# El futuro del trabajo es multigeneracional: se lanzó la Certificación de Impacto Silver – Sello Plateado

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- Published: 2025-05-13T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_Se presentó en la sede del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires la Certificación
de Impacto Silver – Sello Plateado. Se trata de una iniciativa para reconocer a 
las organizaciones que integran la diversidad etaria y la longevidad en su visión
de negocio._**

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En un contexto donde la longevidad avanza y las personas mayores adquieren un rol
protagónico en la economía y en el mundo del trabajo, la Certificación de Impacto
Silver – Sello Plateado busca visibilizar y acompañar a aquellas empresas que promueven
entornos laborales amigables con todas las edades, desarrollan productos orientados
a personas mayores y fomentan el talento intergeneracional.

“El Sello Plateado es mucho más que un reconocimiento a las empresas que apuestan
por la economía plateada, es el compromiso de hacer una Ciudad más inclusiva donde
las personas mayores sean protagonistas”, afirmó Gabriel Mraida, ministro de Desarrollo
Humano y Hábitat de la Ciudad.

Durante el encuentro, se compartieron los fundamentos, beneficios y modalidades 
de la certificación. Las organizaciones pueden optar por dos categorías: **Cultura
InterGen**, dirigida a quienes integran la diversidad etaria en sus prácticas laborales,
e **Innovador Silver**, para aquellas que desarrollan soluciones que mejoran la 
calidad de vida de las personas mayores.

La metodología consta de cinco etapas: elección del tipo de certificación, clasificación
de la organización, evaluación mediante formulario, revisión de evidencias y emisión
del informe final con recomendaciones de mejora.

La presentación contó con la exposición de un panel de especialistas, moderado por
Gonzalo Straface, Director General de Economía Plateada, que abordó desde distintos
ángulos la importancia de la diversidad generacional en las empresas y de la economía
plateada. Participaron: Luis Guastini, Presidente y CEO ManpowerGroup Argentina;
Laura Briano, Directora de Recursos Humanos LATAM Accenture; Adrián Barreto, Coordinador
de Alianzas en Diagonal Asociación Civil; Fabiana Gadow, CEO Korn Ferry Argentina;
Alberto Chab, psicoanalista; Mónica Alejandra Rodríguez, PM empleada Bar Las Nonas
y Andrea Falcone, Fundadora de Silver Economy Forum.

“Después de los 50 comienza una sensación de finitud sobre la cual hay que trabajar”,
señaló Gadow, abriendo la conversación sobre la necesidad de transformar creencias
y prácticas. “Necesitamos acciones de impacto, estamos atravesando un momento bisagra
en la historia de la humanidad”, remarcó Guastini, mientras que Briano concluyó:“
Necesitamos trabajar en los equipos, en los líderes: el futuro es multigeneracional”.

Por su parte, Mercedes Joury, subsecretaria de Personas Mayores, destacó: “Creemos
firmemente que la edad no es un límite, sino una fortaleza. Las personas mayores
de 50 años tienen una trayectoria valiosa, habilidades desarrolladas a lo largo 
del tiempo y una mirada que enriquece cualquier entorno de trabajo”.

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