# Mujeres avanzan en mandos medios y ganan espacio en industrias históricamente masculinas

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/mujeres-avanzan-en-mandos-medios-y-ganan-espacio-en-industrias-historicamente-masculinas/
- Published: 2026-03-10T07:44:34-03:00
- Author: Valeria

**_Una encuesta de Adecco Argentina revela que Tecnología, Logística y Energía Renovable
concentran la mayor percepción de apertura para el talento femenino, en paralelo
con un avance sostenido de mujeres en jefaturas y mandos medios._**

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/03/Adecco-Encuesta-8M-
copia-1.webp)

**_Adecco Argentina_** presentó los resultados de su Encuesta 8M en el marco del
Día Internacional de la Mujer. Los datos confirman una tendencia que sus equipos
de selección vienen observando en el mercado: hay un avance en representación femenina
en los mandos medios, en la operación técnica y en industrias que hasta hace pocos
años eran casi exclusivamente masculinas.

### **El boom silencioso de las jefaturas femeninas**

El debate público sobre paridad suele focalizarse en los directorios ejecutivos,
pero el mayor cambio estructural está sucediendo un escalón más abajo: en las jefaturas,
coordinaciones y gerencias de primera línea. Según los datos de la encuesta**, 2
de cada 10 mujeres que respondieron afirmaron haber accedido a un puesto de mayor
responsabilidad en los últimos dos años.**

“El pipeline de talento femenino en mandos medios es hoy uno de los más sólidos 
del mercado. **Las compañías que invirtieron en mentoría y desarrollo interno están
viendo resultados concretos**: cuentan con coordinadoras y jefas con fuerte visión
de negocio y altos niveles de retención”, señaló **_Jesica Guanuco_**, Talent Acquisition
Leader en Adecco Argentina. 

Pero no es solo una cuestión organizacional. Según explicó Guanuco, en muchos casos,
las mujeres han acompañado ese proceso con mayor formación complementaria -cursos,
talleres y especializaciones-, lo que potencia su perfil profesional. “Los resultados
actuales son, en definitiva, el reflejo de ese doble impulso: inversión empresarial
y desarrollo individual sostenido”, afirmó la especialista.

### **Los sectores que lideran el avance en representación femenina: Tecnología, Logística y Energía Renovable**

Cuando se les preguntó a las encuestadas en qué sector percibían más apertura para
el talento femenino, 57% eligió el bloque Logística y Energía frente a 43% que señaló
Tecnología y Finanzas. Pero más allá de la percepción, la mirada de los equipos 
de selección de Adecco sobre el mercado real de empleo en 2024-2025 nos brinda datos
que amplían el panorama:

 * **Tecnología**: la demanda de perfiles femeninos en desarrollo de software, ciberseguridad
   y análisis de datos creció sostenidamente, impulsada en parte por programas de
   reconversión laboral y la proliferación de _bootcamps_ con cupo femenino.
 * **Logística y _e-commerce_**: el boom del comercio electrónico generó una demanda
   de perfiles operativos y de gestión donde el talento femenino ganó participación
   de manera significativa, especialmente en coordinación de última milla y operaciones
   de centro de distribución.
 * **Energías renovables**: proyectos de energía solar y eólica en expansión están
   incorporando mujeres en roles técnicos y de gestión de proyecto, con una curva
   de crecimiento notable respecto a años anteriores.
 * **Minería y recursos naturales**: el sector, tradicionalmente masculinizado, 
   comienza a mostrar señales de apertura en roles operativos, técnicos y de gestión
   ambiental, de la mano de la expansión de proyectos de litio y cobre en el NOA
   y Cuyo.

### **Industrias que empiezan a abrirse**

Uno de los datos más llamativos de la encuesta fue la respuesta a la pregunta sobre
disposición a trabajar en industrias tradicionalmente masculinas —minería, petróleo
y construcción—: **95% respondió que se animaría**. El dato rompe con el estereotipo
de que el talento femenino no considera estos sectores como opción de carrera.

“El problema histórico no fue la falta de interés de las mujeres, sino **la falta
de puentes**: programas de formación técnica con cupo femenino, políticas de bienestar
adaptadas a las dinámicas de trabajo en campo y referentes visibles en roles no 
tradicionales. Cuando esos puentes existen, el talento aparece”, explicó Guanuco.“
Aun así, persisten estereotipos que debemos seguir desafiando. Como en muchas industrias,
es clave poner el foco en el valor profesional que cada persona aporta, superando
miradas tradicionales que, en algunos contextos, han condicionado la participación
de las mujeres según el tipo de entorno laboral”, agregó.

Para Adecco, esto representa una oportunidad concreta: articular entre la demanda
creciente de las industrias en expansión y el talento femenino que ya está disponible
y dispuesto a dar ese paso. “La mujer no solo busca empleo: está liderando los sectores
que más crecen en el país. El desafío ya no es convencer a las organizaciones de
que el talento femenino existe, sino más bien, **construir los sistemas que lo retengan,
lo proyecten y le permitan escalar a posiciones de decisión. **Porque cuando el 
talento encuentra estructuras que lo acompañan, el impacto no es solo en diversidad:
es en competitividad, innovación y sostenibilidad del negocio”, concluyó Guanuco.

[DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]