# Cómo Grupo Limpiolux incorpora la huella social positiva a su propuesta de valor

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/huella-social-positiva-propuesta-valor-limpiolux/
- Published: 2026-04-29T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

La [presentación de **ImpactaBien**](https://diversanoticias.com.ar/noticias/impactabien-huella-social-organizacional/),
el lanzamiento de la nueva unidad de negocio de **_Grupo Limpiolux_,** también abrió
otra conversación: **qué lugar ocupa la gestión de las personas dentro de la propuesta
de valor de una empresa de servicios intensivos en mano de obra**.

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Consultada por _Diversa Noticias_ sobre cómo lograr que este tipo de propuesta sea
valorada por las empresas clientes, **_Cecilia Peluso_, CEO de _Grupo Limpiolux_,**
explicó que la compañía trabaja con organizaciones de distintas industrias, tamaños
y niveles de madurez en temas de impacto, y que por eso busca abrir conversaciones
para explicar qué están contratando. “Nosotros ofrecemos servicios de _Facility 
Management_, nuestro _core_ sigue siendo la higiene ambiental, mantenimiento edilicio,
y tenemos otras unidades de negocio con otras soluciones”, señaló.

En esa línea, sostuvo que la propuesta de la compañía no se agota en la prestación
operativa. “¿De qué hablamos cuando hablamos de contratar a Limpiolux? **No solamente
están contratando los servicios **que llevan salud y seguridad a los ambientes en
donde nosotros operamos, **sino que además están contratando una huella social positiva**”,
afirmó.

### **La huella social positiva como propuesta de valor**

Para Peluso, esa huella no aparece de manera espontánea, sino que se construye desde
el ingreso de las personas a la organización, a partir de decisiones concretas de
formación, acompañamiento y desarrollo. “Cuando desarrollamos acciones generamos
un impacto en las personas todo el tiempo, en la forma en que viven, en la forma
en que trabajan, en la forma en que se van relacionando”, afirmó. Y agregó: “El 
punto es si tenemos claridad sobre el impacto que estamos generando y si lo estamos
haciendo de manera consciente”.

Según explicó, ese enfoque implica mirar el trabajo más allá de la tarea puntual.“
No es únicamente limpiar. **Es entender que se brinda un servicio vinculado a la
salud y la higiene y que tenés la posibilidad de capacitarte, de formarte, de poder
progresar y desarrollarte, porque ponemos todo nuestro foco en el desarrollo de 
oportunidades**”, sostuvo. Y agregó que ese enfoque también implica “ser parte de
una comunidad”, con espacios de escucha, acompañamiento y confianza.

Peluso planteó además que medir esa huella es clave para sostener y escalar decisiones
de gestión. “Si no ponemos el foco en ese análisis y en esa medición, de alguna 
manera es muy difícil después sostener, mejorar o escalar ese impacto”, señaló. 
Así, el lanzamiento de **ImpactaBien** no solo presentó una nueva herramienta de
medición, sino que también puso en primer plano una forma de entender el servicio:
una en la que la gestión de las personas, el desarrollo de oportunidades y la huella
social positiva buscan ocupar **un lugar explícito dentro de la propuesta de valor
de la compañía.**

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