# Ecos: historias de violencia en el trabajo

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/ecos-historias-de-violencia-en-el-trabajo/
- Published: 2024-11-28T09:00:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**En el marco del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la 
Mujer, Grow – Género & Trabajo lanzó una campaña para visibilizar situaciones que
muchas veces naturalizamos.**

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/11/Ecos-Grow-1024x1024.
jpg)

La campaña consiste en un ciclo de podcast que, a partir de situaciones ficcionalizadas,
reflexiona sobre los distintos tipos de violencia, sus características, consecuencias,
y algunas formas de abordarla en los espacios laborales.

El podcast sigue a Perla, una trabajadora de limpieza tercerizada, en su recorrido
diario por la empresa Babsa. A través de su relato, descubriremos situaciones que
nos revelan violencias ocultas (y no tan ocultas) y cómo impactan en las personas.
Cada capítulo combina las observaciones de Perla con la perspectiva de especialistas,
quienes explican los tipos de violencia, sus efectos, y el rol de recursos humanos
y otros actores en la respuesta.

Según una encuesta que realizó Grow en el marco de la campaña, en América Latina
y el Caribe el 69% de las personas vivieron o presenciaron situaciones de violencia
laboral. Pero este porcentaje varía según el género: 73% mujeres cis, 62% varones
y 64% de personas no cis género.

La campaña incluye también recomendaciones para abordar la violencia desde las organizaciones,
entre las que se incluyen las siguientes:

**VISIBILIZAR LO QUE SUCEDE.** Las situaciones de violencia están presentes en las
organizaciones y visualizarlas para luego abordarlas es el primer punto para poder
generar confianza institucional, y así realizar una transformación profunda.

**ABORDAR LA VIOLENCIA DESDE UNA MIRADA PREVENTIVA**, con espacios de sensibilización
y reflexión que interpelen estas prácticas que están tan arraigadas para emprender
espacios libres de violencia y acoso laboral.

**GENERAR POLÍTICAS Y PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y ABORDAJE EN VIOLENCIA**. Según 
nuestra experiencia, cuando las organizaciones definen una política o protocolo 
sobre cómo abordar estas situaciones, las personas se sienten más contenidas, apoyadas
y habilitadas para hablar por los canales formales de la organización.

**FORMAR A LOS EQUIPOS DE ABORDAJE Y A PERSONAS EN PUESTOS DE LIDERAZGO**, ya que
son quienes afrontan la fundamental tarea de recepcionar y abordar estas situaciones,
para que cuenten con más herramientas para gestionar adecuadamente estos casos.

**ARMAR UNA ESTRATEGIA SÓLIDA DE COMUNICACIÓN**, es decir, contar lo que la organización
está realizando, difundir canales y herramientas disponibles, y generar campañas
de comunicación específicas sobre la temática, es otra de las estrategias para darle
visibilidad al tema.

**Accedé al podcast [aquí.](https://www.generoytrabajo.com/ecos-de-la-violencia-laboral/?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaZfuhhBpDG-2RJHVFAHAEBQC2dzrhNzudlBpFpo8nukW23xQgiHXoXiuKQ_aem_AqE-x1ow_otdqK8UP2yDow)**

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