# HRC Equidad AR 2025: el índice que reconoce a los mejores lugares para trabajar para el talento LGBT+ en Argentina

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- Published: 2025-03-17T08:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_Empresas y organizaciones pueden sumarse hasta el 31 de marzo de manera gratuita,
confidencial y con acompañamiento personalizado. Onax Cirlini, director de HRC Equidad
AR, conversó con Diversa Noticias sobre esta herramienta para medir, fortalecer 
y visibilizar las políticas de inclusión de la comunidad LGBT, así como sobre los
desafíos actuales para sostener estos avances en un contexto adverso para la agenda
DEI._**

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HRC Equidad AR es una herramienta de autoevaluación diseñada para mejorar los procesos
internos de las compañías y organizaciones en materia de diversidad, equidad e inclusión
LGBT+. **El reporte que realizan cada año destaca a las empresas líderes en inclusión
LGBT+ en Argentina**, promoviendo espacios de trabajo inclusivos para la comunidad
de la diversidad sexual. Para participar de esta nueva edición, las organizaciones
deberán completar un [formulario](https://lnkd.in/dSWZdza7) hasta el 31 de marzo.
Luego, obtendrán un puntaje y recibirán recomendaciones personalizadas que les permitirá
implementar mejoras.

“Desde su lanzamiento en 2022, Equidad AR ha crecido de manera sostenida, consolidándose**
como la principal herramienta de medición y certificación de políticas de diversidad
e inclusión en el país.** En la última edición, **86 empresas y organizaciones**,
incluyendo multinacionales, empresas locales, embajadas y entidades del sector público,
participaron del relevamiento, lo que demuestra que sigue habiendo un interés genuino
por construir espacios laborales más inclusivos” explicó a Diversa Noticias Onax
Cirlini, Director de HRC Equidad AR.

El contexto actual, sin embargo, presenta desafíos importantes. “Mientras algunas
compañías siguen apostando por políticas de diversidad y reforzando su compromiso
con la inclusión, otras han optado por reducir la visibilidad de sus acciones o 
incluso discontinuarlas. **La combinación de discursos que buscan deslegitimar la
agenda DEI y los cambios en las prioridades corporativas ha generado un escenario
en el que muchas organizaciones deben reconsiderar cómo sostener y fortalecer sus
iniciativas sin exponerse a posibles tensiones externas.** Aun así, sigue habiendo
una fuerte convicción en que la diversidad es clave para la innovación, la competitividad
y la atracción de talento”, señaló Cirlini.

En este marco, **este año HRC Equidad AR suma un capítulo clave enfocado en las 
universidades nacionales, con el objetivo de relevar el estado de las políticas 
de diversidad, equidad e inclusión dentro de estas instituciones**. “Vemos una muy
buena respuesta y un interés creciente en fortalecer sus estrategias DEI, tanto 
en sus estructuras internas como en la formación de profesionales comprometidxs 
con la inclusión. Incorporar a las universidades en este proceso es fundamental,
ya que no solo impacta en sus equipos de trabajo, sino también en la generación 
de conocimiento y en la preparación de futuras generaciones para entornos laborales
diversos”, detalló el especialista.

Además de reforzar el compromiso de con la DEI, sumarse a esta convocatoria permite
a las empresas y organizaciones visibilizar buenas prácticas y establecer un estándar
de excelencia en Argentina. “Con cada participación, contribuimos a **construir 
un mapa de las políticas inclusivas en el país**, impulsando avances concretos hacia
espacios laborales más igualitarios y respetuosos” destacó Cirlini.

## **Los principales retos para la inclusión LGBT+ en el ámbito laboral**

Consultado sobre los desafíos más comunes que enfrentan las organizaciones para 
mejorar sus políticas de inclusión LGBT+, Cirlini volvió a remarcar la dificultad
de sostener y darle continuidad a las políticas DEI “en un contexto donde algunos
sectores buscan restarles relevancia” y advirtió que “muchas empresas enfrentan 
la presión de reducir la visibilidad de estas iniciativas, aunque internamente siguen
trabajando en ellas. En este escenario, un desafío clave es **encontrar estrategias
que permitan sostener estos programas sin que sean percibidos como acciones aisladas
o ajenas a los objetivos del negocio**”.

Otro de los desafíos que destacó es la representatividad dentro de las estructuras
organizacionales: “Si bien ha habido avances en la incorporación de talento LGBT
+, **persisten brechas en el acceso a posiciones de liderazgo.** La inclusión real
no se logra solo con políticas escritas, sino con acciones concretas que permitan
a todas las personas crecer profesionalmente en igualdad de condiciones”, observó.

Finalmente, resaltó la importancia de la capacitación y sensibilización: “Muchas
empresas aún enfrentan barreras internas debido a sesgos inconscientes, falta de
conocimiento o resistencia al cambio. **Sin una formación continua en diversidad,
inclusión y derechos, es difícil generar espacios laborales realmente seguros para
todxs**” apuntó, y concluyó que “a pesar de estos desafíos, lo que sigue quedando
claro es que las empresas que apuestan por la diversidad y la inclusión no solo 
fortalecen su cultura organizacional, sino que también mejoran su capacidad de innovación,
atracción y retención de talento”.

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### Participá de la nueva edición de HRC Equidad AR 󠀁[aquí.](https://es.surveymonkey.com/r/H5CKPRX)󠁿