# “En este contexto las empresas tienen que apoyar las iniciativas y programas destinados a la inclusión”

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- Published: 2023-12-26T11:43:26-03:00
- Author: Diversa

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**Por Rocío Cortina**

**_Monique Thiteux Altschul es co-fundadora, presidenta y directora ejecutiva de
Mujeres en Igualdad (MEI), una organización que desde 1993 trabaja para prevenir
y erradicar las violencias de género, la trata de mujeres y niñas y defender sus
derechos. En esta entrevista, aporta un panorama para comprender en qué momento 
está la agenda de género._**

Licenciada en Letras por la UBA, artista plástica y docente en universidades de 
Estados Unidos y México, Monique Thiteux Altschul es pionera en las luchas contra
las violencias de género. En conversación con Diversa, advierte que en la actualidad
es necesario volver a trabajar sobre cuestiones básicas para defender la igualdad
de género: “La incertidumbre es total respecto al futuro y tenemos que difundir 
mucho lo que se ha logrado en estos años”.

**_¿Cómo ve la agenda de género en la actualidad en nuestro país?_**

Hasta fines de 2023, estamos bien. El apoyo para las mujeres que sufren violencia
de género ha mejorado muchísimo, pero se necesita muchísimo más trabajo también.
Es muy importante la línea 144, aunque funciona muy bien en CABA, pero en las provincias
hay dificultades. Por suerte la maternidad entre adolescentes ha bajado muchísimo.
Y una crítica que tengo y que he mencionado en el consejo consultivo ad honorem 
del Ministerio de las Mujeres, es que se produjo un material teórico excelente, 
de primera, pero no se consigue bajar a territorio. Y eso se ve en cómo siguen los
femicidios en el país entero, en 2023 han aumentado.

**_¿Qué acciones considera necesarias para el trabajo en territorios?_**

Hay un corte entre lo que es institucional y lo que es sociedad civil. Por ejemplo,**
en todas las provincias hay ONGs, algunas muy chicas, con pocos recursos, pero es
donde realmente se acercan a las mujeres que sufren violencia. A veces se hacen 
reuniones desde los ministerios, pero estas pequeñas ONGs no tienen acceso, no se
las invita**, y están perdidas. No solo no tienen financiación, hacen todo a pulmón,
sino que tampoco consiguen el vínculo con las instituciones. Eso nos preocupa muchísimo
porque el trabajo cuerpo a cuerpo, día a día, lo hacen justamente estas pequeñas
ONGs.

**_Desde Mujeres en Igualdad, ¿cómo trabajan con estas ONGs?_**

Estamos en una red donde intercambiamos continuamente información y desde 1993 organizamos
desayunos mensuales del proyecto _De representantes y representadas, _donde **ponemos
en contacto a la sociedad civil con diputadas, senadoras, funcionarias de las áreas
de violencia, de derechos, de género.** Durante muchos años hicimos estos desayunos
en la Cámara de Diputados de la Nación. Con la pandemia recurrimos a Zoom y eso 
nos enriqueció porque tuvimos llegada a todas las organizaciones de las provincias
y a partir de ahí hicimos desayunos híbridos. Accedimos a los reclamos de las provincias,
que no se limitan a violencia hacia las mujeres, sino también de personas trans 
y también a la trata. Y por otro lado, la violencia política que sufren en las provincias.

**_¿En qué casos aparece la violencia política?_**

Este es un tema generalmente relacionado con la violencia en diferentes ámbitos 
de la sociedad. Hay un caso paradigmático, el de siete mujeres de Catamarca de distintas
líneas de la Unión Cívica Radical, que se llaman a sí mismas _Las Ramonas Atrevidas._
Denunciaron a un radical por acoso y violencia de género. No les llevaron el apunte,
sino que al contrario, fueron agredidas de distintas formas en la provincia. Ellas
siguieron trabajando con la ayuda de María Luisa Storani, quien hasta hace poco 
fue vicepresidenta de la UCR. Gracias a una abogada que se especializa en temas 
de violencia política, María Inés Tula, consiguieron el reconocimiento de la Dirección
Nacional Electoral, llegaron a la OEA y llevaron su denuncia a MESECVI, el organismo
internacional que atiende estos casos.

**_Al comienzo de la charla decía que el panorama en el futuro es incierto. Sabemos
que hoy la agenda de gobierno no se encuentra muy enfocada en temas de Derechos 
Humanos. ¿Cómo se paran desde Mujeres en igualdad frente a esto?_**

Ya nos reunimos con muchas ONGs de la ciudad y de las provincias en el Equipo Latinoamericano
de Justicia y Género (ELA) y nos preguntamos qué hacer, cómo hacer. Nosotros vamos
a dedicarnos sobre todo a la comunicación, seguiremos con los desayunos mensuales
tocando distintas problemáticas, y además estamos teniendo reuniones con las distintas
embajadas para ver cuáles son sus políticas de género, para ver de qué manera pueden
apoyarnos. 

**_En relación a la comunicación de cuestiones básicas sobre género e igualdad, 
hoy las empresas y organizaciones están muy preocupadas por la agenda DEI. ¿Qué 
es necesario reforzar actualmente en estos espacios laborales, qué prácticas tienen
mayor impacto?_**

**Son muy útiles aquellas charlas que incluyen a mujeres y varones porque se dan
diálogos entre ellos.** Recuerdo una experiencia donde una mujer contaba todo lo
que hacía en temas de cuidado cuando volvía a su casa después de trabajar todo el
día, y uno de los varones dijo “no te hagas la víctima”. Entonces yo le pregunté
a él: “¿Y vos qué hacés cuando volvés a tu casa después de trabajar?” “Vuelvo agotado”,
me respondió. “Espero que me den de comer e irme a dormir”. Las dos personas trabajaban
la misma cantidad de horas. Estos debates son muy muy útiles, porque si trabajamos
con mujeres solas son los mismos reclamos y quejas legítimas que ya conocemos, pero
no pasa de ahí.

Un contacto que tuvimos con empresas fue a través de Naciones Unidas, de los premios
WEPs Argentina, se dividían en empresas medianas y grandes y se evaluaban sus prácticas
para tener en cuenta derechos de género, vimos propuestas muy interesantes. Pienso
que **en este momento las empresas tienen que salir a apoyar económicamente a las
iniciativas y programas destinados a la inclusión, ya que el Estado no lo va a hacer
más.**

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