# Diversidad y negocios en foco: lo que dejó la 22ª edición de Gnetwork360 en Buenos Aires

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- Published: 2025-09-02T07:43:58-03:00
- Author: Valeria

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Durante tres días, la **22ª Conferencia Internacional de Negocios y Turismo LGBTIQ
+ (_Gnetwork360_)** reunió en Buenos Aires a más de 1.800 asistentes de 16 países.
Empresas, organizaciones y referentes de distintos sectores compartieron estrategias
y experiencias para seguir avanzando en diversidad e inclusión en un contexto desafiante.

#### **La importancia del liderazgo en tiempos de cambio**

**_Erasmo Sánchez_**, de **_NGLCC Global_**, resaltó la importancia de estos encuentros:“
Este tipo de espacios son fundamentales porque nos recuerdan la fuerza de nuestra
comunidad empresarial”, señaló. “Necesitamos líderes valientes con visión, compromiso,
que no solo se ocupen de ocupar espacios de poder, sino que los transformen. Líderes
que se atrevan a abrir las puertas, a desafiar lo establecido y a construir entornos
donde cada persona pueda ser auténtica y aportar su máximo potencial” destacó.

Desde el ámbito corporativo, **_Juan David Muñoz_**, de **_McKinsey & Company_**,
presentó resultados de la investigación _Diversity Matters_: “De las empresas que
tienen el mejor puntaje en diversidad, a más de la mitad les va financieramente 
mejor que al total de las compañías del estudio. Si hay mujeres en el C-Level de
una compañía, hay 39% más de posibilidades de que a la empresa le vaya financieramente
bien”, resaltó.

Muñoz también recordó un momento clave para la firma: “Cuando ganó Donald Trump 
la última presidencia hubo un debate interno sobre si debíamos bajar nuestras banderas
de diversidad. Finalmente, nuestro CEO dijo: ‘No me importa que otras consultoras
se alejen, McKinsey no lo va a hacer’. Y eso reafirmó el compromiso”

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#### **Estrategias frente al _backlash_**

El contexto actual de polarización también fue tema de debate. **_Melanie Tobal_**,
de **_Publicitarias_**, advirtió: “Siempre que hay una avanzada en derechos, viene
una contraola conservadora a buscar ir hacia atrás. Eso puede resultar muy abrumador,
pero cuando aparecen marcas que reafirman su compromiso con la diversidad, ganan
con sus públicos. En un contexto en el que todo el mundo te da la espalda, que haya
alguien que diga ‘yo te sigo apoyando’ es más valioso que nunca”.

**_Cintia González Oviedo_**, de **_Bridge the Gap_**, remarcó: “Tenemos que trabajar
en diversidad estratégicamente, no solo con agendas de derechos puntuales. Las empresas
necesitan de la diversidad porque nunca la humanidad en términos de audiencia fue
tan diversa. Marketing hoy tiene un desafío que es la hiperfragmentación de audiencias”.
La experta moderó un panel con **_Mariana Serra_** de **_Santander_** y **_Mercedes
Viglino_** de **_Prisma_**.

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“Lo más provocador en un contexto reaccionario es poner a la diversidad como un 
eje estratégico del negocio y darle el verdadero valor que tiene. La formación en
diversidad es parte de nuestros objetivos anuales”, aseguró Serra. Por su parte,
Viglino contó cómo Prisma aborda este eje desde la gobernanza: “Este año sumamos
a la gobernanza lo que llamamos la Comunidad Power, que es una comunidad de mujeres
y líderes que hoy reúne a casi 100 personas trabajando activamente para que la diversidad
sea parte de nuestro ADN”, explicó.

#### **Orgullo que emprende**

El panel **Orgullo que emprende** mostró cómo la diversidad atraviesa los proyectos
desde su origen. Para **_Sebastián Gabe_**, de la agencia de viajes **_Amano Experiencias_**,“
en Amano no te escapás, sino que te encontrás. O sea, te tomás ese fin de semana
para vos, para vivir como sos, con tu autenticidad y con tu pura identidad. No saben
lo valioso que es para cada una de las personas que se suman”, resaltó.

En **_Maricafe_**, la diversidad es el eje del negocio: “Ser LGBT está en el ADN
de todo lo que hacemos: de los productos que creamos, las experiencias, cómo nos
comunicamos con las personas, cómo percibimos la diversidad en los clientes, del
diseño de políticas de empleo, de un equipo diverso con una sensación de pertenencia
más fuerte. Maricafé viene a crear una nueva norma”, explicó **_Pol Terrera_**_._

**_Florencia Vergniaud_**, de **_Explozion_**, destacó el valor de la pluralidad
de miradas: “Al ser una productora de eventos, estamos todo el tiempo solucionando
problemas y apagando fueguitos. Por eso es muy importante tener diversidad de miradas
que aportan soluciones mucho más creativas e innovadoras”.

En tanto, **_Javier Herrero_**, de **_Silvio Sierra_**, recordó: “Nacimos hace 15
años como una empresa de moda que surge por una necesidad puntual: Silvio, mi socio
y marido, no conseguía ropa de su talla, entonces vimos desde un problema personal
tratar de resolverlo y generar algo colectivo. En pandemia nos dimos cuenta de que
había que hacernos cargo de quienes éramos y construir una identidad basada en nuestra
verdad. Y eso generó empatía, nos ayudó a construir comunidad”.

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