# Empresas y desigualdad: una agenda de acción transformadora

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- Published: 2024-06-14T08:30:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**_Business Commission to Tackle Inequality (BCTI) lanzó un informe que se posiciona
como un llamado a la acción para líderes empresariales de todo el mundo, instándolos
a colaborar con el sector público en la lucha contra la desigualdad. Uno de los 
capítulos más destacados del informe subraya la necesidad de crear entornos laborales
y cadenas de valor diversos, equitativos e inclusivos._**

BCTI es una coalición intersectorial de organizaciones y líderes comprometidos con
la misión de movilizar al sector privado para generar prosperidad compartida para
todas las personas. Como parte de los esfuerzos para abordar la creciente desigualdad,
el capítulo 3 del informe “Tackling inequality: An agenda for business action” se
propone fomentar entornos laborales y mercados en los que todos puedan participar,
prosperar y alcanzar su pleno potencial.

La publicación propone tres acciones empresariales clave para crear lugares de trabajo
y cadenas de valor diversos, equitativos e inclusivos:

 1. **Establecer una representación diversa, resultados equitativos y un entorno inclusivo
    en todos los niveles de la organización.** Esto requiere construir un recorrido
    de talento diverso, garantizar la equidad salarial y de beneficios y fomentar una
    cultura inclusiva.
 2. **Integrar la DEI en la cadena de suministro.** La diversificación de la cadena
    de valor puede incluir esfuerzos para animar y apoyar a los proveedores a participar
    en sus propios programas de DEI, así como esfuerzos para abastecerse de proveedores
    pertenecientes a grupos pocos representados.
 3. **Apoyar la DEI en el mercado y en las comunidades**. Las empresas pueden promover
    la inclusión a través de productos, campañas de marketing y _user experience_ que
    ofrecen. También pueden abogar por la equidad en el ecosistema más amplio en el
    que operan.

El informe – que incluye casos de éxito de empresas como Enel, SAP, ManpowerGroup
y Unilever, entre otras- señala que los ámbitos de trabajo diversos, equitativos
e inclusivos son una importante **fuente de ventaja competitiva** por varias razones:

 * El 86% de quienes buscan empleo quieren trabajar en empresas que valoren la diversidad,
   la equidad y la inclusión.
 * Los beneficios de las empresas que miden el impacto de la diversidad de género
   en la gestión aumentan entre un 5 y un 20%.
 * El 87% de las veces los equipos diversos, gestionados de forma inclusiva, toman
   mejores decisiones.
 * Las empresas con equipos de gestión diversos tienen 1,7 veces más probabilidades
   de captar nuevos mercados.

«Si no puedes ser abiertamente tú mismo en el trabajo, esto es malo para ti, malo
para tu empleador y, en última instancia, malo para la economía por la pérdida en
la productividad. Dado que la homosexualidad sigue estando penalizada en 70 países,**
todas las empresas tienen la oportunidad de influir positivamente en la vida de 
sus empleados** o de las personas de las comunidades con las que están relacionadas»
destacó Bianca Nijhof, Copresidenta de Workplace Pride.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/06/Tackling-Inequality-
1.png)

**Descargá el informe [aquí.](https://tacklinginequality.org/files/flagship.pdf)**

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