# Discursos de odio: la necesidad de que las empresas tengan un posicionamiento claro

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- Published: 2025-02-17T08:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_Por Fernando Villalba_**

**_En un contexto de continuos ataques a distintos grupos vulnerados, Conectando
Derechos brinda recomendaciones que puede adoptar el sector empresarial ante los
discursos de odio._**

La preocupación por el retroceso del respaldo en derechos humanos se cierne sobre
la sociedad, y el mundo empresarial no está exento. Diversidades, mujeres, y muchas
otras comunidades enfrentan un escenario hostil y es, en este marco, que [Conectando Derechos](https://conectandoderechos.org.ar/)
hace [un llamado al sector empresarial](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7288669778133553153/?actorCompanyId=22287416).

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/02/denisse.webp)

“No son momentos para quedarse callades, porque si no parece que el discurso de 
odio prevalece”, señala Denisse Cufré, abogada, especialista en Derecho Internacional
con perspectiva en DDHH y activista LGBT. “Si las empresas tienen prácticas inclusivas
y están comprometidas con el respeto a los derechos de las personas LGBTIQ, si acompañan
la marcha en noviembre, entonces **pronunciarse públicamente en estos momentos y
decirle a sus trabajadores que están en un espacio seguro, que van a seguir respetándose
sus derechos, es importante**”, afirma la Board de Conectando Derechos, una organización
que defiende y aboga por estas comunidades. Estas palabras las comparte en respuesta
a la consulta de qué puede hacer el sector ante los atroces dichos del presidente
argentino, y los continuos embates que su gestión realiza, [con el ojo especialmente puesto en el género y las diversidades](https://diversanoticias.com.ar/opinion/la-ideologia-de-genero-no-existe/).

**Buenas prácticas para empresas: del compromiso a la acción**

Para que las empresas respalden, efectivamente, los derechos humanos, Denisse considera
que **el primer paso lo tienen los directivos**. “Si la alta dirección tiene una
expresión del interés real de trabajar por la inclusión de las personas, recién 
ahí se puede derramar en el resto de la empresa”, explica.

En segundo lugar, identificar aquellas prácticas que puedan generar impactos negativos
en las personas LGBTIQ+. “A partir de esos efectos, tomar medidas para evitarlos
o mitigarlos incluso. Tener un plan de acción para eso. Por ejemplo, si este año
mis riesgos están relacionados con un lugar en el que estoy operando, donde la comunidad
es abiertamente discriminadora o es homofóbica, tengo que poder detectar que esto**
podría ser un riesgo para mis trabajadores y mis clientes**”. Y allí aparece la 
necesidad de los mecanismos de reclamación efectivos. Unos que garanticen anonimato,
que inspire la confianza suficiente para denunciar y que aseguren que no se producirán
represalias por hacerlo.

“Hay una diferencia entre tener un protocolo contra la discriminación y contar con
mecanismos reales para ejecutarlo. No nos bastan las palabras ya. **No es solamente
tener charlas de sensibilización** en determinados momentos”, señala. Y ahí es cuando
volvemos al principio: la respuesta empresarial en tiempos de crisis.

Al respecto, Denisse destaca el caso de Natura, que [a nivel regional ha defendido activamente la diversidad](https://www.linkedin.com/posts/natura_el-verdadero-impacto-de-una-compa%C3%B1%C3%ADa-no-solo-activity-7292881023539769345-txY3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop),
y en Estados Unidos, empresas como [Apple y Costco, que salieron públicamente a decir que sus políticas de diversidad son valiosas](https://expansion.mx/carrera/2025/02/04/diversidad-e-inclusion-rentable-empresas)
y a pedirle a sus accionistas que las sostengan.

“Las empresas que son generadoras de riqueza también pueden defender y compartir
el valor que tenemos como personas, un valor que no es solamente económico, aunque
luego se traduce en eso de todas formas. El **riesgo reputacional** también es alto,
de decir que apoyás comunidades, pero después no hacés nada”, reflexiona.

**Marcha antifascista y antiracista en todo el país, ¿hay consenso social?**

Conectando Derechos asistió a la movilización y considera que esta iniciativa “demuestra
que **hay consensos básicos**, como el acompañamiento hacia las universidades, que
no se rompen con los dichos de un gobierno de turno en particular, y que implica
que en realidad nuestra sociedad hoy es más inclusiva”.

En este sentido, la organización realizó una consulta en redes sociales sobre el
impacto [del discurso del presidente en Davos](https://diversanoticias.com.ar/opinion/los-derechos-humanos-no-se-negocian/).
La palabra que más se repitió fue ‘miedo’, mientras que la segunda fue ‘angustia’.‘
Preocupación’, quedó como la tercera más frecuente en este árbol de conceptos que
se formó. “Y sí, hay un poco de bronca, hay enojo, indignación, pero las principales
sensaciones son de miedo, y eso **es algo que en Argentina no se vive hace muchísimos
años**”, advierte Denisse. Y es que estos discursos “se traducen en violencia, en
crímenes de odio”. Sin lugar a dudas, las empresas tienen una influencia social,
que va más allá de rendir cuentas. Como señala la entrevistada, el conglomerado 
empresarial tiene la responsabilidad de transformar sus políticas de diversidad 
y de género en acciones concretas que protejan y amplíen derechos. Si esto se pierde,
si los discursos de odio terminan por traducirse en desarmar o descuidar protocolos
y acciones afirmativas para fortalecer la inclusión, entonces el retroceso será 
seguro y un paso al pasado, en lugar de al futuro.

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/02/Principios-mundiales-
para-las-empresas-1.webp)

**Recursero: “Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais,
bisexuales, trans e intersexuales. Normas de conducta para empresas”** Conectando
Derechos sugiere la lectura de esta publicación del Pacto Mundial, cuyos principios
brindan orientación práctica a las empresas sobre cómo respetar y apoyar los derechos
de las personas LGBTI en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Se puede
descargar [**aquí**](https://www.pactomundial.org/biblioteca/hacer-frente-a-la-discriminacion-contra-las-personas-lesbianas-gais-bisexuales-trans-e-intersexuales-normas-de-conducta-para-empresas/)

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