# “Mujeres empoderando mujeres”: concluyó el primer programa binacional de mentoría para mujeres profesionales

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- Published: 2025-09-01T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**Finalizó una experiencia inédita entre Argentina y Chile, que durante seis meses
desarrolló mentorías entre mujeres para potenciar su desarrollo profesional.**

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Durante el primer semestre de 2025, **Argentina y Chile unieron fuerzas en un programa
de mentoría binacional** que buscó acompañar y potenciar el desarrollo de mujeres
profesionales de distintas industrias. “Mujeres empoderando mujeres” se centró en
identificar y desarmar los patrones que todavía dificultan el ascenso de las mujeres
en sus trayectorias laborales.

La propuesta fue impulsada por **_Factor Diverso_**, consultora especializada en
diversidad, equidad e inclusión, junto al programa argentino **_Guay Not!_**, y 
reunió a **40 participantes** -20 mentoras y 20 _mentees_– que durante seis meses
trabajaron juntas en un esquema de aprendizaje colaborativo y acompañamiento mutuo.

En un contexto en el que las mujeres aún encuentran barreras culturales, estructurales
y simbólicas para avanzar en sus carreras, el programa se convirtió en **una red
de apoyo que trascendió fronteras**. “Participar en este programa de mentorías fue
de altísimo valor. Tuve la oportunidad de conocer y aprender de una líder de otra
empresa, ampliar mi red de contactos y sumar nuevas referentes”, expresó **_Ludmila
Carla Re, de Warner Discovery Argentina_**, quien destacó además que contar con 
una guía que compartiera su recorrido profesional y personal resultó inspirador 
para afrontar los techos de cristal.

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El cierre del programa se realizó en simultáneo en Santiago de Chile y Buenos Aires,
en encuentros que reunieron a mentoras, _mentees_, empresas y aliadas estratégicas.
Entre las compañías que dijeron presente se encuentran **_AB InBev, Alsea, Bayer,
Burger King, Falabella S.A., Nissan, NTT Data, PedidosYa, PepsiCo, Starbucks, Sodimac
y Warner Bros. Discovery._**

Las duplas de mentora y _mentee_ trabajaron en seis sesiones uno a uno, cada dos
semanas, sobre temáticas como la identificación de talentos, la construcción de 
marca personal, la comunicación efectiva y las estrategias para enfrentar las barreras
de género.

“Tener la oportunidad de mentorear a otra mujer fue una invitación para ambas a 
cuestionar hábitos, creencias y maneras de hacer las cosas. En cada encuentro confirmé
que **empoderar a otras no significa transferir una fórmula, sino habilitar un intercambio
genuino en el que las dos crecemos**”, compartió **_Florencia Storch, Gerente Senior
de Comunicación Corporativa de Nissan América Latina._**

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Además del acompañamiento, las mentoras recibieron formación especializada para 
enriquecer su rol y aportar herramientas concretas. El proceso culminó con una evaluación
360° que permitió medir el impacto y recoger aprendizajes clave.

Desde Chile, **_Javiera Izurieta Ciesla, Gerente de Gobernanza del Grupo Falabella_**,
también resaltó el valor del programa: “Ser mentora fue un honor que fortaleció 
nuestro liderazgo y reafirmó el valor del aprendizaje colaborativo y las redes de
apoyo para enfrentar los desafíos de nuestra carrera profesional”.

La perspectiva internacional fue una de las fortalezas señaladas por las participantes.“
Me encantó que fuera un programa **interempresas e internacional**, que reunió a
participantes tanto de Chile, como de Argentina, lo que permitió un intercambio 
de miradas y aprendizajes muy valioso. Sin duda, un gran aporte para el desarrollo
profesional y humano”, afirmó **_July Niño, de Alsea Chile_**_._

El espíritu de comunidad y la sororidad atravesó toda la experiencia. “Ser parte
de este programa fue una oportunidad para **escuchar, aprender y acompañar** a mujeres
que están impulsando su desarrollo profesional con mucha valentía y convicción. 
Cuando las mujeres se apoyan mutuamente, se generan cambios reales y sostenibles
en las organizaciones y en la sociedad en general”, señaló **_María José Ugalde,
gerente de Recursos Humanos de Starbucks para Alsea Sudamérica_**_._

Para **_Emilio Maldonado, director general de Factor Diverso_**, este primer ciclo
es solo el punto de partida: “A petición de las mismas participantes, **el objetivo
es expandir esta experiencia a más organizaciones**, convencidos de que cuando las
mujeres se acompañan entre sí, no hay frontera —ni techo— que las detenga”, concluyó.

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