# Orgullo en acción: empresas que sostienen su compromiso con la diversidad LGBTTIQ+

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- Published: 2025-06-26T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_En un contexto en el que muchas compañías han recortado sus iniciativas de diversidad,
equidad e inclusión, Arredo, BASF, BBVA y Prisma Medios de Pago apuestan por mantener
activa la agenda de derechos a través de distintas acciones que celebran el orgullo._**

## **Arredo: una red interna para fortalecer la inclusión**

En Arredo, las políticas de diversidad no se limitan a un mes del año. “En Arredo
contamos con políticas que buscan acompañar, visibilizar y garantizar los derechos
de las personas de la comunidad LGBTIQ+ que forman parte de nuestra tribu”, explicó
Fernanda Manuel, Gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión. Las políticas
incluyen un Protocolo de Actuación Institucional para el libre desarrollo de la 
identidad de género para personas travestis, transexuales, transgénero, no binarias(
TTTNB) en el ámbito laboral.

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**Fernanda Manuel**, 
_Gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión_

Este año, el foco estará en **reforzar la red de referentes LGBTIQ+ y personas aliadas
dentro de la empresa**. “El objetivo es generar una nueva convocatoria, ampliar 
el alcance y generar espacios de debate, propuestas e ideas para seguir construyendo
entre todas las personas una cultura laboral cada vez más inclusiva”, señaló la 
especialista. Además, la empresa compartirá campañas en redes sociales para “sensibilizar
a las audiencias y transmitir los valores de nuestra marca”.

Para Arredo, estas acciones son parte de un compromiso sostenido: “Las problemáticas
que sufre la comunidad LGBTIQ+ nos atraviesan y sabemos que **como empresa tenemos
un rol clave a la hora de generar conciencia y brindar las herramientas de acompañamiento**
necesarias en el ámbito laboral. Se trata de un compromiso que asumimos como marca
y que sostenemos desde hace años”, resaltó.

## **BASF: concientización en todos los niveles**

Desde su grupo de afinidad BYOU, centrado en la diversidad sexual y la identidad
de género, BASF impulsa actividades internas a lo largo de junio, incluyendo instancias
de concientización y la tradicional izada de bandera en todas sus plantas. Entre
sus acciones, destacan los “momentos breves de aprendizaje y concientización”, que
buscan instalar el tema de forma transversal en la compañía.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/06/BASF-MarchaDelOrgullo2024-
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“En este contexto actual, celebrar el Mes del Orgullo LGBTIQ+ es **más relevante
que nunca**”, sostuvo Carolina Müller, consultora interna de Gestión del Talento
y Punto Focal en Diversidad, Equidad e Inclusión. En 2024, BASF fue reconocida por
como uno de los **_Mejores Lugares para Trabajar LGBTIQ+_** por Human Rights Campaign
Equidad AR: “Esperamos lograr la renovación del certificado para 2025”, añadió Müller.

“Nuestro compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión se enmarca en los
valores fundamentales de la compañía”, destacó. “Trabajamos todos los días por implementar
estrategias que promuevan la diversidad de forma inclusiva y equitativa”.

## **BBVA: conversaciones que transforman**

BBVA apuesta por generar espacios de sensibilización con propuestas creativas como
el “zapping cultural”, donde a partir de escenas de series y películas se abordan
temas como vínculos, familia y trabajo dentro de la comunidad.

También proponen un juego presencial llamado “¿Quién puso este armario en mi oficina?”,
que invita a reflexionar sobre autenticidad y barreras en el entorno laboral. “El
objetivo de estas actividades es fomentar **una comprensión más profunda de los 
desafíos que atraviesa la comunidad LGBTTIQ+** y promover interacciones respetuosas
en todos los niveles de la organización”, expresó Rosana Rueda, Gerenta de Personas
y Valores de BBVA en Argentina.

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de-Personas-y-Valores-de-BBVA-en-Argentina-1-copia-1623x1080.webp)

** Rosana Rueda,** 
_Gerenta de Personas y Valores de BBVA en Argentina._

“Consideramos que una cultura inclusiva no sólo se construye con políticas, sino
también con **conversaciones, visibilidad y presencia.** En el contexto actual, 
sostener este tipo de acciones es una forma concreta de compromiso con los derechos
humanos, con el bienestar de las personas que integran BBVA y con la construcción
de espacios diversos y equitativos”, concluyó.

## **Prisma Medios de pago: espacios de trabajo libres de violencia**

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En el marco de su campaña **#NoDaLoMismo**, Prisma impulsa una serie de actividades
diseñadas junto a NODOS y PLURAL, sus partners especializados. Entre ellas, una 
charla sobre infancias libres de prejuicios, otra sobre los límites del humor, y
una activación en oficinas con juegos interactivos.

“Estas iniciativas buscan promover el respeto, la reflexión, el aprendizaje y el
bienestar integral de las personas”, explicó Mercedes Viglino, Employer Branding&
DEI Specialist de Prisma Medios de Pago.

“En un contexto donde muchas organizaciones han retrocedido en sus prácticas DEI,
en Prisma Medios de Pago, Payway, Newpay y Texpert reafirmamos nuestro compromiso
con la diversidad y la inclusión, pero -sobre todo- con la construcción de espacios
de trabajo libres de violencia, donde **todas las personas puedan ser quienes son**”,
afirmó la especialista y destacó el rol activo de los equipos: “Estas acciones no
serían posibles sin el impulso de nuestro equipo DEI, conformado por personas voluntarias
de distintas áreas, y de los _DEI Friends_: personas que se suman para colaborar
en la ideación y organización de estas actividades, enriqueciendo las propuestas
con nuevas miradas y experiencias”.

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