# Impacto de la economía del cuidado en el liderazgo de mujeres en tecnología y ciencia

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- Published: 2025-04-17T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_Un nuevo relevamiento expone que la percepción de la población general sobre 
la economía del cuidado y el liderazgo en tecnología y ciencia es muy diferente 
a las experiencias propias de las mujeres profesionales en estas áreas._**

Última milla, organización dedicada a promover y potenciar el liderazgo de mujeres
latinoamericanas en tecnología y ciencia con responsabilidades de cuidado, presentó
junto a la consultora Opinaia el primer relevamiento de mujeres líderes en tecnología
y ciencia y su vínculo con la economía del cuidado, en el marco del evento “Mujeres
Líderes en Tecnología y Ciencia y Economía del cuidado”.

“A partir de este relevamiento nos propusimos indagar sobre las experiencias y recorridos
de las mujeres líderes en tecnología y ciencia y cómo impacta la administración 
de las tareas del cuidado, y al mismo tiempo, quisimos abarcar la mirada de la sociedad
en general”, mencionan Florencia Cayrol y Melina Masnatta cofundadoras de Última
Milla. “Estos resultados nos permiten diseñar soluciones que ayuden a comprender
la economía del cuidado y el desarrollo general de la región en un escenario de 
alta tasa de envejecimiento poblacional, baja tasa de natalidad y escasez de talento
en áreas de impacto y desarrollo como la tecnología y la ciencia”, explican.

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El relevamiento se realizó en dos etapas. La primera, a cargo de Opinaia, abarcó
una muestra de 1.000 personas de la población general, con el objetivo de dimensionar
imaginarios sociales sobre el acceso, progreso y liderazgo en tecnología y ciencia
entre varones y mujeres. La segunda etapa fue liderada por Última Milla y alcanzó
a 416 mujeres con alto desarrollo profesional en estas áreas, de las cuales el 86%
ocupa puestos de liderazgo.

Los datos revelan una fuerte disonancia entre las percepciones de la población general
y las experiencias concretas de las mujeres en el sector. Mientras que el 63% de
la población cree que hay igualdad de oportunidades entre varones y mujeres para
ingresar a carreras de tecnología y ciencia, **7 de cada 10 mujeres líderes en estos
ámbitos consideran que los varones tienen más oportunidades de acceso.**

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En cuanto a la baja representación femenina en puestos de liderazgo, las mujeres
profesionales identifican como principal obstáculo las responsabilidades domésticas
y de cuidado (81%), seguidas por la desigualdad en las oportunidades de ascenso (
68%) y la falta de apoyo institucional y estatal (41%). Sin embargo, **casi un tercio
de la población general no percibe esta subrepresentación como un problema**, y 
sólo el 20% la vincula a las tareas de cuidado.

La brecha de percepción también se evidencia al indagar sobre el impacto de las 
tareas de cuidado en el desarrollo laboral. Mientras que 4 de cada 10 personas del
público general cree que no influyen o es algo menor, **9 de cada 10 mujeres profesionales
afirman que estas responsabilidades son un obstáculo para el progreso de sus carreras**.
Entre quienes asumieron tareas de cuidado, el 80% señaló que esto tuvo un impacto
negativo en su desarrollo profesional, que se tradujo en menor productividad (66%),
postergación de la carrera (47%) y problemas de salud mental (46%).

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En cuanto a las **soluciones más valoradas para revertir esta desigualdad**, las
mujeres líderes priorizan la implementación de protocolos y licencias que acompañen
las responsabilidades de cuidado (72%), seguidas por espacios de visibilidad y posicionamiento(
44%) y licencias parentales equitativas (40%). En contraste, la población general
pone el foco en la capacitación continua (59%) y la igualdad salarial (53%), relegando
la cuestión del cuidado (16%).

Según señalan desde Última Milla, la conclusión general que surge de este relevamiento
es que **la percepción de la población sobre la economía del cuidado y el liderazgo
en tecnología y ciencia es diferente a las experiencias propias de las mujeres profesionales**
en estas áreas, tanto en temas de acceso, progreso de carrera y posiciones de liderazgo,
sino también en potenciales soluciones, que es clave atender para generar soluciones
sistémicas. Asimismo, remarcan la importancia de entender que en un escenario dinámico
de alta demanda de talento calificado en tecnología y ciencia, es necesario resolver
este desafío y generar datos actualizados para responder a la necesidad de desarrollo
económico del país y la región.

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