# Sello Argentina Valora 2025: crece el reconocimiento a la inclusión laboral de personas con discapacidad

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- Published: 2026-02-25T18:48:32-03:00
- Author: Valeria

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El Sello Argentina Valora 2025, la distinción nacional que reconoce a organizaciones
públicas y privadas por el desarrollo de prácticas laborales inclusivas, sostenidas
y verificables hacia las personas con discapacidad, celebró su tercera edición. 
La iniciativa es impulsada por la **_Red de Empresas Inclusivas de la República 
Argentina_** y, en esta edición, se realizó en el marco de una alianza institucional
con el **_Organismo Provincial de Contrataciones_** y la **_Dirección Provincial
de Acceso e Inclusión en Salud del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires._**

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En diálogo con Diversa Noticias, **_Fernando Carotta Derudder_**, Codirector Ejecutivo
de la **_Red de Empresas Inclusivas para Argentina y Uruguay,_** destacó que el 
proceso 2025 evidenció un mayor nivel de madurez en las postulaciones. Las empresas
que renovaron el sello hasta diciembre de 2027 fueron **_Accenture, Cervecería y
Maltería Quilmes, Grupo San Cristóbal, MSU Energy y PwC Argentina_**_._ Asimismo,
recibieron el reconocimiento por primera vez **_Andrés Parra y Cía. S.A._**_, **
Banco Galicia**_ —primer banco en obtener el Sello Argentina Valora—, **_Cafelsa–
Cafetería en Lengua de Señas Argentina_**_, **Conformados Metálicos SRL**, **Cordero**,**
Eurofarma Argentina**_ —primer laboratorio farmacéutico en recibir esta distinción—,
el **_Municipio de Carlos Casares_** (Secretaría de Salud / Dirección de Discapacidad),
que se convierte en la primera organización pública reconocida), **_Renault y Siemens
Energy._**

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### **_– ¿Cuántas empresas se presentaron a la convocatoria?_**

 En la pasada edición recibimos **34 postulaciones y otorgamos 14 sellos**, lo que
inequívocamente nos lleva a concluir que hay un creciente interés de las empresas
y organizaciones —y ya no solamente de naturaleza privada sino también pública— 
en obtener el Sello Inclusivo Argentina Valora.

Claramente, de edición a edición también **la mirada del Jurado es más exigente**.
La evaluación de 2025 no fue la misma que en la primera edición del Sello Inclusivo
en 2023, lo cual hace que algunas organizaciones no alcancen los estándares mínimos
para acreditar. Pero algo que reconocen de forma unánime tanto quienes obtienen 
el Sello como quienes lamentablemente no lo logran, es la **instancia de devolución
que mantenemos con cada empresa postulante**. El feedback que reciben es clave, 
ya sea para intentar una nueva postulación al año siguiente o, en el caso de quienes
acreditan y reciben el Sello, para identificar los puntos de mejora que deberán 
trabajar de cara a la renovación a los dos años.

###  **_– ¿Qué porcentaje de las empresas renovaron el sello desde la edición anterior?_**

Este fue el primer año en el que hubo renovaciones. Recordemos que el Sello Inclusivo
Argentina Valora tiene una vigencia de dos años y la primera edición fue en 2023,
por lo cual manteníamos cierta incertidumbre con respecto a esta primera etapa de
renovación. Felizmente, **la tasa de renovación se situó en el orden del 80%**, 
lo cual constituye una señal muy positiva: las organizaciones que lo obtuvieron 
hace dos años no solo sostuvieron las políticas y prácticas que les permitieron 
acreditar en ese momento, sino que en muchos casos las profundizaron.

### **_– ¿Quiénes integraron el jurado en esta edición?_**

El Jurado varía cada año y eso enriquece no solamente la mirada sino también la 
perspectiva del proceso de evaluación. En esta edición nos honraron con su participación:**
_Francisco Mesonero Fernández de Córdoba (Director General de la Fundación Adecco
y de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Adecco Iberia y América Latina)
Mercedes Carillo (Oficial del Departamento de Inclusión Social de la Secretaría 
de Acceso a Derechos y Equidad de la Organización de Estados Americanos (OEA), Lourdes
Farías, (Directora Provincial de Acceso e Inclusión en Salud del Ministerio de Salud
de la Provincia de Buenos Aires),  Ximena Rivas (ex Directora del Servicio Nacional
de Discapacidad del Gobierno de Chile)_** y en representación de la Red, en esta
oportunidad tuve el honor de integrar el Jurado.

### _ **– En relación con ediciones anteriores, ¿observan una evolución en la calidad o profundidad de las prácticas inclusivas presentadas?**_

Francamente sí. Por un lado, el Sello permite todos los años descubrir nuevas empresas
que vienen realizando una labor firme y sostenida en materia de inclusión laboral
de personas con discapacidad —y también en su cadena de valor—. Por otro, el monitoreo
y seguimiento de los sellos otorgados permite comprobar no solamente cómo esas prácticas
se sostienen en el tiempo, sino también **cómo se amplían y se potencian.**

Esto también se vincula con la retroalimentación que el Jurado brinda a la Red en
cada edición, lo que permite enriquecer las bases de la convocatoria y elevar progresivamente
los niveles de exigencia para la acreditación. Hoy, por ejemplo, **la inclusión 
laboral de personas con discapacidad dentro de la compañía es una condición imprescindible,
pero ya no suficiente por sí sola para la obtención del Sello.**

###  **_– ¿Qué aspectos suelen ser los más desafiantes para las organizaciones que buscan alcanzar los estándares del sello?_**

El proceso de postulación al Sello conduce inexorablemente a las organizaciones 
a **documentar sus acciones, prácticas e incluso sus métricas**. Y también las coloca
en un escenario claramente ganar-ganar: o bien obtienen el Sello —porque alcanzan
el puntaje requerido—, o bien reciben igualmente un feedback detallado con los puntos
de mejora y oportunidades que el Jurado identifica para una futura postulación.

 Muchas empresas nos han señalado que **el solo hecho de postular les permitió ordenar
y sistematizar todo lo vinculado a estas políticas dentro de la compañía**. Durante
el proceso se requiere aportar información y documentación que, en muchos casos,
admitieron no tener plenamente relevada. Esto las lleva a interactuar con otras 
áreas y a descubrir prácticas que no estaban sistematizadas —como, por ejemplo, 
las compras inclusivas— o que no eran transversales a toda la organización.

Sin embargo, **el verdadero talón de Aquiles sigue siendo la sostenibilidad en el
tiempo de las iniciativas.** No por casualidad el Sello Argentina Valora se otorga
por un plazo de dos años: las organizaciones que lo obtienen deben luego demostrar
que mantuvieron —o, preferiblemente, perfeccionaron— los estándares que les permitieron
acreditarlo.

### _ **– ¿Con qué objetivo las bases contemplan la bonificación de puntaje a las empresas inscriptas en el Registro Único de Proveedores y Licitadores de la Provincia de Buenos Aires?**_

Todas las empresas que han obtenido el Sello Argentina Valora desde 2023 realizan
inclusión laboral de personas con discapacidad, pero solo algunas contemplaban también
la perspectiva de inclusión en la cadena de valor, es decir, un enfoque inclusivo
en sus procesos de compras y contrataciones.

El Sello otorga una visibilidad pública muy potente y también la posibilidad de 
compartir buenas prácticas en distintos espacios y foros locales e internacionales.
Sin embargo, entendíamos que era importante **generar un valor agregado concreto
para las empresas.**

Así surge la alianza con el **_Gobierno de la Provincia de Buenos Aires_** —el primer
gobierno provincial en avanzar en esta línea— a través de la **_Oficina Provincial
de Contrataciones (OPC)_**, liderada por **_María Victoria Anadón_**, y de la **
_Dirección Provincial de Acceso e Inclusión en Salud del Ministerio de Salud bonaerense_**.
A partir de este acuerdo, las empresas que cuentan con el Sello Argentina Valora—
o lo obtengan en el futuro— **reciben una ponderación especial cuando la OPC evalúa
sus ofertas en procesos de contratación de productos y/o servicios en la Provincia**.
Nos pareció un diferencial muy atractivo para el sector privado, además de plenamente
replicable en otros territorios. De hecho, varias empresas lo destacaron expresamente
durante la ceremonia de entrega de los sellos que tuvo lugar en diciembre pasado.

### _ **– En esta edición se reconoció por primera vez a una organización pública: ¿cómo evalúan este hito y qué proyección tiene hacia otros organismos estatales?**_

Efectivamente, en esta edición obtuvieron el Sello por primera vez un banco (Banco
Galicia), una multinacional farmacéutica (Eurofarma) y también una organización 
pública: la Municipalidad de Carlos Casares, en la Provincia de Buenos Aires.

Constituye claramente un hito y, al mismo tiempo, en el caso de la municipalidad
reafirma nuestro propósito de que **no sean únicamente las empresas privadas las
que asuman el desafío de compartir y someter a evaluación sus prácticas inclusivas.**
Existen muy buenas experiencias en el sector público en distintos territorios y 
estamos convencidos de que este reconocimiento entregado funcionará como un punto
de inflexión para que otros organismos se vean reflejados y se animen a postular.
El Sello Argentina Valora es, además de **federal**, único en el país en lo que 
respecta a la certificación de políticas y acciones de inclusión laboral de personas
con discapacidad. Y ese carácter federal cobra especial significado cada vez que
la Red se vincula en territorio con empresas, academia, organizaciones de la sociedad
civil y gobiernos. Todos ellos —sin excepción— están llamados a **ser protagonistas
de este _hub_ nacional** que la Red viene consolidando, con las personas con discapacidad
y su empleabilidad en el centro de la agenda.

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