# Discriminación hacia la diversidad sexual: el costo que las empresas no pueden ignorar

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/discriminacion-hacia-la-diversidad-sexual-el-costo-que-las-empresas-no-pueden-ignorar/
- Published: 2024-08-16T07:30:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**Proteger los derechos de la comunidad LGBTTIQ+ no solo es un imperativo moral,
sino también una cuestión crítica de gestión de riesgos para las organizaciones.
Casos recientes demuestran cómo la discriminación puede generar costos significativos,
tanto en términos financieros como humanos, impactando gravemente a quienes son 
víctimas de estas prácticas.**

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/08/Discriminacion-laboral-
1024x768.jpg)

Según el estudio “Diversidad en el trabajo” de Bumeran (2023), casi nueve de cada
10 argentinos han sufrido algún tipo de discriminación en su ámbito laboral. La 
investigación “Techo de lavanda” (2023) que llevó adelante Nodos Consultora detectó
que 14% de las personas encuestadas percibió que, pese a tener calificaciones, no
fueron seleccionadas para un puesto de trabajo por su orientación sexual y 13% percibió
esa misma discriminación por su identidad de género.

De acuerdo con un informe del World Economic Forum (2016), la discriminación contra
las personas LGBTTIQ+ puede costar a las economías miles de millones de dólares 
en productividad perdida y otros costos relacionados. WH.Law estima que en Estados
Unidos los costos de la discriminación ascienden a 64.000 millones de dólares anuales
en lo que respecta a la rotación de empleados. Pero detrás de estas cifras hay un
sinfín de historias de personas cuyas vidas se han visto afectadas por la discriminación.

Tal podría ser también el caso de Leonardo Hatanaka Da Silva, migrante brasilero
que denunció que la farmacéutica Sanofi, para la que trabajaba en Buenos Aires, 
lo despidió 12 días después de haber solicitado los dos días de licencia que le 
correspondían para cuidar al menor que tuvo por gestación subrogada. «Este despido
está directamente relacionado con mi orientación sexual y mi decisión de formar 
una familia» manifestó el denunciante.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)
consideró en un dictamen que se trató de una conducta discriminatoria, ya que Hatanaka
Da Silva se quedó sin trabajo y sin casa en un país que no es el suyo y con un bebé
ya nacido. Asimismo, el Juzgado Nacional de 1ra instancia del Trabajo Nro 55 ordenó
precautoriamente la reincorporación del denunciante en su puesto de trabajo, así
como el pago de los salarios retroactivos, pero la compañía aún no ha cumplido con
la orden.

Por su parte, desde Sanofi compartieron una declaración en la que manifiestan que“
la desvinculación de la compañía del ex colaborador respondió exclusivamente al 
bajo desempeño sostenido a lo largo del tiempo y su ausencia durante los últimos
12 meses de empleo en las oficinas de Sanofi incumpliendo políticas de la empresa
en materia de trabajo híbrido”. Asimismo, señalaron que “el ex colaborador ha realizado
un reclamo judicial de reinstalación laboral el cual en primera instancia fue favorable
a él. La compañía ha apelado esa decisión judicial y cumplirá lo que la justicia
argentina defina”.

En Brasil, la empresa Luxxotica, propietaria de Ray-Ban y Oakley y con licencia 
para producir las lentes de otras grandes marcas del mundo, también recibió una 
sanción por vulneración de derechos. La 8ª Sala del Tribunal Superior del Trabajo(
TST) de Brasil la condenó a pagar una indemnización de R$ 25 mil a una colaboradora–
mujer trans- a la que se le prohibía utilizar el baño de mujeres durante el trabajo.

En su decisión, el Tribunal rechazó el argumento de que sería necesario esperar 
a un cambio en el registro civil de la empleada y a una cirugía de reasignación 
para tratarla como persona trans y, por lo tanto, entendió que la empresa vulneró
el derecho a la personalidad y dignidad de la empleada.

En Colombia, el Tribunal Administrativo de Cundinamarca condenó recientemente a 
la Procuraduría General de la Nación por los actos de discriminación y homofobia
cometidos contra el abogado Daniel Sastoque Coronado. En 2011, el entonces funcionario
de la entidad había recibido en múltiples ocasiones varios correos anónimos en los
que lo insultaban por ser homosexual. Asimismo, Alejandro Ordóñez –quien estaba 
a la cabeza del Ministerio Público- habría ordenado su traslado a la Procuraduría
Regional de Cundinamarca debido a la orientación sexual de Sastoque Coronado. Además
de resarcir económicamente a la víctima directa y a sus familiares, el Ministerio
deberá pedir disculpas públicas.

Según señalan en WH.Law, en Estados Unidos la indemnización media por denuncias 
de discriminación en el empleo es de aproximadamente 40.000 dólares, pudiendo llegar
a los 300.000 dólares en función del tamaño de la empresa. “Además de las pérdidas
económicas directas, las organizaciones también pueden sufrir daños en su reputación
debido a las prácticas discriminatorias, lo que afecta a su imagen de marca y reduce
su capacidad para contratar y retener a los mejores talentos. Por lo tanto, los 
costos de la discriminación ponen de relieve la importancia de promover prácticas
equitativas e integradoras en el lugar de trabajo” destacan desde la firma.

La magnitud de los potenciales costos de los actos de discriminación marca la relevancia
que tiene para una organización considerar este tipo de conductas como un potencial
riesgo organizacional que debe ser controlado y mitigado en forma responsable.

[DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]