# Prisma Medios de Pago y su compromiso integral con la inclusión de personas con discapacidad

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/prisma-medios-de-pago-y-su-compromiso-integral-con-la-inclusion-de-personas-con-discapacidad/
- Published: 2025-12-03T08:12:49-03:00
- Author: Valeria

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, **_Prisma Medios de Pago_**
relata cómo abordan la inclusión de personas con discapacidad con una mirada integral,
transversal y sostenida en el tiempo. Desde la compañía destacan que la inclusión
no puede ser un proyecto aislado, sino una forma de vincularse con sus distintos
públicos de interés.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/12/Prisma-5-copia.webp)

“**En Prisma Medios de Pago buscamos abordar la inclusión desde una perspectiva 
integral que involucre a colaboradores, familias, comunidad y clientes**”, afirma**
_Mercedes Viglino_**, DEI Specialist de la compañía. Según explica, este enfoque
responde a la convicción de que “la diversidad genera impacto positivo en las personas,
en la sociedad y en la forma de hacer negocios”.

Viglino subraya que trabajar la inclusión de manera transversal potencia su impacto:“
Cuando la inclusión se limita a un solo ámbito, corre el riesgo de convertirse en
una acción aislada.** Al integrarla en todos los espacios y trabajarla transversalmente,
aseguramos coherencia, credibilidad y un impacto real en la transformación cultural**”.

Como parte de esta visión, Prisma impulsa diversas iniciativas: desde la contratación
de **proveedores inclusivos**, vinculados a la neurodiversidad y la discapacidad,
hasta acciones comunitarias como la **plantación de árboles junto a Cascos Verdes**,
combinando inclusión y compromiso ambiental.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/12/Prisma-1-copia.webp)

La compañía trabaja para que **cada instancia de encuentro con colaboradores y familias
sea plenamente accesible.** Antes de cada evento, releva los apoyos necesarios y
ajusta los materiales comunicacionales para garantizar la participación de todas
las personas. En el último _Meet & Fun_ -un Día de la Familia que concibe la diversidad
familiar desde una mirada amplia- Prisma abrió sus oficinas y sumó diversas adaptaciones:
un taller distendido junto a Fundación Brincar, salas de calma con elementos de 
regulación sensorial y auriculares canceladores de sonido. Según Viglino, estas 
medidas permiten que cada asistente “pueda participar en igualdad de condiciones”.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/12/Prisma-4-copia.webp)

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/12/Prisma-3-copia.webp)

#### **Impacto y aprendizajes de este recorrido**

Prisma realiza un seguimiento sistemático del avance de sus iniciativas de inclusión.
Evalúan indicadores como la participación de personas con discapacidad dentro de
la nómina, la experiencia de estos colaboradores en la compañía y los resultados
de diagnósticos de accesibilidad en productos y servicios. También monitorean la
participación en eventos, capacitaciones y ferias de empleo inclusivas, además de
recopilar _feedback_ sobre la accesibilidad de las actividades internas.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/12/Prisma-6-copia-810x1080.
webp)

Entre los aprendizajes más relevantes, Viglino destaca la importancia de trabajar
sobre los sesgos: “**Comprendimos la importancia de sensibilizar a los equipos para
derribar sesgos y romper tabúes**”, sostiene. La participación en ferias de empleo
y actividades compartidas con personas con discapacidad también resultó clave para“
acercar la temática y generar conversaciones más abiertas”.

Además, señala que la alianza con organizaciones especializadas fue fundamental 
para potenciar el alcance de las acciones. Y agrega una reflexión que hoy guía muchas
decisiones internas: la inclusión no solo es un tema cultural, sino también una 
vía para **resolver desafíos de negocio**.

Consultada sobre qué consejo daría a compañías que quieran iniciar su camino hacia
la inclusión, Viglino es clara: “Animarse a empezar. Aunque sea un primer paso, 
es significativo”. En ese sentido, sugiere comenzar por escuchar, relevar necesidades
y ofrecer apoyos concretos. También destaca el rol de la **comunicación accesible**
como punto de partida y la importancia de apoyarse en organizaciones especializadas
y en redes empresariales, como la **_Red de Empresas Inclusivas_**, para compartir
buenas prácticas.

#### **Prisma será anfitrión del _Talent Hub _que organiza Incluyeme.com**

Para el 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Prisma
Medios de Pago será anfitrión del [_Talent Hub_](https://www.incluyeme.com/talent-hub/),
un evento regional impulsado por **_incluyeme.com_** que busca conectar a empresas
con talentos con discapacidad. El encuentro, diseñado para crear un ecosistema laboral
sin barreras, ofrecerá **diálogos con líderes sobre el futuro del trabajo**, **actividades
de networking** y **espacios de entrevistas cara a cara** -presenciales y virtuales-
con reclutadores de empresas de primer nivel. La programación apunta a generar oportunidades
reales, conexiones de valor y mayor visibilidad para el talento diverso de toda 
Latinoamérica.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/12/Prisma-2-copia.webp)

[DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]