# Los desafíos de sumar más mujeres en el transporte de cargas

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- Published: 2023-07-02T16:55:10-03:00
- Author: Diversa

El Departamento Mujer y Futuros Líderes de la Federación Argentina de Entidades 
Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) llevó adelante el encuentro “
El fortalecimiento de la diversidad”, en el que expertas de distintos sectores compartieron
sus miradas y experiencias sobre los retos de promover la equidad en el rubro.

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**Actualmente, solo el 17% de transporte de cargas está ocupado por mujeres. **Según
María Eugenia Fuente, responsable del Departamento de Psicología Vial de la Fundación
Profesional para el Transporte (FPT), “hasta 2016 no hubo registro de ninguna mujer
en las capacitaciones, pero desde ese año hubo un crecimiento del 16%. Esto demuestra
que **hay un interés genuino de las mujeres de insertarse en la profesión, sumado
a los acuerdos que hicieron distintas empresas del sector para incluirlas**”. Sin
embargo, destacó, “con eso solo no alcanza, ya que las búsquedas en Recursos Humanos
continúan muy orientadas a los hombres. Los prejuicios están tan arraigados que 
cuesta mirar la realidad desde otra perspectiva”.

Viviana Tolosa, prosecretaria de la Mujer de la Federación Nacional de Trabajadores
Camioneros (FEDCAM), señaló que **solo 3% de sus afiliados son mujeres**. Actualmente
en el sindicato cuentan con secretaría de la mujer en casi todas las provincias 
y se encuentran abordando la problemática junto a las empresas: “realizamos capacitaciones
mixtas para trabajar también con los varones, que en algunos casos todavía les cuesta
entender que las mujeres sean delegadas o choferes” comentó.

En esta línea, Ada Rico y Alejandra Benaglia, de La Casa del Encuentro, destacaron
la importancia de los espacios de capacitación y sensibilización, ya que a veces
las empresas comienzan a abordar el tema recién cuando detectan situaciones de violencia
de género dentro de la organización. “**Hay un antes vinculado a la prevención**,
por eso es importante que las compañías se capaciten y tengan protocolos claros 
a seguir en estos casos” explicó Rico, presidenta de la organización.

En este sentido, María José Alzari, Coordinadora del Programa Empresa y Derechos
Humanos del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS), 
también hizo énfasis en la relevancia de trabajar desde la prevención, así como 
en los riesgos que las compañías enfrentan cuando no abordan la agenda de derechos
humanos: “**la sociedad cambió y el mercado va cambiando también sus lineamientos.**
Tenemos que partir de conocer nuestra realidad y saber quiénes somos como empresa
y como sector” declaró. Además, la especialista resaltó el trabajo en articulación
que se viene llevando adelante: “**las empresas tienen que ir encontrando aliados
para cada situación**, ya sean sindicatos, organizaciones sociales o empresas colegas”
puntualizó.

El encuentro concluyó con preguntas y experiencias compartidas por parte de los 
asistentes, entre los que se destacaron algunos casos de éxito de mujeres que se
sumaron al sector.

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