# Agrinea, una PYME de Misiones, es la primera empresa del país en certificar la Norma IRAM 57001 sobre Sistema de Gestión para la Equidad de Género

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- Published: 2024-07-31T13:40:48-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**La norma IRAM 57001:2023 apunta al fortalecimiento de la equidad de género a través
de la reducción de brechas y la prevención y erradicación de violencias por motivos
de género.**

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/07/agrinea_equipo_2.jpg)

Agrinea es una organización que ofrece servicios de asesoramiento y provisión de
herramientas de diagnóstico y control para la seguridad alimentaria. “Somos una 
empresa que desde el inicio trabajó bajo la premisa de que la igualdad de oportunidades
nos permitiría crecer tanto en lo personal como en lo profesional. La decisión de
certificar la norma se tomó para poder extender en el tiempo esta forma de trabajo”
señaló Patricia Silvina Knass, Directora Técnica de Agrinea, y destacó: “**La certificación
nos estimula a revisar constantemente los procesos y el sistema de gestión y garantiza
la continuidad**. Esto es muy importante, porque muchas veces estamos ante buenos
proyectos, buenas ideas e incluso lanzamientos que no son alimentados para que continúen
en el tiempo, por eso es importante la certificación del proceso”.

Las recomendaciones de la norma están basadas en los principios de igualdad de oportunidades,
de trato y no discriminación, además del derecho a un mundo laboral libre de violencia
y acoso amparado en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
Asimismo, a diferencia de otros sistemas de gestión, éste requiere un diagnóstico
inicial de las brechas de género existente por parte de la organización.

A la hora de implementar la norma, desde Agrinea se enfrentaron con algunos desafíos,
pero gracias al **trabajo en red** lograron afrontarlos con éxito: “Tuvimos que 
adaptar algunos procesos de recursos humanos, que en la norma están más orientados
a empresas de mayor tamaño que la nuestra.  La imposibilidad de contar con un gabinete
interno para el apoyo tanto en la equidad como en la prevención de violencia y acoso
nos llevó a recurrir al Centro Flora Tristán de la Facultad de Humanidades y Ciencias
Sociales de la Universidad Nacional de Misiones, como referente para todos los temas
que tienen que ver con la equidad, incluyendo capacitaciones, seguimiento y centro
de apoyo y denuncias” explicó Knass.

Como parte de un sector tradicionalmente masculinizado, sin dudas la certificación
representó un gran hito para la compañía: “El principal logro fue visibilizar que
en el sector de análisis industriales, así como de provisión de reactivos y equipos
para laboratorios, **también hay empresas dirigidas por mujeres que pueden destacar
por el servicio profesional prestado**” resaltó Knass y cerró con un mensaje para
otras empresas que estén pensando en emprender este camino: “Que lo intenten, porque**
es la forma de darle continuidad a los objetivos con enfoque en la igualdad de oportunidades**
y basada, como en nuestro caso, en las habilidades y capacidades de la persona sin
importar género, raza, edad y cualquier otra situación que puede resultar discriminatoria.
Además, permite ordenar las acciones que se llevan a cabo en las empresas para que
las personas que trabajan en ellas sientan que están contenidas, protegidas y con
posibilidades de tener un equilibrio entre la vida laboral y la personal/familiar”
concluyó.

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