# Diversidad e inclusión: crecen las políticas, pero todavía hay distancia entre los compromisos y los resultados - Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/diversidad-inclusion-empresas-mapa-sustentabilidad-2026/ - Published: 2026-09-08T07:00:00-03:00 - Author: Valeria **_El Mapa de la Sustentabilidad 2026 de Visión Sustentable muestra un nuevo avance en la formalización de las políticas de diversidad e inclusión y de derechos humanos. Al mismo tiempo, el relevamiento señala que las empresas avanzan a dos velocidades: mientras algunas ya incorporan metas e indicadores, otras todavía están consolidando sus marcos de gestión._** ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/09/valeria-garrone-mapa- sustentabilidad-2026.webp) Valeria Garrone (Visión Sustentable) El **Mapa de la Sustentabilidad 2026**, elaborado por **Visión Sustentable** a partir de un relevamiento de 125 compañías, muestra un crecimiento en la cantidad de organizaciones que cuentan con políticas formales DEI y de Derechos Humanos. En materia de Diversidad, equidad e Inclusión, el **78% de las empresas relevadas cuenta con una política formal**, frente al 75% registrado en la edición 2025 y al 73,5% de 2024. Pero el informe también pone la mirada en una cuestión que empieza a ser central para la agenda: **la distancia entre contar con una política y poder mostrar resultados concretos**. Mientras el 78% tiene una política formal, **el 65,5% declara contar además con objetivos concretos**. Es decir, existe una brecha entre contar con un marco institucional y traducirlo en metas, indicadores y resultados concretos. El propio informe plantea esta situación como una agenda que avanza **a dos velocidades:** unas se focalizan en campañas, capacitaciones y espacios internos; otras ya trabajan con líneas de base, porcentajes y plazos. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/09/DSC_0199-copia.webp) El desafío que aparece hacia adelante es entonces profundizar ese proceso: **que las políticas puedan traducirse en objetivos medibles y que esos objetivos permitan conocer qué cambios están produciendo las iniciativas.** El relevamiento identifica algunos ejemplos de empresas que ya avanzan en esa dirección. Siemens reportó objetivos vinculados con la brecha salarial, el nivel de inclusión y la representación de mujeres en posiciones de liderazgo. BBVA informó que las mujeres representaban el 35% de su liderazgo al cierre de 2025, mientras que Cirion reportó una participación femenina del 27% de su dotación en 2024. ### **Una agenda con múltiples dimensiones** El mapa también muestra que las estrategias empresariales están abordando distintas dimensiones de la diversidad. La **equidad de género** es la dimensión más mencionada, presente en el 73,6% de las empresas. Le siguen la **diversidad sexual**, con 64,8%; la **discapacidad** y la **diversidad cultural**, ambas con 63,2%; y las iniciativas vinculadas con ** personas mayores de 45 años**, con 47,2%. La posibilidad de establecer objetivos específicos para cada una de estas dimensiones será clave para conocer cómo evolucionan las estrategias y cuáles son sus impactos. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/09/DSC_0432-copia.webp) Carlos Cirimelo (Grupo Logístico Andreani), Valeria Garrone y Sebastián Mazzucchelli( Metrogas) ### **Derechos humanos: los avances no siempre se traducen en gestión** La misma tendencia aparece en **Derechos Humanos**. Según el nuevo mapa, **el 69,5% de las empresas cuenta con una política específica en la materia**, frente al 66% registrado en 2025 y al 60% de la edición anterior. La evolución es positiva, aunque también en este caso el informe invita a mirar más allá de la existencia de una política formal. El relevamiento señala que el 37% de las respuestas indicó que no mide o no conoce la evolución de los casos vinculados con derechos humanos durante el último año. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2026/09/DSC_0465-copia.webp) Malena Roggiano (Visión Sustentable), Jesica Lores (LIFE Seguros) y Valeria Garrone. La cuestión vuelve a ser, entonces, cómo transformar los compromisos en herramientas de gestión capaces de identificar avances, detectar oportunidades de mejora y orientar decisiones. En ese sentido, el Mapa de la sustentabilidad plantea que la próxima etapa pasa por profundizar ese recorrido: **acortar la distancia entre política y resultado, avanzar en objetivos concretos y generar indicadores que permitan saber qué está funcionando y qué puede mejorarse**. #### Accedé a los resultados completos del Mapa de la sustentabilidad 󠀁[aquí](https://www.visionsustentable.com/wp-content/uploads/2026/08/El-mapa-de-la-sustentabilidad-2026-V-06-REVISION-FINAL-FINAL.pdf)󠁿.