# Alianza Acción por la Discapacidad en la Ciudad de Buenos Aires: un encuentro para promover la inclusión laboral

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- Published: 2025-03-31T08:34:37-03:00
- Author: Valeria

La Dirección General de Responsabilidad Social, en conjunto con la Subsecretaría
de Discapacidad y la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad de Buenos Aires,
llevaron adelante un evento para compartir herramientas y programas que fomentan
la inclusión laboral de personas con discapacidad. La iniciativa también buscó fortalecer
la articulación entre los sectores público, privado y social.

“En una época donde la comunidad se plantea tantos quiebres, tantas situaciones 
pendulares, la red es lo más importante: la articulación es clave para la transformación”,
destacó Paola Jelonche, Subsecretaria de Discapacidad del GCBA, en sus palabras 
de bienvenida.

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### **El ciclo de la empleabilidad en la Ciudad**

Sergio Scappini, director general de Empleo de la Secretaría de Trabajo y Empleo
del Ministerio de Justicia de la Ciudad, presentó el ciclo de la empleabilidad que
enmarca a las políticas de empleo de Buenos Aires y que cuenta con cuatro ejes:

 * **Capacitación**: adaptación de las ofertas formativas a la demanda del sector
   productivo, con programas centralizados en la Agencia de Habilidades para el 
   Futuro.
 * **Entrenamiento**: prácticas formativas para quienes buscan su primer empleo 
   o desean reinsertarse en el mercado laboral.
 * **Inserción laboral:** acompañamiento y consultoría especializada para facilitar
   la contratación de personas con mayores barreras de acceso al trabajo.
 * **Intermediación laboral:** conexión entre empresas con vacantes y personas en
   búsqueda activa de empleo, mediante ferias y jornadas de selección y entrevistas.

### **Medidas tributarias para fortalecer la inclusión**

Patricia Aragón Reyes, Jefa de Institucionales de AGIP, anunció **nuevas medidas
tributarias en CABA para personas con discapacidad**, entre ellas:

 * Bonificación de hasta el 50% en Ingresos Brutos para contribuyentes con discapacidad
   en el Régimen Simplificado.
 * Deducción del 50% de contribuciones en IIBB por emplear personas con discapacidad.
 * Exención en IIBB para servicios de transporte escolar destinados a personas con
   discapacidad.
 * Exención en ABL para instituciones de rehabilitación y contribuyentes que empleen
   personas con discapacidad.

Algunos participantes señalaron que la deducción del 50% en IIBB es difícil de implementar,
ya que requiere que al menos el 50% de la plantilla de la empresa esté compuesta
por personas con discapacidad. Las autoridades reconocieron este desafío y resaltaron
que estas medidas son solo un punto de partida.

### **Programas de BA Discapacidad**

Karina Guerschberg y Silvina Alonso, de la Dirección General de Vida Independiente
e Inclusión Económica del Gobierno de la Ciudad, presentaron diversas iniciativas
de BA Discapacidad:

 * **Programa de Empleo Independiente:** capacitación y acompañamiento para emprendedores
   con discapacidad.
 * Iniciativa que potencia a **futuros pequeños comerciantes.**
 * **Ferias**: potencia a personas con discapacidad que desean obtener un espacio
   en las ferias de manualistas y artesanos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
 * **Centros de Informes y Orientación:** brindan asesoramiento personalizado, charlas
   informativas y entregan guías de información.
 * **Becas** para personas con discapacidad que estén realizando un curso de formación
   profesional formal o informal, una carrera terciaria, universitaria o posgrado.

### **Un protocolo para la contratación inclusiva**

Nicolas del Hoyo, de la Red Federal Probono del Colegio de Abogados de la Ciudad
de Buenos Aires, presentó el protocolo que desarrollaron para la contratación de
personas con discapacidad. El objetivo del proyecto es incentivar la contratación
de personas con discapacidad en el sector privado, proporcionando pautas claras 
y guías prácticas que permitan a las organizaciones integrarlas de manera efectiva
en el ámbito laboral.

Este documento busca ser **una herramienta de referencia para que las empresas puedan
identificar barreras y formas de derribarlas**, entender sus obligaciones normativas
y, sobre todo, crear ambientes de trabajo inclusivos para las personas con discapacidad.
El protocolo incluye criterios objetivos a considerar en la contratación, procesos
de inclusión desde la identificación del puesto hasta la adaptación del entorno 
laboral, mecanismos para garantizar una inclusión efectiva y un apartado sobre cómo
tener en cuenta una perspectiva de inclusión en el proceso de cese laboral, con 
estrategias para asegurar una transición digna.

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