# Salud mental y bienestar: una transformación necesaria en las organizaciones

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/salud-mental-en-el-lugar-de-trabajo-el-rol-activo-de-la-inclusion-2/
- Published: 2025-08-08T08:28:49-03:00
- Author: Valeria

**_«Experiencia Briut: Salud que transforma organizaciones» fue un encuentro que
puso en agenda el impacto del estrés y el burnout en el ámbito laboral, e invitó
a repensar estrategias más inclusivas para fortalecer el bienestar en el trabajo._**

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/08/Copia-de-briut1-copia-
1-1668x1080.webp)

La salud mental es una problemática cada vez más urgente dentro de las organizaciones.
Antonella Savoca Bentivegna y Ariel Dosoretz, co-founders de Briut Salud, comenzaron
el encuentro compartiendo datos sobre cómo esta problemática impacta en empresas
de todo el mundo. Según destacaron, 80% de los empleados dice haber sufrido situaciones
de estrés laboral y 21% asegura haber experimentado burnout en su actual trabajo.
Además 91% indica que el estrés afecta negativamente la calidad de su desempeño 
y 77% afirma que su empresa no ofrece ninguna iniciativa para prevenir o aliviar
el burnout.

El evento, que se realizó en Workplace by IRSA, contó con un panel moderado por **
_Nazarena Lomagno_** -periodista en C5N y Ámbito Financiero-, que reunió a referentes
en cultura organizacional y bienestar.

**_María Eugenia González,_** Head of Culture & People Experience en **_Prisma_**,
fue contundente:
“Creo que **el abordaje para favorecer el bienestar tiene que ser
sistémico**, porque no podemos pensar solo una dimensión. Tenemos que pensar en 
cómo las compañías crean condiciones favorables, pero a su vez apelando al autocuidado
y a la soberanía de las personas en este sentido”, destacó.

También advirtió sobre el impacto de la pandemia en la salud mental global y la 
necesidad de asumir un compromiso profundo: “Vemos que los niveles de ansiedad y
depresión con la pandemia se duplicaron a nivel global. Pero la buena noticia es
que esto nos dejó algunos aprendizajes y uno de ellos es la relevancia de la salud
mental. Ahora, también requiere un abordaje que no sea superficial, ya que hay mucha
más conciencia y noción de estos temas”.

Por su parte, **_Diego Sívori_**, Culture & List Manager en **_Great Place to Work_**,
resaltó que **“el bienestar es estratégico: para que la persona pueda dar lo mejor
de sí, pueda efectivamente desarrollarse, la base es que pueda disfrutar de su trabajo”**.
Desde su experiencia en los rankings de la consultora, Sívori explicó: “70% del 
compromiso de cada colaborador depende de su líder”, destacando la importancia de
un liderazgo empático y presente.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/08/Copia-de-DSC04479-
copia-1620x1080.webp)

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/08/Copia-de-DSC04475-
copia-1620x1080.webp)

Ambos coincidieron en que el bienestar debe pensarse también desde la inclusión:
“**
Si una persona no puede mostrarse como es, no puede compartir conmigo sus ideas,
ser escuchada y tenida en cuenta, eso va a afectar su desempeño**”, expresó González.
Sívori completó: “La diversidad también es un tema estratégico y que nos permite
potenciar talento. En este contexto de necesidad de innovación y diferenciación,
es la diversidad lo que pone a jugar la capacidad que tiene la compañía.”

Rocío Pérez Berzoni, Líder en Workplace by IRSA, compartió distintas buenas prácticas
de su organización orientadas al bienestar: espacios de relajación, momentos lúdicos,
_after office_ e incluso un siestario, como forma de promover una cultura del descanso
dentro del entorno laboral.

El encuentro también contó con una pausa guiada de mindfulness a cargo de la Dra.
Laura Caminos, médica de Briut Salud y especialista en Neurología, Mindfulness y
Medicina Ayurveda, quien recordó que **“la atención es un recurso estratégico. Entrenarla
mejora el rendimiento”.**

[DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]