes de trabajo respetuosos, junto con acciones para prevenir el acoso, la discriminación y los sesgos inconscientes. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/techint-trabajadora- proteccion-soldadura-industria-767x1080.webp) #### Descargá el Reporte de Diversidad e Inclusión 2026 completo 󠀁[aquí](https://www.techint.com/media/lw4ddb04/reporte_plusdiversidad_teic-26-29sep.pdf)󠁿.