# 5 ideas para medir la DEI en los eventos

- Link: https://diversanoticias.com.ar/noticias/5-ideas-para-medir-la-dei-en-los-eventos/
- Published: 2024-05-16T09:00:00-03:00
- Author: Diversa

**_Nota publicada originalmente en _**[**_EventMarketer.com_**](https://www.eventmarketer.com/article/guest-column-five-insights-on-measuring-dei-in-events/)**_
y traducida por Diversa._**

**_Por Matt Sincaglia, miembro de la Junta Directiva de la Coalición para la Medición
del Marketing Experiencial._**

Hay un principio universal que se mantiene firme cuando se trata de Diversidad, 
Equidad e Inclusión (DEI): todos los participantes en un evento merecen tener la
sensación de que su tiempo ha sido bien aprovechado. Independientemente de la procedencia
o las características particulares de cada asistente, es primordial garantizar que
todos encuentren valor en la experiencia.

Siguiendo este principio, la Coalición para la Medición del Marketing Experiencial(
EMMC) se dedicó el año pasado a consultar a expertos en DEI y accesibilidad y a 
entablar debates exhaustivos para formular nuevas directrices sobre la evaluación
de la DEI en los eventos.

A continuación, presentamos algunas de las ideas fundamentales que se recogen en
la nueva guía “Medición de la DEI en eventos”:

**Establecer objetivos claros de DEI:** reconociendo que la perfección es inalcanzable,
los objetivos en DEI reconocen la necesidad de una mejora continua.

**Navegar por la óptica de la DEI:** esto implica reconocer que la diversidad no
siempre es visible. Mientras que la representación visible es importante, la verdadera
medición de la DEI profundiza todavía más, considerando tanto los aspectos visibles
como los invisibles de la diversidad.

**Recolección de datos previa al evento:** solicitar la información pertinente durante
la inscripción en el evento permite a los organizadores atender eficazmente las 
necesidades individuales de cada asistente. Además, la transparencia en el uso de
los datos y la posibilidad de no responder son consideraciones importantes a tener
en cuenta.

**Evaluación posterior al evento:** las encuestas realizadas luego del evento son
muy valiosas para medir la percepción de la marca, los cambios de comportamiento
y el valor percibido. Incorporar una pregunta sobre el «valor del tiempo» resulta
esencial.

**Compartir los resultados de la DEI:** la transparencia es clave a la hora de compartir
los resultados de la DEI, ya sea con las partes interesadas internas o con los asistentes
al evento. Comunicar abiertamente los resultados, incluso cuando son insuficientes,
fomenta la colaboración y demuestra un compromiso con la responsabilidad.

Dar prioridad a la medición de la DEI no consiste únicamente en marcar casillas,
sino en garantizar que todos los participantes se sientan valorados e incluidos.
Al adoptar estas directrices, los organizadores de eventos pueden fomentar entornos
en los que prospere la diversidad, se defienda la equidad y se celebre la inclusión.

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