# Orgullo y diversidad: iniciativas empresariales que promueven la inclusión LGBTTIQ+

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- Published: 2024-06-25T08:00:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**_Accenture, Adecco, Arredo, Basf, BBVA, Farmacity, Lacicla, Newsan y Renault comparten
sus políticas y programas para promover ambientes laborales inclusivos, así como
sus planes para conmemorar este mes a través de la concientización, visibilización
y celebración de la diversidad._**

**Accenture: inclusión en acción**

Accenture ha recibido numerosos reconocimientos como uno de los mejores y más favorables
lugares para trabajar en el mundo para las personas LGBTTQI+. “Nuestra diversidad
es un hecho, pero eso no garantiza la inclusión. **La inclusión es una elección 
y trabajamos para formar colaboradores y, sobre todo, líderes que la elijan** y 
nos permitan trabajar en un espacio inclusivo, en definitiva, en comunidad” explicó
Inés Voncini, Team Lead I&D Argentina de Accenture.

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La compañía se encuentra trabajando activamente en la correcta **implementación 
del** **cupo laboral travesti-trans**, realiza distintas capacitaciones sobre la
temática y cuenta con el **Comité Pride**, que organiza voluntariados, es embajador
de buenas prácticas de forma externa, lleva adelante charlas, entrenamientos y mentorías
al liderazgo.

“Trabajamos durante todo el año con programas que tienen como foco la inclusión 
de toda la comunidad LGBTIQ+, pero este mes de junio celebramos el orgullo en todo
Accenture Global, y luego en noviembre, también volvemos a llevar adelante iniciativas
particulares, ya que es nuestro mes del orgullo local” comentó Voncini y detalló:“
Como actividades específicas tenemos una agenda virtual que fue consolidada por 
los distintos comités del orgullo de todo Latinoamérica, en la cual cada grupo ofrecerá
para toda la región una actividad sobre cultura, derechos, y de aprendizaje sobre
la vida de la comunidad LGBTIQ+ en cada país. Además, **estaremos participando como
compañía en las distintas marchas que hay en todos los países, en distintas ciudades**”.

**Adecco: hablemos de microagresiones**

Adecco no solo realiza sensibilizaciones para todo su personal, sino que también
trabaja de manera específica con sus equipos de selección y de Recursos Humanos 
para garantizar procesos de búsquedas diversos e inclusivos. “Desde nuestro rol 
como consultora de Recursos Humanos consideramos que estas acciones son fundamentales
para continuar fomentando la diversidad y la inclusión en nuestros clientes de modo
que, en conjunto, podamos seguir **brindando oportunidades de trabajo formal a la
mayor cantidad de personas posible**” resaltó Carolina Brana, Líder de Comunicación
Externa & Sustentabilidad.

En el marco del Mes del Orgullo, la compañía tiene activa la **campaña “Hablemos
de Microagresiones”**, cuyo foco es reflexionar sobre las microagresiones a la comunidad
LGBTTIQ+. “La concientización ayuda a detectar las microagresiones y así eliminarlas.
Este proceso permite construir ambientes laborales más inclusivos y justos para 
todas las personas. Por eso, para esta campaña, redactamos un glosario de terminologías,
ya que familiarizarnos con los términos utilizados por la comunidad LGBTTIQ+ es 
una forma de promover el respeto y la inclusión, apoyarla y evitar las microagresiones”
explicó Brana.

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**Arredo: voluntariado inclusivo**

Una de las líneas de acción del Plan de Igualdad de la compañía es Arredo Diverso,
que apunta a generar una cultura basada en el respeto y la equidad con foco en la
comunidad LGBTTIQ+. En este marco, Arredo desarrolló un Protocolo de Actuación Institucional
para el Libre Desarrollo de la Identidad de Género para personas travestis, transexuales,
transgénero y no binarias (TTTNB) en el ámbito laboral. “Este documento es una herramienta
fundamental en nuestra cultura organizacional, ya que nos permite **adoptar medidas
que favorecen la inclusión real y efectiva de las personas TTTNB**” explicó Fernanda
Manuel, Gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión de la compañía.

Este eje del Plan de Igualdad también contempla acciones de sensibilización y visibilización
de la comunidad LGBTTIQ+. Así, Arredo **viene trabajando con la Asociación Civil
Mocha Celis en distintas jornadas de voluntariado corporativo.** Durante el Mes 
del Orgullo, la compañía desarrolla una nueva actividad en alianza con la organización,
esta vez en el marco del Programa Teje Solidario, que brinda ayuda material (alimentos,
artículos de higiene y hogar) a personas TTNB.

“A nivel interno, sabemos por nuestra propia experiencia que contar con equipos 
diversos promueve el desarrollo de una cultura inclusiva, respetuosa e innovadora.
A nivel externo, como marca creemos que **hay tantos hogares como personas**. Entendemos
que nuestras audiencias son diversas y por eso buscamos desarrollar propuestas y
campañas que incluyan a todas las personas y composiciones familiares” señaló Manuel.

**Basf: capacitación y comunicación inclusiva**

Basf cuenta con un Plan de capacitación y comunicación compuesto por entrenamientos
con la metodología Lean In para todo el liderazgo, workshops sobre temáticas de 
la comunidad LGBTTIQ+, así como capacitaciones para proveedores y clientes. **En
2023 participaron de la Marcha del Orgullo y este año recibieron a Pride Connection**
y compañías de mercado que apoyan la causa para intercambiar experiencias y aprendizajes.
También han desarrollado **grupos de afinidad** formados por colaboradores voluntarios
como _Be Yourself (BYou)_, centrado en la diversidad sexual e identidad de género.

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Además, la compañía cuenta con una Guía de DEI para todos los colaboradores de América
del Sur, que promueve el diálogo en los equipos de trabajo para mejorar el entorno
de convivencia, así como la **Guía de comunicación inclusiva, respetuosa y acogedora**,
para estimular un lenguaje más inclusivo en todas las relaciones de las personas
en BASF.

“En el Mes del Orgullo, a nivel regional y local vamos a realizar diversas comunicaciones
internas para los colaboradores, izaremos la bandera del orgullo en todas nuestras
oficinas administrativas y plantas productivas locales. Además, **implementamos 
momentos de concientización, información y capacitación** (llamados _Diversity Moments_)
sobre el respeto y la inclusión de la comunidad en las reuniones de los equipos 
a través del grupo de afinidad” explicó Livia Osbi, Gerente Senior de Recursos Humanos
de BASF para Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay.

**BBVA: inclusión laboral sin etiquetas**

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En BBVA consideran que la diversidad en los equipos provee impulso para lograr mejores
resultados y con mayor innovación. “Promovemos una mirada sobre el talento libre
de etiquetas, donde cada persona pueda ser su mejor versión” destacó Rosana Rueda,
Gerente de Personas y Valores de BBVA en Argentina.

Desde hace dos años, la empresa implementa un **programa de inclusión laboral de
personas trans y no binarias**. Además, en 2021, se creó el primer grupo autoconvocado
sobre diversidad sexual, el ERG _Be Yourself Argentina_, que promueve e impulsa 
la temática en diferentes espacios de la organización desde la propia iniciativa
de los colaboradores.

Durante el mes del orgullo se llevó a cabo una charla que aborda la **situación 
de la comunidad LGBTTIQ+ en el deporte**, a nivel local y global con expositores
especialistas del ámbito deportivo en un evento virtual transmitido vía streaming
a todas las oficinas del país.

**Farmacity: historias con orgullo**

Farmacity viene enfocándose en promover el acceso equitativo al empleo, reconociendo
las habilidades de cada persona independientemente de su orientación sexual, identidad
y expresión de género. “**En el último año, ingresaron 10 personas trans y no binarias
en diferentes áreas y roles**. Para lograrlo fue clave la articulación con organizaciones
especializadas porque son quienes tienden el puente entre postulantes y nuestra 
organización, y además nos ayudan y acompañan en la inclusión del nuevo ingreso,
capacitando a líderes y equipos para que cada persona pueda vivir una buena experiencia”
sostuvo Laura Magnoni, mentora de Diversidad, Equidad e Inclusión & Asuntos Sociales
de la compañía.

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Para el Mes del Orgullo, Farmacity convocó a personas que trabajan en la organización
y que se identifican como parte del colectivo LGBTTIQ+ para construir desde el inicio
iniciativas que les interpelen y en las que se sientan protagonistas. “Este año,
llevaremos adelante #HistoriasConOrgullo: videos con testimonios que trabajan alrededor
del concepto conocer para reconocer. **Cuando conocemos diferentes historias podemos
derribar prejuicios, miedos y conocer los desafíos y logros de las personas LGBTIQ
+”** explicó Magnoni y concluyó: “Estamos convencidos de que es esencial que cada
persona que trabaja en nuestra organización pueda vivir y expresar su #OrgulloDeSer
y reconocerse en una cultura que respeta, valora, celebra e integra las diversidades”.

**Lacicla: equipo diverso**

Lacicla trabaja para desarrollar estrategias y soluciones de comunicación digital
que al mismo tiempo generen un impacto positivo a nivel social, económico y ambiental.“
Siempre hemos tenido una mirada plural y diversa. Es importante porque nos nutre
humanamente: el mejor negocio es crear espacios laborales donde la polifonía sea
parte del ADN” detalló Carolina Clack, CEO de Lacicla, y puntualizó: “**en Lacicla
somos 13 personas y 5 de ellxs son parte de la comunidad**”.

Para conmemorar el Mes del Orgullo organizaron **un encuentro en WeWork junto a 
la Asociación Civil Mocha Celis**, que estará centrada en habilidades blandas y 
contrataciones inclusivas. La agencia viene trabajando en alianza con esta organización:“
Contamos con una transmasculinidad y un chico trans que llegaron al equipo gracias
a nuestras búsquedas con la Mocha” señaló Clack.

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**Newsan: convivencias en la diversidad**

Desde hace años Newsan viene trabajando con el compromiso de la creación de un ambiente
de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. En esta línea, la compañía
desarrolló **Protocolos de erradicación de violencias por cuestiones de género y
hacia el colectivo LGBTTIQ+**, que garantizan un abordaje integral y respetuoso 
ante cualquier situación de acoso, discriminación o violencia, basándose en los 
principios de anonimato, confidencialidad, no revictimización, acompañamiento, contención
y orientación.

La compañía también desarrolló el programa Convivencia(s), que ofrece a su equipo
de trabajo capacitaciones presenciales y virtuales sobre identidad y expresiones
de género, orientación sexual, sesgos y discriminación, así como la prevención y
erradicación de acoso y violencias. “Durante el Mes del Orgullo, estas iniciativas
se intensifican: invitamos a expertos y referentes de la comunidad LGBTTIQ+ para
compartir sus experiencias y conocimientos con nuestros colaboradores. Además visibilizamos
la diversidad y celebramos el orgullo a través de campañas de comunicación interna.
En Newsan, este mes no es una fecha más en el calendario, sino **una oportunidad
para reafirmar nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el respeto por
los derechos de todas las personas**” explicó Marcela Cominelli, Gerenta Sr. de 
Legales, Asuntos Públicos y Sustentabilidad de la empresa.

**Renault: hablemos con orgullo**

En 2021 Renault definió las prioridades trabajo en materia de DEI y se conformaron
grupos de trabajo por eje: diversidad sexual es uno de ellos. Además de contar con
una política de cero discriminación, canales de denuncias y políticas parentales
que fomentan la corresponsabilidad en el cuidado familiar, la compañía se centró
en la **formación de líderes para que puedan abordar la gestión de sus equipos con
una perspectiva de inclusión.**

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En 2023 la empresa realizó una campaña de comunicación interna para acercar información
clave sobre el colectivo LGBTTIQ+ a sus colaboradores y difundir políticas internas.“
En 2024 daremos un paso más con una nueva campaña con la premisa #HablemosConOrgullo,**
visibilizando la importancia de hablar respetuosamente sobre las personas del colectivo**,
sin estigmatizarlas por su orientación sexual o identidad de género” comentó Marcela
D’Assaro, Directora de Recursos Humanos de Renault Argentina, y concluyó: “Creemos
que el hecho de poder mostrarnos tal cual somos en nuestros espacios de trabajo 
potencia nuestros talentos. Por eso buscamos que estos sean cada vez más inclusivos,
para que todas las personas reconozcan en esta compañía **un espacio seguro donde
desarrollar su talento al máximo**”.

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