# Tomar las canchas, tomar las empresas: golf adaptado, trabajo e inclusión

- Link: https://diversanoticias.com.ar/entrevista/rita-fernandez-golf-adaptado-inclusion/
- Published: 2026-09-10T07:00:00-03:00
- Author: Valeria

**_Rita Fernández, la primera argentina en participar del US Open de Golf Adaptado,
es abogada y fue gerente de Recursos Humanos. En diálogo con Diversa, habla de discapacidad,
accesibilidad, género y liderazgo._**

**_Por Stephanie Simonetta_**

La abogada **_Rita Fernández_** fue gerente de Recursos Humanos y actualmente es
golfista adaptada. A los 57 años, se convirtió en la **primera argentina en participar
del US Open de Golf Adaptado**, que se disputó en Maryland, Estados Unidos, en julio.
Su llegada al deporte comenzó después de la pandemia, cuando tomó sus primeras clases
y descubrió la existencia del golf adaptado. Hoy, esa experiencia deportiva también
atraviesa su mirada sobre el trabajo, el liderazgo y la inclusión.

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“El golf adaptado es el que se ve en la tele, pero aplicando la[**Regla 25**](https://www.randa.org/es-ES/rog/the-rules-of-golf/rule-25)”,
explica. Se trata del conjunto de modificaciones que permite adaptar las reglas 
del golf a las necesidades de los jugadores con discapacidad. En su caso, la **disminución
visual severa** -perdió completamente la visión del ojo izquierdo y conserva una
visión parcial y tubular en el derecho- hace que pueda jugar con un asistente que
la ayude a identificar obstáculos en el campo.

“El golf es un deporte muy justo”, sostiene Rita, y compara la Regla 25 con el hándicap,
que permite que jugadores con distintos niveles de habilidad puedan competir en 
condiciones más equilibradas.

**“Tener discapacidad no es no hacer las cosas”**, afirma. Su trayectoria muestra
algunas de las estrategias que desarrolló frente a distintas barreras: perdió la
visión de un ojo durante la adolescencia, pero eso no le impidió estudiar Derecho
en una universidad pública ni desarrollar una carrera profesional en Recursos Humanos.
Tuvo que encontrar otras maneras: materiales fotocopiados en tamaño grande, clases
a las que procuraba no faltar para incorporar la información y distintas estrategias
para sortear las dificultades. “Creo que el golf adaptado, justamente, es una manera
tan clara y simple de ver cómo en la vida podemos adaptarnos con un poquito de ayuda”,
reflexiona.

Entre el _green_ y las organizaciones, Rita encuentra más similitudes de las que
podría parecer. Habla de techos de cristal, de la necesidad de “ponerle el cuerpo”
a los cambios, de la camaradería como herramienta de liderazgo y de la importancia
de generar espacios reales de escucha. Y también de la responsabilidad de quienes
ya lograron abrirse camino: “Si nosotras no levantamos la mano, nadie va a levantar
la mano por nosotras”, sostiene.

### **_– ¿Qué creés que el mundo del trabajo puede aprender del deporte en lo que refiere a adaptar las reglas para promover la inclusión?_**

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Como parte de recursos humanos en las organizaciones y como abogada laboralista,
pero -sobre todo- como persona con discapacidad, lo que creo que nos falta es **
bajar del discurso a la realidad.**

Es divino hablar de la inclusión y diversidad en los ámbitos de trabajo, pero si
tenemos 43 escaleras para entrar y no somos capaces de poner una rampa porque le
queda feo a la fachada, todo lo que podemos hacer por RSE es cartón pintado. Creo
que nos faltan pequeñas acciones: poner una rampa, poner mejor luz, hacer todas 
las inspecciones de seguridad e higiene en los puestos de trabajo para que sean 
adecuados.

### **_– Como abogada y también como ex gerente de recursos humanos, ¿qué aprendizajes del deporte creés que se pueden llevar al trabajo y al liderazgo de equipos?_**

Uno que para mí es fantástico es la **camaradería**. En el golf son 18 hoyos. Después
de eso está el hoyo 19, donde te sentás a tomar un café o una cerveza y empezás 
a conversar. No solo del partido, de la vida.

Y creo que esos son los buenos momentos. En las organizaciones hay que descontracturar
un poco. Hay que descontracturar los procesos para mejorar los procesos. Hay que
permitir estos espacios de pensamiento en esos mini cortes.

El hoyo 19 hay que también practicarlo en las organizaciones. Pero no digo de poner
una sala de relax o un lugarcito para hacer ping pong, no. Un espacio de reflexión,
donde los equipos de trabajo puedan opinar. Justamente, esas charlas van a mejorar
los procesos. Hay que empezar a crear conciencia dentro de los mandos medios y de
los altos de que **la diversidad es escucha y conversación.**

### **_– ¿Qué te enseñó la discapacidad sobre liderazgo?_**

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Un montón de cosas. Lo que más le agradezco es haber podido, por un lado, adquirir
una garra que no sé si hubiera tenido. Pero también me enseñó que **lo que yo veo-
de manera textual y literal- no es lo que vos ves.** Y eso lo podés transpolar a
pensamientos, a acciones, a un montón de cosas.

Cada uno ve y vive las cosas como quiere y como puede. Lo importante de esto, me
parece a mí, es justamente llenarse del otro, aprender del otro para ir mejorando.
Aplicado en la vida y aplicado en las organizaciones.

### **_– En tus redes sociales recientemente denunciaste una publicidad machista en el golf. ¿Qué desigualdades encontrás hoy en el mundo del deporte?_**

Las mismas que vemos en las organizaciones, exactamente las mismas. Los techos de
cristal salariales, por ejemplo. Pero, ¿sabés cómo rompemos esos techos de cristal?
Rompiéndolos. No nos quedemos esperando. **El techo de cristal laboral se rompe 
buscando un mejor sueldo. Un techo en el golf se rompe haciendo un equipo y saliendo
a jugar.** Poniéndole el cuerpo.

Y creo que, volviendo a esto de marcar esta publicidad machista, no hay que callarse.
Porque detrás nuestro hay un montón de chiquitas que tal vez hoy no tienen la habilidad
o la edad como para hablar. Y creo que **es nuestra responsabilidad social y moral
de empezar a abrir camino.**

### **_– ¿Qué crees que tiene que cambiar en nuestra sociedad para que historias como la tuya dejen de ser excepciones?_**

Saber que **si nosotras no golpeamos las puertas, no vamos a tener un espacio**.
Cuando seamos muchas las que golpeamos las puertas, ahí las orejas se van a sacar
un poquito los tapones y van a empezar a hacer las cosas más fáciles.

Creo que nosotras, como mujeres y como personas con discapacidad, tenemos que hacer
entender a la sociedad que **la igualdad no es una cuestión de merecerla, es un 
derecho.  **

Si nosotras no levantamos la mano, nadie va a levantar la mano por nosotras. Y hagámoslo,
porque es la manera de empezar a exigir nuestros lugares. Los lugares en la vida
hay que tomarlos. Hay que insistir, es nuestro derecho. Creo que falta eso: **movernos,
tomar las canchas, tomar las empresas, prepararnos y accionar.**

#### El 26 y 27 de septiembre Rita participará del DAIKIN Madrid Open de Golf Adaptado. Podés seguir sus novedades 󠀁[aquí](https://www.instagram.com/ritafernandez.me/)󠁿.