# 60% de las mujeres a nivel internacional está considerando dejar sus roles actuales por más flexibilidad laboral

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- Published: 2024-04-25T11:25:19-03:00
- Author: Diversa

**Los datos surgen de la investigación “Perspectivas del Mundo del Trabajo para 
las mujeres en 2024”, realizada por ManpowerGroup.**

Según señala el estudio, 60% de las mujeres dejaría sus actuales trabajos a cambio
de mayor flexibilidad. Sin embargo, la investigación revela que las mujeres desempeñarán
un papel cada vez más importante en el futuro del trabajo y los empleadores que 
puedan aprovechar plenamente su talento están posicionados para obtener una ventaja
competitiva. El 37 % de ellos considera que **las políticas de trabajo flexible 
son la medida más efectiva para asegurar el talento diverso en el ascenso laboral.**

En este sentido, “la semana laboral de cuatro días, la posibilidad de tener horarios
flexibles y la libertad para trabajar de manera remota si fuera necesario son los
beneficios más ponderados” explicó Luis Guastini, Director General y Presidente 
de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica, y 
continuó: “En un contexto donde muchas organizaciones están priorizando el retorno
a la oficina y disminuyendo los beneficios enfocados en el cuidado y apoyo a la 
salud mental, **es crucial que los líderes recuerden que las estructuras de trabajo
y horarios rígidos suelen tener un impacto negativo en las mujeres**”.

**Techo de cristal: una problemática persistente**

De acuerdo a la investigación, en 2023, **por cada 100 hombres ascendidos de nivel
inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas.** Asimismo, solo el 5.8%
de las empresas Fortune 500 tienen una directora ejecutiva.

¿Qué buenas prácticas pueden llevar adelante las compañías para afrontar este desafío?
Según destacó Guastini, “**las empresas están implementando varias estrategias para
abordar la brecha de género en las promociones**, mejorar las oportunidades para
las mujeres y aprovechar por completo el talento femenino”. Entre ellas, destacó
la importancia de crear grupos liderados por ejecutivas, para guiar a las nuevas
generaciones desde el comienzo de sus carreras; integrar la diversidad, equidad,
inclusión y la pertenencia en las operaciones de las organizaciones; así como centrarse
en la mejora y perfeccionamiento de competencias con capacitaciones internas.

**El rol de la tecnología**

Los resultados del estudio demostraron que las integraciones de nuevas tecnologías
están ayudando a las organizaciones a ser más flexibles, promoviendo así la igualdad
de género y la inclusión de talento diverso. Por ejemplo, **el 65% de los encuestados
dijo que la tecnología ha permitido una mayor flexibilidad**, el 62% señaló que 
los candidatos calificados de IT se están volviendo más diversos y el 52% dijo que
las herramientas basadas en Inteligencia Artificial están ayudando a reclutar a 
los mejores candidatos independientemente del género. 

Estos datos no se limitan solo a las grandes compañías: aunque las empresas más 
pequeñas suelen adoptar nuevas tecnologías en el lugar de trabajo a un ritmo más
lento que sus contrapartes más grandes, **la mayoría (57% de las microempresas y
56% de las pequeñas empresas) coincidieron en que el avance de la tecnología ayuda
a la igualdad de género.**

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/04/Manpower-Perspectivas-
del-Mundo-del-trabajo.png)

[**Descargar aquí el informe completo.**](https://manpowergroup.com.ar/wps/wcm/connect/manpowergroup/16e24583-93da-4b5e-80ee-b31a490a5905/Perspectivas+del+mundo+del+trabajo+para+las+mujeres+en+2024.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=url&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_2802IK01OORA70QUFIPQ192H31-16e24583-93da-4b5e-80ee-b31a490a5905-oWLD0vM)

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