# Lanzan un Protocolo de Contratación para Personas con Discapacidad

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- Published: 2025-09-29T08:00:22-03:00
- Author: Valeria

La Red ProBono del Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires presentó en 
la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires un **protocolo para promover
la contratación de personas con discapacidad en empresas y organizaciones de la 
sociedad civil**, al que pueden adherir aquellas instituciones interesadas en impulsar
la inclusión laboral.

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El evento contó con la presencia de la vicejefa de Gobierno de la Ciudad, **_Clara
Muzzio_**, quien destacó: «En la Ciudad de Buenos Aires viven **casi 300 mil personas
con discapacidad**. Este no es un tema que les concierna solo a ellas: a todos nos
puede tocar en algún momento de la vida. El trabajo es la puerta de entrada para
la vida independiente, y por eso necesitamos más compromiso y más oportunidades 
para que las personas con discapacidad puedan elegir su propio camino.»

El Protocolo de Contratación tiene como objetivo ayudar a las empresas a comprender
la importancia de incluir a personas con discapacidad, informarlas sobre la normativa
vigente y mostrar los beneficios y aspectos a considerar al hacerlo. **_Delfina 
Ballestra_**, directora ejecutiva de la Red, sostuvo: «Queremos que éste sea el 
punto de partida de nuevas y más profundas transformaciones por la inclusión».

Durante la presentación, **_Nicolás del Hoyo_**, de Estudio PAGBAM, afirmó:
«Hay
muchos miedos y prejuicios que debemos abordar». Al presentar el protocoló explicó
que éste abarca definiciones y conceptos sobre discapacidad, identificación de obstáculos,
aspectos a tener en cuenta en el trabajo, procesos para la inclusión, seguimiento,
evaluación, inclusión en el proceso de cese laboral y normativa nacional e internacional.

**_María Georgina Barran_**, de Accenture, compartió la experiencia de la compañía
incluyendo a personas con discapacidad en su nómina de trabajo: «Quienes no se sumen
a la inclusión se están perdiendo una gran oportunidad, no solo de atraer talento
sino también de comprometerse con toda la sociedad», sostuvo.

Por su parte, **_Francisco Abeal_**, socio con discapacidad de Marval O’Farrell 
Mairal, relató su experiencia dentro de la firma: «La inclusión es unión, respeto
y la posibilidad de crecer juntos como comunidad», reflexionó.

**_Melany Wersocky_**, de ASDRA, puso el foco en las barreras que enfrentan las 
personas con discapacidad, y resaltó: «Si no estudiamos o trabajamos juntos, aprenderemos
a vivir por separado. Si hay barreras que nos impidan participar, la sociedad no
será para todas las personas”.

Desde el ámbito gastronómico, **_Alejandra Ferrari_**, de Alamesa, compartió la 
experiencia de su equipo: «Cuando se les da a los jóvenes las herramientas y la 
metodología necesarias, se animan a participar. Es un trabajo de calidad que les
permite mostrar todo su potencial».

Entre los asistentes al encuentro estuvieron la exministra de Desarrollo Social 
de la Nación, Carolina Stanley, la presidente del Colegio de Abogados de la Ciudad,
Rosalía Silvestre, legisladoras y legisladores porteños, entre otros referentes 
del ámbito público y privado. Los estudios jurídicos y departamentos legales de 
empresas que participaron de la redacción del Protocolo fueron: PAGBAM, Marval O’Farrell
Mairal, JPMorgan Chase, Accenture, Allende & Brea, Meridional Seguros, Tavarone 
Rovelli Salim Miani, Beccar Varela, Cerolini & Ferrari, ACDE, Calsa, Bruchou & Funes
de Rioja y Pozo Gowland Abogados.

#### Podés acceder al protocolo 󠀁[aquí](https://drive.google.com/file/d/12yeHKJT7ZCHHBSpUF4J7jmiSJFMUACn2/view)󠁿.

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