# Premios Grow 2026: las organizaciones reconocidas por sus prácticas de diversidad e inclusión en América Latina - Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/premios-grow-2026-organizaciones-reconocidas/ - Published: 2026-10-29T07:00:00-03:00 - Author: Valeria **_La segunda edición de los premios distinguió iniciativas de nueve categorías en organizaciones de distintos países de la región. El 9 de noviembre, Grow – Género y trabajo presentará un mapeo que reúne todas las prácticas postuladas y analiza los avances y desafíos de la agenda DEI._** **_Grow – Género y trabajo_** entregó el jueves 22 de octubre los Premios Grow 2026, una iniciativa que busca reconocer y visibilizar prácticas de diversidad, equidad e inclusión en organizaciones de América Latina. La segunda edición se transmitió por YouTube, con la conducción de **_Diana Zurco_** y **_Georgina Sticco_**, directora y cofundadora de Grow, y contó con postulaciones de Argentina, Chile, Colombia, Guatemala, Honduras, México, Perú y Venezuela. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/premios-grow-2026- ceremonia-virtual.webp) La convocatoria distinguió iniciativas en nueve categorías, con dos reconocimientos por cada una: uno para organizaciones de hasta 250 personas y otro para las de mayor tamaño. Los premios abarcaron desde la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en la gobernanza y los procesos de Recursos Humanos hasta la inclusión laboral de personas trans y no binarias, la prevención de las violencias, la comunicación inclusiva y el trabajo con las comunidades. “Estos premios reconocen ese esfuerzo y lo vuelven visible para que otras organizaciones puedan aprender”, afirmó Georgina Sticco. La propuesta apunta a que los reconocimientos funcionen como una **red de aprendizaje regional**, en la que las experiencias puedan compartirse y servir de referencia para otras organizaciones. ### **Las organizaciones reconocidas en cada categoría** En **Gobernanza de la agenda**, fueron distinguidas **_ESET Latinoamérica_**, por su trabajo en Argentina, Brasil y México, y **_PedidosYa_**, en Argentina. En ** Recursos Humanos**, los reconocimientos fueron para **_Colectiva Mujeres con Capacidad de Soñar a Colores_**, de Guatemala, y **_Santex_**, de Argentina. La categoría **Inclusión laboral trans y no binaria** reconoció a **_UFLO Universidad_** y **_VML_**, ambas de Argentina, mientras que en **Masculinidades** fueron premiadas** _Fundación Apapacho_** y **_Equimundo_**, de Colombia. En **Trato digno y prevención de las violencias**, las organizaciones distinguidas fueron **_Redes Violeta_**, de México, y **_Konecta_**, de Argentina. Por su parte,** Comunicación inclusiva** reconoció a **_Fundación Hoja Blanca_**, con **_Revista Volcánicas_**, de Colombia, y a **_Grupo Limpiolux_**, de Argentina. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/premios-grow-2026- comunicacion-inclusiva.webp) En **Transformación cultural**, los premios fueron para **_la Agencia de Sostenibilidad Energética_**, de Chile, y **_Genneia_**, de Argentina. En **Cadena de valor**, las ganadoras fueron **_Fundación Televisa_**, de México, y **_Bancamía_**, de Colombia. Finalmente, en **Trabajo con la comunidad**, se reconoció a **_STEMLAB_**, de Perú, y **_Banco Formosa_**, de Argentina. La evaluación estuvo a cargo de un comité integrado por especialistas de distintos países y con experiencia en las temáticas de cada categoría. SMS Latinoamérica auditó el proceso. ### **Mención especial a la trayectoria elegida por el público** En el marco de los 15 años de Grow – Género y trabajo, esta edición incorporó una mención especial a la trayectoria. A diferencia de las categorías centradas en prácticas específicas, esta distinción buscó reconocer el **recorrido sostenido de las organizaciones en la agenda DEI.** ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/10/premios-grow-2026- transmision-aniversario.webp) La evaluación puso el foco en la continuidad del compromiso, su incorporación en políticas, estructuras y presupuestos, y la capacidad de seguir avanzando frente a los desafíos. Podían postularse organizaciones con al menos cinco años de trabajo sostenido en la temática. Los casos fueron publicados en el sitio de Grow y la comunidad votó por correo electrónico, con un único voto por persona. SMS Latinoamérica también auditó el conteo final. En la categoría **empresas**, la ganadora fue la **_Universidad Privada del Norte_**, de Perú. En **organizaciones sociales**, el reconocimiento fue para **_Global Fund for Children_**, por su trabajo en México, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Colombia, Perú, Brasil y Chile. ### **El mapeo regional: avances y desafíos de la agenda DEI** El 9 de noviembre, Grow presentará el **Mapeo regional de buenas prácticas Premios Grow 2026**, una publicación que sistematiza todas las prácticas postuladas, no solamente las ganadoras, y analiza las respuestas de las organizaciones participantes a una encuesta. Se trata de la segunda edición de este registro, iniciado en 2025, que busca aportar información para comprender cómo evoluciona la agenda de diversidad, equidad e inclusión en la región. Entre los resultados anticipados, el relevamiento muestra que **la presencia de mujeres en las organizaciones todavía no se traduce en una representación equivalente en los espacios de decisión**: representan el 53,2% del personal, pero ocupan el 33,3% de los puestos en los directorios. También identifica una diferencia entre contar con canales de denuncia y disponer de herramientas para abordar las situaciones de violencia laboral. Si bien el 70,6% de las organizaciones tiene un canal de denuncia, **solo el 49% cuenta con un protocolo de violencia laboral.** Otro de los desafíos es la medición. Aunque el 78,4% de las organizaciones dispone de alguna política de género o DEI, **solo el 51% realizó alguna vez un diagnóstico** en estas temáticas. El dato señala la importancia de complementar las políticas con información que permita conocer las situaciones de partida, identificar brechas y evaluar resultados. En materia de cuidados, el **63% de las organizaciones amplía la licencia por paternidad más allá de lo establecido por la ley**. Sin embargo, las posibilidades de reincorporación gradual siguen mostrando una diferencia entre madres y padres: el 63% contempla esta opción para las primeras, frente al 35% que lo hace para los segundos. El mapeo también señala que la agenda mantiene un lugar relevante para las organizaciones: más de cuatro de cada diez la consideran una prioridad crítica y urgente. A su vez, el trabajo con la comunidad concentra el 36% de las postulaciones y se destaca por la articulación entre organizaciones de la sociedad civil, empresas y Estado.