# Avances en la inclusión: creciente empleo de mujeres en la industria minera

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- Published: 2024-03-07T09:49:31-03:00
- Author: Diversa

De acuerdo con el [Informe de empleo minero](https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/2023.11_empleo_minero_en_argentina.pdf)
realizado por la Dirección de Transparencia e Información Minera y la Subsecretaría
de Desarrollo Minero en noviembre de 2023, durante julio de ese mismo año, **el 
empleo minero femenino alcanzó los 4.563 puestos de trabajo**, lo que **representa
un 11,5%** del empleo minero total. Este número se tradujo en un incremento del 
21,1% interanual, mientras que el empleo minero masculino aumentó un 5,3% interanual.
Así, entre enero y julio de 2023 la minería generó 407 puestos de trabajo para mujeres,
resultando en un promedio de 58 puestos al mes.

«A pesar de los desafíos persistentes, **es** **inspirador contemplar cómo las mujeres
continúan desafiando las barreras impuestas en un mundo laboral **que puede resultar
injusto, y demostrando su capacidad para liderar, innovar y transformar el mundo
que nos rodea,» destacó Erica Ibarra, Gerenta de la División Minería de Adecco Argentina,
y puntualizó: «En mi caso particular tengo claro que estoy liderando un área en 
una industria donde hay muy pocas mujeres pero esa situación se va a modificar, 
ya que **estamos dando los primeros pasos hacia ese cambio**«.

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El informe revela que los rubros con mayor ocupación de mujeres fueron los proyectos
metalíferos en producción (28% del empleo minero femenino), los servicios y actividades
relacionados con la minería (18,2%) y la producción de litio (13,5%).

Según señala Adecco, a pesar de los avances significativos en los últimos años, 
las mujeres siguen enfrentando un sinfín de barreras en todas las industrias que
dificultan su progreso y limitan su pleno potencial. Según un estudio realizado 
por la compañía en 2023, **un 63% de los argentinos fue testigo de una situación
de microagresión hacia una mujer.** Se tratan de prácticas que a menudo pueden pasar
desapercibidas o minimizadas, pero que tienen un impacto significativo en la autoestima,
la confianza y el bienestar de quienes las padecen, creando un entorno laboral poco
confiable e inseguro.

En cuanto a los salarios, en ese mismo estudio se evidenció que **casi un 60% de
los encuestados afirma que las mujeres ganan menos que los hombres**, mientras que
solo un 38% opina que los salarios son equitativos.

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