# Perú celebró su primer Foro Internacional DEIP

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- Published: 2025-05-08T12:23:02-03:00
- Author: Valeria

**_Líderes de empresas y referentes regionales se reunieron en Lima para impulsar
culturas organizacionales más humanas, diversas e inclusivas._**

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El pasado martes 29 de abril se llevó a cabo en Lima el **_1er Foro Internacional
en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia: Ideas que inspiran, acciones que
impactan_**, un evento que reunió a decenas de líderes empresariales, speakers internacionales,
profesionales de Recursos Humanos y empresas comprometidas con generar un cambio
cultural hacia entornos laborales más diversos, equitativos, inclusivos y con sentido
de pertenencia.

Organizado por SOOM Personas y Organizaciones, consultora de Recursos Humanos especializada
en DEIP, el encuentro contó con la participación de reconocidas voces internacionales
y se consolidó como un espacio de intercambio, aprendizaje y compromiso colectivo.
Bajo la premisa de que **la transformación no comienza con discursos, sino con acciones
concretas**, el foro dejó en claro que no es necesario tener todo resuelto para 
avanzar: comunicar con coherencia, trabajar sobre los sesgos y construir desde lo
posible son claves para lograr una transformación cultural.

**Voces que inspiran, ideas que movilizan**

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Entre las expositoras destacadas, **_Constanza Orbaiz_** (Argentina), conferencista
TEDx y especialista en inclusión de personas con discapacidad, reflexionó: “La barrera
más dura no es física, es el prejuicio”. Su intervención invitó a repensar el rol
que cada persona ocupa como potencial barrera o puente para la inclusión.

**_Yolanda Domínguez_** (España), autora y Speaker TEDx experta en género, comunicación
y estereotipos en los medios, destacó que “La igualdad no es un tema de voluntad.
Es un tema cultural”. Así, convocó a la audiencia a replantear cómo se representa
la diversidad en las organizaciones.

Por su parte, **_Alberto Arriaga_** (México), presidente de ComproDiverso, insistió
en que “la diversidad no es una moda: la política es cíclica, la diversidad no”.
En su intervención, llamó a sostener estrategias centradas en las personas, más 
allá de tendencias o coyunturas.

El colombiano **_Felipe Cárdenas_**, presidente de la Cámara de la Diversidad, compartió
su experiencia trabajando con más de 385 empresas y dejó una advertencia: “Hablar
de DEI en 2025 es como llegar a una fiesta a las 4 a.m.”. Para él, ya no basta con
conversaciones: es tiempo de ejecutar acciones concretas que garanticen que nadie
se quede afuera.

La jornada cerró con un panel multisectorial en el que representantes de distintas
industrias compartieron desafíos, establecieron alianzas y delinearon compromisos
para seguir impulsando políticas y prácticas con enfoque DEIP.  “Lo vivido en este
foro reafirma que hay una comunidad que busca avanzar. Queremos que lo compartido
aquí se traduzca en **decisiones, políticas y culturas organizacionales más humanas**”
concluyeron desde SOOM Personas y Organizaciones.

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