# Premios FLOR: “No se trata solo de ganar, sino de sumar a un movimiento que promueve liderazgos transformadores” - Link: https://diversanoticias.com.ar/entrevista/premios-flor-no-se-trata-solo-de-ganar-sino-de-sumar-a-un-movimiento-que-promueve-liderazgos-transformadores/ - Published: 2025-06-26T07:00:00-03:00 - Author: Valeria ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/06/Silvio-Dalbuoni-copia. webp) _**Silvio Dalbuoni, **_ _director ejecutivo de Potenciar e integrante del jurado de los Premios FLOR_ **_Silvio Dalbuoni, director ejecutivo de Potenciar e integrante del jurado de los Premios FLOR, destaca la rigurosidad del proceso de evaluación, y el valor de postularse:“ En un contexto donde los discursos de odio y de exclusión ganan terreno, los Premios FLOR no solo reconocen a quienes promueven liderazgos más inclusivos, sino que consolidan la construcción de espacios donde todas las personas puedan ser, reconocerse, encontrarse y desarrollarse plenamente”._** #### **_– ¿Cómo describirías el proceso como jurado de los Premios FLOR?_** El proceso es riguroso, transparente, enriquecedor y profundamente colaborativo. Cada integrante del jurado recibe las postulaciones admitidas tras una revisión técnica preliminar y luego de analizarlas de forma individual, debatimos y definimos por consenso quiénes recibirán el reconocimiento. **Ponemos especial énfasis en identificar prácticas genuinas, relevantes y, sobre todo, transformadoras. Buscamos evidencias concretas de impacto**, entendiendo impacto como la capacidad de generar cambios reales en materia de diversidad, equidad e inclusión que puedan atribuirse, de manera muy concreta, al accionar de las organizaciones que se postulan desde una perspectiva de largo plazo. #### **_ – ¿Qué mecanismos utilizan para evitar el _washing_ y garantizar un compromiso real?_** La Fundación FLOR ha acumulado experiencia muy valiosa a partir de su propia trayectoria y participación en diversos espacios relacionados con la agenda de DEI además de información contextualizada a lo largo de 10 ediciones del Premio. Recibir y evaluar cientos de postulaciones, ha permitido identificar tendencias, desafíos sectoriales y buenas prácticas y también experiencias que puedan resultar superficiales, espasmódicas, insuficientes o cosméticas. Desde esta perspectiva, **no se premian buenas intenciones sino trayectorias organizacionales que hayan demostrado compromiso e impacto transversal y sostenido en el tiempo.** Un compromiso auténtico con la diversidad, la equidad y la inclusión se refleja tanto en la cultura interna de las organizaciones como en la forma en que se relacionan con su entorno, en perspectiva de mediano y largo plazo. **No se trata solo de cómo se ve la organización por fuera, sino de cómo se habita y se construye por dentro y cuán sostenibles e incrementales son los compromisos asumidos.** #### **_– ¿Qué rol creés que juegan los Premios FLOR en este contexto adverso para la diversidad, equidad e inclusión?_** En un contexto donde los discursos de odio y de exclusión ganan terreno, los Premios FLOR no solo reconocen y visibilizan, de manera individual, a quienes promueven liderazgos más diversos e inclusivos, sino que consolidan una propuesta poderosa tendiente a redoblar esfuerzos para continuar trabajando juntos, abriendo puertas, y construyendo espacios de pertenencia y de colaboración donde todas las personas puedan ser, reconocerse, encontrarse y desarrollarse plenamente. **La agenda de DEI, lejos de ser un obstáculo, es una fuente de fortaleza y sentido compartido. **En tiempos de retrocesos y polarización, los Premios FLOR apuestan a su narrativa original: una que inspira, conecta y demuestra que otro tipo de liderazgo- más humano, más diverso, respetuoso, comprometido y más valiente- no solo es posible, sino urgente e imprescindible. ####  **_– ¿Qué mensaje les darías a quienes están considerando postularse a los próximos Premios FLOR?_** Les diría que se animen. El proceso de postulación ya es, en sí mismo, una oportunidad de reflexión interna, de **poner en valor el recorrido y de identificar oportunidades de mejora.** Presentarse es también una manera de reconocer y agradecer a los equipos que impulsa estos cambios hacia dentro de las organizaciones o en sus programas de DEI en beneficio del entorno y de sus grupos de interesa. No se trata solo de ganar, sino de compartir aprendizajes, conectarse con una comunidad comprometida y** sumar a un movimiento que promueve liderazgos más humanos, justos y transformadores.** #### **_– ¿Y a aquellas organizaciones que todavía dudan en postularse? ¿Qué beneficios creés que tiene participar, más allá de la posibilidad de ganar?_** Muchas veces las organizaciones dudan porque sienten que aún «no están listas». Sabemos que existen varios «caminos» para generar impacto, cambios relevantes, profundos y sostenibles en materia de DEI. Sabemos que **el contexto, a veces habilita y potencia y a veces complejiza, desafía y limita** (como ahora). Sabemos que es necesario invertir tiempo y recursos, accionar, aprender, evaluar y comunicar resultados y que no todas las organizaciones están en el mismo estadio, o tienen las mismas posibilidades, capacidades y/o recursos para obtener un puntaje que las destaque por sobre otras. **Participar del premio permite trazar un camino a recorrer**, identificar el punto de partida, reconocer avances, recibir devolución externa, posicionar el compromiso institucional y fortalecer la cultura organizacional. Además, los premios ofrecen visibilidad, legitimidad y redes que trascienden ampliamente el reconocimiento formal e individual en pos de un posicionamiento y un compromiso colectivo en torno a la agenda DEI. **Para participar en la 10ma edición de los Premios FLOR a la diversidad, **[**hace click aquí**](https://flor.org.ar/premios-flor/)**. Hay tiempo hasta el 30-6.** [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]