# Racismo en el ámbito laboral: las barreras que enfrentan las mujeres afro

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- Published: 2023-08-03T17:16:02-03:00
- Author: Diversa

**En un webinar organizado por la consultora Nodos, Gilma Vieira da Silva y Miriam
Gomes, referentas del activismo por los derechos afro, conversaron sobre los desafíos
históricos y actuales que enfrentan las mujeres y diversidades afro en el mundo 
del trabajo y cómo pueden promoverse ambientes laborales más inclusivos. El encuentro
fue moderado por Anush Grati Elmezian, asesore consultore de Nodos.**

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**¿Qué lugar ocupan las mujeres afro en el mundo laboral?**

“**Hoy las opciones de trabajo que se nos ofrecen a las mujeres afro no son muy 
diferentes de las que desempeñábamos en la época colonial**: cuidado de niños, de
enfermos, tareas domésticas. Si bien se tratan de trabajos dignos, como cualquier
otro, el problema es que se nos limite solo a estos ámbitos laborales” explicó Miriam
Gomes, educadora y activista por los derechos de afroargentinos, afrodescendientes
y africanos. Además, señaló que existe una **hipersexualización de las mujeres afro**
que muchas veces las empuja a la prostitución.

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**Miriam Gomes**

Educadora y activista por los derechos de afroargentinos, afrodescendientes y africanos.

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**Gilma Vieira da Silva**

Consultora de diversidad & inclusión

Por su parte, Gilma Vieira da Silva, consultora de diversidad & inclusión, contó
sobre distintos testimonios de mujeres que han sido obligadas por sus empleadores
a planchar su pelo, a dejar de usar sus trenzas, o a quitarse el turbante. **En 
muchos casos se les dice que “no cumplen con el perfil de la empresa, pero es porque
este perfil está racializado”** comentó. En esta línea, Anush Grati Elmezian, de
Nodos, señaló que la exigencia de “buena presencia” se sigue dando de forma sistemática
en las organizaciones y pocas veces se cuestiona.  

Según explicó Gomes, estas cuestiones están vinculadas con el **racismo estructural**:
un sistema que viene desde la colonización de América, mediante el cual las políticas
públicas, prácticas institucionales y representaciones culturales perpetúan la desigualdad
de los pueblos o grupos étnicos. “Eso nos lleva a que, al día de hoy, el racismo
permee nuestras relaciones y todos los ámbitos de la sociedad” advirtió. Sin embargo,**
muchas compañías afirman que en su entorno laboral no existe el racismo. **En este
sentido, Vieira da Silva  planteó la importancia de que las empresas estén en constante
revisión interna y capacitándose sobre el tema ya que **“la negación de racismo 
tiene que ver con la falta de formación”.**

**¿Qué implica ser una empresa antirracista?**

**“El racismo no debería ser un problema solo de personas afro”** expresó Vieira
da Silva, y resaltó la importancia de que los distintos actores de una sociedad 
se encuentren alineados para construir ámbitos sin discriminación. A lo largo de
la conversación, ambas activistas señalaron distintos puntos a tener en cuenta para
que las organizaciones promuevan ambientes de trabajo más inclusivos:

 * **Capacitación constante:** para educarse es fundamental **leer y escuchar personas
   racializadas** que permitan comprender cómo se manifiesta el racismo actualmente.
   También es importante que las personas blancas puedan reconocer sus privilegios
   y **entender que la misma empresa también puede ser responsable de contribuir
   con la desigualdad racial.**
 * **Generar cambios significativos en la cultura laboral, políticas internas y 
   prácticas de contratación.** Esto implica ir más allá de las capacitaciones. 
   Estrategias como los cupos, señalan, puede contribuir a romper barreras estructurales,
   ya que históricamente las personas afro han sido expulsadas de los espacios educativos.
 * Focalizarse en el **rol de los liderazgos para que sean aliados** en estos temas.¿
   Qué implica ser una persona aliada? Escuchar y aprender de las personas racializadas,
   asumir su responsabilidad y aceptar la retroalimentación cuando se les señala
   actitudes racistas. A la vez, es necesario que acompañen sin tomar el centro 
   protagónico.

**“No basta con no ser racista, hay que ser activamente antirracista. Es imperioso
y necesario” **concluyó Gómes.

 * Ver la conversación completa **[haciendo click aquí](https://www.linkedin.com/video/live/urn:li:ugcPost:7092594984335360000/)**

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