# Lineamientos de Pride Connection Chile para crear espacios laborales inclusivos y atraer talento LGBTTIQ+

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- Published: 2024-06-28T08:30:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**_En el Mes del Orgullo, la Red Pride Connection Chile comparte recomendaciones
que todo tipo de organización puede implementar para atraer y mantener talento LGBTTIQ
+. Los lineamientos se apoyan en los datos que surgen de la Radiografía 2024 de 
Pride Connection, estudio que se realizó a 151 empresas y organizaciones en Chile
y en donde trabajan más de 402 mil personas de manera directa en el país._**

 * **Implementar políticas de DEI:** desarrollar y mantener políticas claras y efectivas
   de diversidad, equidad e inclusión. Según la Radiografía 2024 de Pride Connection,
   más del 90% de las mismas declararon poseer políticas de diversidad, equidad 
   e inclusión (DEI).

 * **Capacitaciones extensivas a toda la organización:** la decisión de ingresar
   al camino de una verdadera empresa inclusiva debe estar pavimentado por la capacitación
   integral en materia de inclusión LGBTI+ y a todo nivel. Las cifras de empresas
   que se destacan por ser más inclusivas y con una cultura diversa, bien gestionada,
   cuentan con amplios programas de capacitación. Por ejemplo, según la Radiografía
   2024, el 96,6% de las organizaciones ha aplicado programas de entrenamiento/sensibilización
   en temática LGBTI+ a sus trabajadores ya existentes.

 * **Fomentar ERG y grupos de afinidad:** apoyar la creación y funcionamiento de
   grupos de afinidad para personas LGBTI+. Entre las empresas mejor calificadas
   dentro del estudio, el 73% manifestó contar con procesos de ERG _(Employee Resource
   Group),_ con un promedio de integración de 102 personas por empresa, un número
   bastante alto.

 * **Contar con beneficios para personas trans:** extender beneficios específicos
   para trabajadores trans y sus familias, incluyendo apoyo psicológico, legal y
   médico. También es importante que las empresas entreguen herramientas y un ambiente
   seguro para las personas en transición y, ojalá, para sus hijos o hijas trans.
   Según la Radiografía 2024, el 56,4% de las empresas entregan beneficios a personas
   trans y el 48,4% de las organizaciones ya extiende el beneficio a hijos/as trans
   de sus colaboradores para acompañar transiciones de género en las familias.

 * **Protocolos de transición de género:** ligado al punto anterior, se recomienda
   trabajar y desarrollar protocolos para la reinserción de trabajadores trans ya
   contratados o por ingresar a la compañía. Según el estudio, la última cifra obtenida,
   53,4%,  ha sido la más alta desde que se mide esta variable hace 4 años, siendo
   el año pasado de 44% versus el 37% del año anterior.

 * **Instrumentos de caracterización: **utilizar herramientas anónimas y voluntarias
   para conocer y apoyar mejor a los trabajadores LGBTI+. La decisión de incluir
   a la comunidad LGBTI+ de una empresa u organización debe estar manifiesta en 
   todos sus detalles y con información propia, para saber en qué ámbitos se debe
   mejorar o conocer la propia voz de las personas de la diversidad. Se recomienda
   la utilización de encuestas anónimas o confidenciales para poder abarcar toda
   la información posible.

 * **Visibilidad de liderazgos LGBTI+:** promover y apoyar la visibilidad de líderes
   abiertamente LGBTI+ dentro de las organizaciones. Jornadas de capacitación y 
   mentoreo son de mucha utilidad a la hora de fomentar un real liderazgo inclusivo.
   Se recomienda la capacitación tanto de líderes como de personas que quieran desarrollar
   un camino de liderazgo en la compañía.

«Sabemos que el camino de la inclusión en general no es fácil, pero **hay un prejuicio
de que comenzar este tipo de camino es costoso y complejo.** Realmente lo que se
necesita desde las empresas y organizaciones es una real decisión de generar ámbitos
inclusivos y cuidados, partiendo de esa base, es mucho lo que se puede hacer y muy
positivos los resultados que se pueden obtener», afirmó Emilio Maldonado, fundador
de la Red Pride Connection Chile.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/06/Radio-grafia.png)

La Radiografía 2024 de Pride Connection puede descargarse [aquí](https://www.prideconnection.cl/wp-content/uploads/2024/03/Radiografia-Pride-Connection-Chile-2024-v2.pdf).

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