# “La inclusión no es solo contratar personas con discapacidad”

- Link: https://diversanoticias.com.ar/entrevista/la-inclusion-no-es-solo-contratar-personas-con-discapacidad/
- Published: 2024-06-19T10:00:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**_Por Rocío Cortina_**

![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2024/06/Foto-Santi-Libertella-
Incluyeme.webp)

**_Santiago Libertella, Director Comercial de Incluyeme.com, habla acerca del trabajo
con talento diverso que desarrollan desde hace más de 10 años en la organización,
tanto en Argentina como a nivel regional._**

Aunque Incluyeme.com nace como un portal de empleo para conectar a personas con 
discapacidad y empresas en busca de talento diverso, en la actualidad es mucho más
que eso. Desde hace diez años trabajan por la inclusión y hoy son una empresa social:“
Nuestro objetivo es crear oportunidades genuinas de empleo, desarrollar programas
educativos virtuales y gratuitos para potenciar la empleabilidad de las personas
con discapacidad”, explica Santiago Libertella, Director Comercial de Incluyeme.
com.

**_Acompañan a empresas y organizaciones para generar estrategias de diversidad 
e inclusión. ¿Cómo articulan este trabajo?_**

Creamos un modelo para medir, guiar y definir las acciones inclusivas en base a:
cultura, empleo, comunidad, accesibilidad, marketing y comunicación. Entendemos 
que la inclusión no es solo contratar personas con discapacidad y lo abordamos desde
todos los ejes clave. **Trabajamos con datos, no con percepciones, y esto nos permite
implementar estrategias concretas y herramientas para contribuir al desarrollo de
una organización diversa e inclusiva.** Es un trabajo en conjunto, con nuestro equipo
experto y con organizaciones aliadas. Por otro lado, las estrategias que proponemos
son personalizadas, entendiendo las necesidades de cada empresa y el nivel en el
que se encuentran respecto a diversidad e inclusión.

**_Decías que la inclusión no es solo contratar personas con discapacidad. ¿Por 
qué es importante que las compañías comprendan esto y desarrollen acciones acordes?_**

Porque es importante que comencemos a ver la discapacidad como parte de la sociedad,
estamos hablando de personas que solo por tener una discapacidad no acceden a igualdad
de oportunidades. Las compañías tienen un papel fundamental en cambiar esta visión,
abrir oportunidades inclusivas y trabajar para generar entornos sociolaborales para
todas las personas**. Las oportunidades, además de puestos laborales, también incluyen
la formación en habilidades requeridas por el mercado laboral actual.** Muchas compañías
ya apuestan por esta visión, pero aún falta mucho a nivel local y regional para 
seguir haciendo.

**_¿Cómo desarrollan el trabajo a escala regional?_**

Tenemos presencia en 14 países de Latinoamérica y equipos en varios de esos países,
trabajando de manera integral y local, siempre con el objetivo transversal de que
más personas con discapacidad consigan empleo. **En estos más de 10 años acompañamos
a más de 700 empresas y organizaciones en su camino a la inclusión**, capacitamos
a más de 12.000 personas con discapacidad con nuestros cursos, y más de 3500 personas
con discapacidad consiguieron empleo en nuestro portal. Este impacto nos llena de
orgullo.

**_Hoy la DEI es fundamental para las empresas. ¿Qué recomendación darían a las 
compañías que se proponen ser más inclusivas?_**

Que se animen y lo hagan, porque es el mejor camino. **El momento de comenzar es
ahora, para estar a la vanguardia y ser ejemplo.** Si los equipos de trabajo son
diversos, podemos llevar a más y mejores resultados como organización. Reconocer
los sesgos y estereotipos es importante. Y está bien no saber, para eso existe Incluyeme.
com. Ojalá algún día no tengamos que estar promoviendo la inclusión, sino que sea
algo que se dé orgánicamente en la sociedad. A eso apuntamos con nuestro trabajo
diario.

**Recursos para empresas**

En su web, Incluyeme.com cuenta con diversos recursos gratuitos sobre discapacidad,
diversidad e inclusión para compañías: desde infografías con datos sobre los tipos
de discapacidad, mitos desmentidos, lenguaje sugerido, hasta guías con recomendaciones
a la hora de entrevistar personas con discapacidad, o para brindar apoyos, entre
otras. Accedé al contenido [aquí](https://www.incluyeme.com/recursos-para-empresas/).

[DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]