# Lanzan el Relevamiento DEI 2025 LATAM

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/lanzan-el-relevamiento-dei-2025-latam/
- Published: 2025-07-01T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_La consultora DEIBme y la Comunidad DEIB de la Asociación de Recursos Humanos
de la Argentina (AdRHA) iniciaron una convocatoria que aspira a recoger cientos 
de voces en América Latina para trazar un mapa actualizado sobre diversidad, equidad,
inclusión y pertenencia en los lugares de trabajo._**

El equipo de especialistas de la consultora DEIBme y la Comunidad DEIB de la Asociación
de Recursos Humanos de la Argentina (AdRHA) anuncian la puesta en marcha del Relevamiento
DEI 2025 LATAM, una investigación regional que combina **datos cuantitativos y cualitativos**
para comprender con mayor precisión cómo se viven la diversidad, la equidad, la 
inclusión y la pertenencia dentro de las organizaciones de la región.

El [cuestionario](https://deibme.com/relevamiento2025/) invita tanto a personas 
como a organizaciones de todos los sectores y tamaños a compartir percepciones, 
experiencias y desafíos vinculados a políticas inclusivas, accesibilidad, sentido
de pertenencia, sesgos inconscientes y futuro del trabajo; apoyándose sobre cinco
bloques. Cada participante puede elegir las secciones en las que desea responder
y todas las contribuciones se procesan de forma anónima, garantizando confidencialidad
y rigor del estudio.

“Frente al retroceso de muchas políticas de inclusión en América Latina, **necesitamos
evidencias que hablen desde nuestra región, con nuestras voces y nuestros matices**.
Este relevamiento busca ser una herramienta de investigación aplicada para ayudar
a equipos directivos, áreas de talento y liderazgo a tomar mejores decisiones, basadas
en datos concretos y en lo que las personas viven cotidianamente en sus trabajos.
Queremos identificar brechas, sí, pero también visibilizar prácticas que están funcionando
y que pueden inspirar a otras organizaciones”, explican **Cecilia Klappenbach**,**
Luis Etchenique** y **Gastón Boireau Lahore**, referentes del estudio e integrantes
de la Comunidad DEIB de AdRHA y del equipo de investigación de DEIBme.

El estudio se apoya en un diseño metodológico elaborado entre febrero y marzo, validado
por especialistas en género, discapacidad y colectivos LGBTQ+. Entre abril y junio
se identificaron entidades de referencia -cámaras empresarias, asociaciones profesionales,
redes y colectivos de diversidad, género, discapacidad, +45, colectivos subrepresentados-
a las que se sumarán organizaciones adicionales durante la etapa de recolección 
de datos, prevista entre junio y julio. La encuesta permanecerá abierta hasta el
31 de julio inclusive, y los resultados preliminares se presentarán en agosto en
un informe regional que ofrecerá análisis comparativos, buenas prácticas y recomendaciones
accionables.

La urgencia de esta iniciativa se refuerza con indicadores recientes: en Brasil,
las mujeres afrodescendientes perciben en promedio 43% por ciento menos que los 
hombres blancos; en Argentina apenas 0,6% por ciento de los cargos directivos están
ocupados por personas con discapacidad; y en Colombia 78% por ciento del talento
LGBTQ+ considera que revelar su orientación afectaría sus posibilidades de ascenso.

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### Para completar la encuesta, hacé click 󠀁[aquí](https://deibme.com/relevamiento2025/)󠁿.

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